[viciu03]

Czy według ciebie spóźnianie się do pracy średnio raz w miesiącu, które nie przekracza 30 minut, jest częste i powinno być przesłanką do zwolnienia takiego spóźniającego się pracownika?
#pytanie #ankieta #pracbaza

[Pan_latarka]

@viciu03 zależy od podejścia pracodawcy i ewentualnych skutków takich spóźnień

[discoBambo]

@viciu03:

Średnio raz w miesiącu

Jest częste

Zdecyduj się opie

[o__0]

@viciu03: to raz w miesiącu czy częste? Jak dosłownie raz w miesiącu to nie można tego traktować tak samo jak przypadku, kiedy ktoś spóźnia się codziennie

[viciu03]

@discoBambo: @o__0 no nie wiem bo dla niektórych pewnie spóźnienie raz na miesiąc jest częste

[asdfqwerty123]

@viciu03 wydaje mi się że jak wykonuje swoje obowiązki dowozi wyniki i zespół nie ma problemu z jego spóźnieniami to jest to nie ma sensu robić z tego jakiejś wielkiej afery najwyżej zostanie dłużej o te 20 minut żeby w excelu się zgadzało ( ͡º ͜ʖ͡º)

[m76859]

@viciu03: dlatego wolę cieplutkie korpo gdzie często można zacząć sobie między 6 a 11

[Rga79]

@viciu03 odpowiedz a nie się zasłaniaj ‚niektorzy mówią’. Czy coś co się dzieje raz w miesiącu to jest częste? 1 na 21 razy? (Tyle jest średnio dni roboczych)

[Mr_A]

@viciu03: zależy jaka praca. Ja mam taką, że mogę zacząć kiedy chce tak długo, jak mam wszystkie tematy ogarnięte :)

[takasraka]

@viciu03: jak firma stoi, albo inni czekają ze swoją robotą na niego to do zwolnienia. Jak ma swoje zadania i po prostu zaczyna później to w------e. To chyba wyczerpuje temat

[Klatwa_Borsuka]

@viciu03: Jeżeli wykonuje swoje obowiązki i te spóźnienia nie mają wpływu na efekty pracy to dla mnie nie ma żadnego problemu

[nairoht]

@viciu03: A jak się spóźniasz to zmieniasz kogoś? Bo jeżeli tak to faja jesteś i tyle xD - Rozumiem każdemu się zdarza ale znałem takie osoby raz w miesiącu do 30min, a tak to co drugi dzień po 5-10min i ktoś czeka

[brak_sumienia]

@viciu03: ja się spóźniam codziennie do roboty (5-20 min) ale z racji że jestem najbardziej kompetentny, szef nie piśnie nawet słowem ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Glikol_Propylenowy]

@viciu03: to niech siedzi 30 minut dłużej, ale jeśli pracownik dobrze wykonuje swoje obowiązki i dogaduje się z zespołem, to raczej nie szukał bym kogoś innego.

[Grubyzaur]

@viciu03: zależy od tego jaki ma to wpływ na prace calej firmy i jaki to jest pracownik. Ja na ten przykład żadko przychodze do pracy punktualnie, ale na jestem ostatnim czlowiekiem do zwolnienia, bo kasa dla firmy sie zgadza

[eldo16]

@viciu03 zależy od stanowiska. Dla korpoklepacza bez różnicy, a dla maszynisty może mieć znaczenie ( ͡º ͜ʖ͡º)

[jezus_cameltoe]

@viciu03: nie bo to mało i dosyć głupie byłoby zwalniać jeśli ta osoba należałaby do czołówki pracowników, co się ze wszystkim wyrabiają. Tylko taki warunek - jakby byli potrzebni z samego rana to byłby przypał, co innego jak nie ma takiej konieczności, więc 6 dni w mieisącu po 5 minut to żadna tragedia.
Jeśli natomiast to byłby słaby pracownik, co robi mało istotne rzeczy bez bagażu odpowiedzialności to dostałby ostrzeżenie.

[Xuzoun]

@viciu03: to zależy - dlaczego pracownik się spóźnia i skoro to spóźnienie jest raz w miesiącu to zawsze w ten sam dzień, z tego samego powodu? Czy to jakieś sytuacje losowe?
Jeśli jest to ciągle ten sam powód to IMO do upomnienia

[Herubin]

@viciu03 Niepamietam kiedy ostatnio się nie spóźniłem. Nawet teraz idę spóźniony.

Idiotyczne pytanie. Powinno być czy pracownik wykonuje swoje obowiązki. Czym innym jest spóźnienie się pracownika otwierającego sklep gdzie to duży problem a czym innym do biura gdzie jedna cholera kiedy zacznie pracę.

[kamil-tumuletz]

@viciu03 koszty zrekrutowania nowego wystarczą na finansowanie dekady takich spóźnień