[Pudzianator321]

Jak najlepiej zmotywować programistów w zespole?

Krótko o mnie: od niedawna TechLead i menedżer w jednym z dużych inwestycyjnych korpo, ponad 16 lat exp-a, pracowałem jako CTO startupu we Francji

Mam problem z devami w zespole bo mam przeczucie że za mało pracują. Piszemy jedną dużą appkę od zera, której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ) i super premia). Problemem są devi - mam wrażenie że bardzo wolno pracują i myślę jak zmotywować ich.
Mamy 4 backnedców i 4 frontendowców. Wszyscy seniorzy.

Czy to frontendowcy którym napisanie głupiego ekranu zajmuje 3/4 tygodnie a pewnie mogliby w 4 dni.
Czy to backendowcy co siedzą nad responsem 2 tyg a mogliby ze dwa dni.

Mam kilka pomysłów:
- 100% praca z biura i patrzenie na ręce, ale problemem jest to że w firmie pracujemy 3 dni zdalnie przez co możliwe że się lenią, ale mógłbym skłamać że niby musimy
- dać duży nacisk i presje, aby się stresowali i robili więcej
- zagrozić że jak nie dowieziemy to nie będzie bonusu ani podwyżek na początku roku
- znaleźć największego lenia i wywalić jako kozła ofiarnego przez inni będą się bardziej starać

Co najlepiej zastosować?

#programista15k #pracait #korposwiat #motywacja #programowanie #psychologia

[LordLookas]

@Pudzianator321 owocowe czwartki? A jak są to może jeszcze poniedziałki?

[eldo16]

@Pudzianator321 elyta narodu a na takie baity się łapiecie xD

[CptPsyh]

@Pudzianator321 z tego co widzę, programiści to wybryk natury na rynku pracy, skoro zamiast normalnie pracować obijają się

[Daronk]

@Pudzianator321: Czyli co, masz taska na zrobienie prostego cruda na 3 miesiące, ty to przyklepujesz, o nic się nie pytasz i jesteś smutny?

[Ranmus]

maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ) i super premia)

@Pudzianator321: Weź mniej oczywiste zarzutki pisz, bo nikt w takie głupoty nie uwierzy. xd

[Wegrzynski]

@Pudzianator321: Zrezygnować ze Scruma, estymacji story poiontowych i innych agilowych kretynizmu tylko zatrudnić dobrego analityka który zrobi dobry projekt modelu dziedziny, mikroserwisów, mockupów - wtedy nie ma problemu z rozliczaniem, bo wiadomo co ma być zrobione, oni tylko mają kodować.

No i przygotować się że trzeba będzie kogoś zwolnić.

[hub_bub]

@Daronk: po prostu gość jest bezrobotnym trollem i nie ma pojęcia o pracy w IT, a tech leadem to on był ale później mama obudziła go na obiad

[Pawaello1]

@Pudzianator321:
pewna ciepła praca w wolnym tempie przez kolejne 6-8 msc
albo
poklepanie po głowie i pare tyś premii za dowiezienie w z--------u. Być może i bez premii jak zaczną wychodzić bugi z z--------u

[Variv]

@Pudzianator321 Trochę nie czaje. Co to znaczy, że czujesz, że za mało pracują? To osiągają założenie cele w terminach czy nie? Chyba, że nie potrafisz zorganizować pracy i określić cele i terminy no to wtedy twój problem.

[NieBendePrasowac]

@Pudzianator321: niedługo skończy się miejsce na czarnej liście

[j557]

@Pudzianator321 słabiutko z tym baitem, j---e nim na kilometr :/

[wstanczyk]

@Pudzianator321 dobra narzutka, zostawiam taktyczny wpis

[Roess]

@Pudzianator321:

której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ) i super premia)

Zidentyfikowałem Twój problem.

[mateosz_inbecki]

@Pudzianator321: 0/10

[SHOGOKI]

@Pudzianator321 przez takich debili jak ty ten kraj jest jaki jest.
Jak chcesz awans to z---------j na niego swoimi rękami śmieciu.
Daje plusa na ten wpis żeby cały internet dowiedział się jaki n---------y jesteś.

[dwarfguard]

@Pudzianator321 moze po prostu zacznij im płacić ;)

[jednorazowka]

chciałbym dowieźć do jesieni

@Pudzianator321: A co wozisz?