[p0melo]

#programowanie #pracait #it #programista15k #korposwiat #praca

Nie wierzę że istnieją tacy d3bile którzy nabierają się na te 5-etapowe rekrutacje. Przegrywom z IT można by rozpisać rekrutacje z etapami skok przez płotki oraz zjedzenie swojego g0wna jako piąty etap i nadal będą wysyłać tam CV bo myślą że ktoś ich zatrudni.

Więcej niż 2 etapy rekrutacji = scam, nie zamierzają nikogo zatrudnić. Zbierają wasze CV, dane osobowe, zapisują w bazach danych poziom waszych umiejętności i przechowują u siebie, kto wie może sprzedają za garnicę żeby trenować na tym AI.

Mówię to ze swojego doświadczenia, bo brałem udział w 4,5- etapowych rekrutacjach i szukają ch0j wie kogo, można odpaść bo nie uśmiechniesz się w odpowiednim momencie, jeden błąd, jedna pomyłka w definicji, użycie nie tego słowa które cuck pasjonat miał na myśli = masz poziom juniora.

2 etapy wystarczą żeby sprawdzić kandydata, skoro potrzebują aż 5 etapów to znaczy że nie potrafią ocenić czy ktoś jest dobry.

Nie ma sensu brać udziału w rekrutacjach skaładających się >2 etapach, jeśli nie jest to firma FAANG która płaci 40k Więkoszość wieletapowych rekrutacji nie ma na celu nikogo zatrudnić tylko zebrać jak najwięcej danych osobowych.
Na pierwszym etapie HR-ka odpala toola AI, który będzie nagrywał twój głos i trenował AI.
Następne etapy są po to żeby klepacze mieli przerwę od yebania w sprintach. Zbiera się ekipa 5 cucków na calla i ogląda przedstawienie, takich kabaretów mają pare razy w tygodniu. Zapraszają każdego jak leci żeby gromadzić dane osobowe ludzi i wpisywać do baz oceny ich umiejętniści. Seniorom wpisują że są na poziomie juniora bo odpowiedział że nie wie jaki improvment został wproawadzony do 10 wersji framewoeka. Następnie przechowują te dane przez 10 lat w swoich bazach i sprzedają je za garnice. Jeden raz jak trafisz na pytanie, na którw nie znasz odpwodzi drugi raz nie zaproszą cię na rekrutację. Taki jest cel tych wieloetapowych rekrutacji. Jeśli nie mają cię w bazie, to zapraszają cię na taką 5-etapową rekrutację. To działa jak na zasadzie "egzaminu kwalifikacji", tylko ty nie wiesz co wpisują do swoich baz. Typek zadaje pytanie, ty odpowiadasz, on milczy nawet nie powie czy dobrze odpowiedziałeś, zaznacza w formularzu ocenę twojej odpowiedzi i tak robia ludziom po kryjomu egzaminy kwalifikacji.
Jak nie mają cię w bazie to choćby nie mieli nikogo zatrudnić otwierają rekrutacje bo trzeba przefiltrować ludzi i jakby kogoś zwolnili to mają w bazach poocenianych kandydatów. Robią ewaluacje na zapas i przechowują oceny waszych umiejętności w swoich bazach. Tobie wyślą generyczny feedback , ale w bazie mają dokładnie opisane twoje umiejętności. Odrzucą cię raz jesteś zbanowany na 2 lata

Recruitment Process:

1. Initial Online Interview - Video call with HR department covering detailed project discussion, mutual fit assessment, and English proficiency evaluation (~45 minutes)

2. Behavioral & Cultural Assessment - Online behavioral test, Gallup assessment, and culture fit evaluation with HR. Given the critical importance of soft skills in IT work, this stage ensures compatibility for seamless software delivery (~2.5 hours)

3. Technical Take-Home Project - Development of a microservice application with frontend layer solving practical problems, including tests, documentation, containerization, and cloud integration. Assesses key skills required by our client (~10 hours)

4. First Technical Interview - On-site assessment with our technical recruiter covering general computer science knowledge, mathematics, algorithms and data structures, computer networks, Linux, containerization, cloud technologies, and AI tools for rapid code delivery (~1.5 hours)

5. Second Technical Interview - On-site live coding session with our technical recruiter involving algorithmic challenges and production application design (~2.5 hours)

6. Third Technical Interview - On-site system design assessment with our architect, evaluating ability to design efficient and scalable systems, followed by leadership evaluation (~3 hours)

7. Final Stage - Technical interview with direct client representative followed by contract finalization with our manager (~3 hours on-site)

[vviktor123488]

@p0melo oh, faktura na +23h…
4-5 rekrutacje w msc i pyk pora na csa

[Hermeutyk]

"Nie wierzę że istnieją tacy d3bile którzy nabierają się na te 5-etapowe rekrutacje." a piszesz ze sam w takiej uczestniczyłeś xD Nie ma to jak samoorka.

[slgdfhsdhjfbs]

@p0melo: chłopie, ludzie wysyłają grube donejty laskom na OF tylko po to żeby ich nick się wyświetlił jej na chwilę na ekranie, a Ty mówisz że przechodzenie wieloetapowych rekrutacji to szczyt głupoty? XD

[elo_kebab]

@p0melo: mamy kryzys w IT przychodzi 200 CV na seniora więc takie rekrutacje to norma. Rekrutacje gdzie były 2-3 etapy max to moga policzyć na palcach jednej reki a wysyłam 100 CV w miesiącu

[LazyInitializationException]

@p0melo: Tyle etapów rekrutacji to standard w dużych firmach, tak jest chociażby w Google, Amazon itp

[dawid-mocki]

@p0melo: pier dol nię ci

[szmichal]

@LazyInitializationException: nie każdy jest googlem i Amazonem

[KwasowyProktolog10kJava]

@p0melo: Ten wysryw o zbieraniu i trenowaniu AI to masz podparty dowodami, słyszałeś od kogoś czy leków zapomniałeś brać?

[razdwatrzy55]

Nie ma sensu brać udziału w rekrutacjach skaładających się >2 etapach, jeśli nie jest to firma FAANG która płaci 40k Więkoszość wieletapowych rekrutacji nie ma na celu nikogo zatrudnić tylko zebrać jak najwięcej danych osobowych.

@p0melo: no widzisz pytanie jak zdefiniujesz etapy rekrutacji, dla jednych jest to już wysłanie CV, dla innych porozmawianie 3min z HR podczas których umawianie godzinę spotkania, dla innych rozmowa z HR i 2 pytania po

[elofrytki]

@p0melo: true