[viciu03]

Czy według ciebie spóźnianie się do pracy średnio raz w miesiącu, które nie przekracza 30 minut, jest częste i powinno być przesłanką do zwolnienia takiego spóźniającego się pracownika?
#pytanie #ankieta #pracbaza

[asd1asd]

@viciu03: u mnie w pracy rozwiązali to tak, że spóźnienie powyżej 2 minut = 30 minut do odpracowania.

[SzycheU]

@viciu03: Oczywiście, że tak.

[non-serviam]

zazwyczaj jest jednak dokładnie na odwrót

@randomactsofkindness: tak, oczywiście, zdecydowanie, maszynista, pilot czy też chirurg spóźniający się na zabieg ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Loginconajmniej4znaki]

@asd1asd: fajne rozwiązanie, takie niezbyt zgodne z kodeksem pracy xD

[jakby_nie_patrzec]

@non-serviam pewnie tak mordo. Mnie to w tej robocie trzymają tylko z litości, żebym z głodu nie umarł

[albert107]

@asd1asd
o kurde jaki terror xD

A z drugiej strony głupota pracodawcy, bo jak masz spóźnić się 5 min to bardziej opłaca się pracownikowi pójść na spacer i przyjsc 30 min pozniej, bo i tak do odpracowania będzie tyle samo :D

[Cadfael]

@viciu03: u mnie (praca biurowa) po latach przestali zwracać uwagę na to kto o której przychodzi, a wcześniej kadrowa latała z zeszycikiem i po 15 minutach spóźnienia trzeba było podpisywać się u niej. wszystko działa tak jak działało.

[wolbiend]

@viciu03: Ale to zależy jaka to praca. Jeśli chodzi o kierowcę autobusu, motorniczego tramwaju czy np maszynistę pociągu to takie spóźnienie jest raczej niemile widziane. Natomiast jeśli chodzi o jakiegoś pracownika biurowego typu księgowy to te 30 minut wte czy wewte nie ma znaczenia.

[V3ntu]

@viciu03 Jeżeli z pracy zawsze można wychodzić o równej godzinie po 8h to regularne spóźnianie się jest słabe. Jeżeli jednak czasem trzeba zostać te kilka minut dłużej to działa to też w drugą stronę

[Wiemwszystkoaleniepowiem]

@viciu03: Jeśli to maszynista PKP, albo pilot LOT-u no to chyba jest to przesłanka xD

[Arv_]

Czy według ciebie spóźnianie się do pracy średnio raz w miesiącu, które nie przekracza 30 minut, jest częste i powinno być przesłanką do zwolnienia takiego spóźniającego się pracownika?

@viciu03: Ocena pracownika powinna zależeć od jakości i ilości pracy jaką ten wykonuje a nie od tego o której przyłazi, wychodzi czy ile przegląda wypoku w robocie.

Jeżeli jakaś linia montażowa stoi, autobus nie wyjeżdża na linię albo sklep się nie otwiera,

[LifeReboot]

powinno być przesłanką do zwolnienia

@viciu03: ale co to w ogóle znaczy? Jak ci się gość nie podoba to zwalniasz. Pytanie po co skoro przeszkolenie i rekrutacja kosztuja

[Nerus20]

@Furox:

Zależy jakie ma skutki to spóźnienie i w jakiej branży. Np. w medycynie to jest żadne spóźnienie i norma.

A idź pan w #!$%@? z tymi lekarzami. Ostatnio znajomy miał okresowe do roboty no i wypadł mu okulista. To czekając w kolejce on i 10 innych dostali wiadomość, że dziś badań nie będzie i nie wiadomo kiedy będą bo lekarz właśnie zadzwonił, że idzie na urlop 2 tyg i

[4pietrowydrapaczchmur]

@viciu03: zależy do jakiej pracy

[LuigiVampa1]

Generalnie to powinieneś najpierw powiedzieć, że tego nie akceptujesz i żeby to zmienił, a jak się będzie powtarzało, to dopiero zwolnić.

Zwalniać kogoś, kto zakładam, że jest już wdrożony, coś ogarnia, bo się spóźnia to też psucie sobie życia, bo trzeba ogarniać nową osobę i inwestować w nią czas.

Takie coś można rozwiązać rozmową.

[Gigamesh]

@viciu03: Czy pracownik odrabia potem spóźnienie?

[blazko]

@viciu03 dla mnie może nawet co dzień przychodzić godzinę później, gdy wykonuje 100% swoich zadań