Czas przerwać milczenie na temat zarobków. Przepisy pomogą w przełamaniu tabu?
Polacy chcieliby znać potencjalne wynagrodzenie już na etapie rekrutacji. Czy problem ten mógłby rozwiązać wymóg podawania wysokości zarobków w ofertach pracy?
andrzejbasek z- #
- #
- #
- #
- 205
Komentarze (205)
najlepsze
Trzeba było powiedzieć, że skoro pieniądze nie są najważniejsze to niech ci sypną 10 tysięcy za to, że przyszedłeś na rozmowę :) Ja rozumiem że można się starać jak dobrze płacą i na pewne niedogodności się godzić... ale ty dajesz sobą pomiatać w
Albo boją się, że starzy pracownicy zobaczą, że nowi dostają więcej.
#!$%@?, assessment center za 1800 na rękę
jedna pani nie chciała podać wiec trzasnąłem słuchawką.
• Również HR-owcy uważają, że wpisanie do Kodeksu Pracy postulatu dotyczącego podawania wynagrodzenia lub widełek płacowych w ogłoszeniach jest niewskazane." czyli będzie jak było ale damy wam nadzieje że coś zrobimy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
Od strony ministerstwa jest strach, że trzeba by podać zarobki we wszystkich ofertach (czyli w przypadku konkursu na stanowisko urzędnicze oraz w różnych spółkach gminnych i skarbowych również).
Od strony HR strach, że w większych fabrykach ludzie zaczęliby porównywać podobne stanowiska w podobnym koncernie i zaczęłyby się masowe żądania podwyżek.
Wystarczyłby jasny przepis, który
Z całą pewnością.