orpblyskawica
orpblyskawica
  • 3093
Znalezisko z prośbą o wykopanie i nagłośnienie sprawy.

Parlament Europejski przegłosował prawo, według którego do 2026 roku co najmniej 33% dyrektorów w każdej europejskiej spółce będzie musiało być przedstawicielami mniej reprezentowanej płci (oznacza to wymaganie co najmniej 33% kobiet i co najmniej 33% mężczyzn). W przypadku dyrektorów niewykonawczych to minimum wynosić będzie aż 40%.

Co ciekawe informacja ta pojawiła się nawet na wykopie w dniu jej uchwalenia, ale głównie w kontekście potencjalnego interpretowania jej dla więcej niż dwóch płci, co moim zdaniem nie jest jej najistotniejszą częścią.

Chciałbym
  • 139
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jskylark
jskylark
  • 1
@orpblyskawica: Dla mnie nieuczciwe są panujące stereotypy, że kobieta sobie nie poradzi na wymagającym stanowisku, że jest mniej kompetentna, że jest mniej odporna na stres od mężczyzn, że jest słabsza, że nie będzie siedzieć po godzinach, że zajdzie w ciąże a czasami nawet że jest głupsza. Przy takim podejściu na starcie o awans lub aplikacje kobiety mają gorszą pozycje od mężczyzn. Przez całą historie ludzkości kobiety były traktowane jako gorsze
  • Odpowiedz
jskylark
jskylark
  • 0
Może one po prostu nie chcą zajmować takich stanowisk. Nie chcą - w całym kontekście tego stwierdzenia. Czyli nie decydują się na takie oddanie pracy aby zajmować takie stanowisko. Wyżej cenią inne aspekty swojego życia.


@Mirkosoft: Czy w takim razie fakt, że zarządy rosyjskich czy arabskich spółek są zajęte tylko przez mężczyzn na wysokich stanowiskach, wynika z tego że tamtejsze kobiety wyżej cenią sobie inne aspekty życia i rzadziej niż
  • Odpowiedz

Julia

Osiągnięcia