mirko_anonim
✨ Obserwuj #mirkoanonim
Ostatnio zastanawiam się nad zmianą pracy, ale okres wypowiedzenia wynosi już 3 miesiące, czy słyszeliście takie historie lub sami doświadczyliście, że po rozmowie kwalifikacyjnej, dogadaniu się z nową firmą i rzuceniu wypowiedzenia, rozmyślają się jednak przed podpisaniem umowy (uop)?
Mam na myśli głównie it w korpo, więc nie wiem czy bedą porównania z januszexami.
Wydaję mi się, że umowa przedwstępna i tak jest nic nie warta, a nie zbyt popularne jest też podpisywanie umowy z przyszłą datą (przynajmniej nikt ze znajomych tak nie miał)
#praca #pracait #korposwiat #programista15k #pracbaza #pytanie

─────────────────────

· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim

  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
LubieSzaszylkiZLublina
@DragonBreath bzdura, czekanie 3 miechy na pracownika to nic nadzwyczajnego, taki jest okres wypowiedzenia i to jest norma. W korpo tym bardziej.
LubieSzaszylkiZLublina
@xxdakee @DragonBreath nigdy się nie spotkałem z tym, żeby 3 miesiące były problemem, a uczestniczyłem w sporej liczbie rekrutacji, po obydwu stronach barykady.
p4wl
p4wl
5
list intencyjny


@Sylar: zebys sie nie zdziwil jak list intencyjny bedzie wart tyle co papier na ktorym go zapisano ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°) to zadna gwarancja, mozesz sie z niego wycofac i nie ma zadnych konsekwencji.

Mozna podpisac umowe przedwstepna, ktora w przeciwienstwie do takiego listu jest uregulowana prawnie. Albo podpisac
xxdakee
@LubieSzaszylkiZLublina: nie przy tym rynku. Nie wiem jakiego skilla musiałby mieć OP żeby firma na niego 3 miesiące czekała
nad__czlowiek
@mirko_anonim: oczywiście że tak, mamy kryzys w IT i 3 miesiące wypowiedzenia to Red flag.

Dolicz to że wypowiedzenie trzeba dać pod koniec miesiąca, dostaniesz pracę 3 dnia to robią się 4 miesiące+ pierwszy miesiąc wdrożenie to 5 miesięcy czekania na pracownika gdy sie pali w projekcie?

Tylko ktoś kto nie pracuje w IT stwierdzi że 3 miesiące to nie problem. To jest gigantyczny problem
mirko_anonim
mirko_anonim Autor
2
✨ Autor wpisu (OP): >@LubieSzaszylkiZLublina: nie przy tym rynku. Nie wiem jakiego skilla musiałby mieć OP żeby firma na niego 3 miesiące czekała

@LubieSzaszylkiZLublina: Na seniora lub team leada pewnie tak. Na juniora nikt 3 (a nawet 4) miechy nie będzie czekał.

Zresztą nie będę się kłócił w internecie, niech OP robi co chce i sam sprawdzi czy 3 miesiące będą na niego czekać.

@mirko_anonim: oczywiście że tak, mamy kryzys
D.....h
czekanie 3 miechy na pracownika to nic nadzwyczajnego


@LubieSzaszylkiZLublina: Na seniora lub team leada pewnie tak. Na juniora nikt 3 (a nawet 4) miechy nie będzie czekał.
Zresztą nie będę się kłócił w internecie, niech OP robi co chce i sam sprawdzi czy 3 miesiące będą na niego czekać.
WyjmijKija
WyjmijKija
nie zbyt popularne jest też podpisywanie umowy z przyszłą datą


@mirko_anonim: nigdy nie miałem z tym problemu. Zawsze cisnę o umowę jak tylko jest decyzja pozytywna. Poza tym u obecnego pracodawcy rzadko kiedy się siedzi 3 miesiące, bo normalny pracodawca wie, że taki pracownik i tak będzie się o--------ł cały czas
skydancer
@DragonBreath gadasz głupoty
El_Trufel
El_Trufel
@LubieSzaszylkiZLublina na niskich stanowiskach zmienia. Nikt nie będzie czekał na pracownika, kiedy ma kilkudziesięciu na jego miejsce
JestemKaspi
@mirko_anonim: przy UoP 3 miesiace to standard i jesli uda Ci sie skrocic okres wypowiedzenia to tylko na plus, rekrutacje wiekszej ilosci pracownikow potrafia trwac rok i dluzej wiec te 3-4 miesiace to nie jest problem a nawet jakby byl to by Cie nie brali pod uwage.
Mozna tez podpisac umowe o prace juz teraz z data rozpoczecia za 3 miesiace
mirko_anonim
mirko_anonim Autor
1
Anonim (nie OP): @DragonBreath: czyli jak ktoś pracuje więcej niż 2 lata w tej samej firmie i ma 3 miesiące wypo to utknął tam na zawsze? xD. Co za bzdury, po co wypisujesz takie głupoty typie xD

─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Nighthuntero
j557
j557
j557
1
@mirko_anonim: no niestety znam taki przypadek. I to z mocnym seniorem. Po dwóch miechach firma stwierdziła, że jednak zmieniają strategię rozwoju i dział do którego był potrzebny jednak nie zostanie utworzony. Potem blablabla korpogównomowa jak im przykro i jak sami są zaskoczeni. Było to jakiś czas temu, dodatkowo gość był mocnym zawodnikiem, więc znalazł pracę bez problemu, jednak jakiś tam niesmak pozostał.
LubieSzaszylkiZLublina
@j557 brzmi jak bardzo jednostkowy i wyjątkowy przypadek.
Zlmmerman
Zlmmerman
@mirko_anonim: 3 lata*
gokotgo
gokotgo
gokotgo
  • adult
1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
programista15cm
@mirko_anonim: ale po co przed wstępna? W jakim celu? Podpisujesz uop dzis z data startu po okresie wypowiedzenia. Ostatniego dnia miesiąca idziesz do starej roboty, a pierwszego do nowej

Nie ma żadnego powodu żeby tolerować każde inne rozwiązanie
Mathas
@LubieSzaszylkiZLublina: Chyba nie sądzisz, że przy dzisiejszym rynku firma będzie czekała na kogoś +3 miesiące kiedy kandydatów, czasem nawet dostępnych od zaraz jest multum…