[a5f5c1]

Pytanie do osób biorących już udział chociaż raz w rekrutacji. Czy zwracacie uwagę na wygląd/prezencję zatrudnianej osoby? Czy osoby rekrutujące powinny brać pod uwagę np. uzębienie lub stopień otyłości rekruowanego pracownika? Czy jest to legalne? ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#pracbaza #praca #januszex #pracait #programista15k #programista25k #korpo #korposwiat #zalesie

[kwaz1]

@a5f5c1: @kimikini: @kimikini: przypomina mi się historia z jednego działu HR dużej firmy w US kiedy to panie odrzucały CV na podstawie wyglądu kandydata :), jak jesteś brzydki, biedny, niski i krótki to niestety ale przegrałeś życie nic nie zrobisz.

[Creed-Bratton]

@suqmadiq2ama: ależ ty musisz być brzydki i niezadbany xD

[suqmadiq2ama]

@Creed-Bratton: Ale ty musisz być głupi wyciągając takie wnioski zamiast poszukać mojej mordy na wykopie

[Jerry664]

@kimikini Ja mam to gdzieś. 100 razy bardziej wolę sympatycznego chłopa bez względu na prezencję, niż jakiegoś Oskarka-buca

[C.....k]

@a5f5c1: ja kiedyś brałem udział w rekrutacji na kasjera do tesgo i moja szefowa odrzuciła kandydaturę laski za syf pod paznokciami

[NeuroTC]

@kimikini: Ludzie na wsi nie dbają często o siebie i nie ma to nic wspólnego z tym jak wykonują swoje obowiązki. Więc zrównanie tych dwóch rzeczy jest błędne.

[D.....z]

@a5f5c1: To kobiety z HR zwracają uwagę na kwalifikacje? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[a5f5c1]

@Davidozz: nie wiem, dlatego pytam ( ͡º ͜ʖ͡º)

[D.....z]

@Chlopek__Roztropek: No jednak to praca przy kasie. Jak się poczuje klient jak laska z brudem za paznokciami będzie skanować ich produkty?

[D.....z]

@a5f5c1: Tak nie śmieszkując, to wielu ludzi zapewne nie zdaje sobie sprawy z tego jak bardzo wygląd jest ważny, nawet przy rekrutacji na stanowiska biurowe. Co z tego, że jest to nielegalne, ostatecznie to karyna z HR wstępnie decyduje czy twój ryj nadaje się do firmy. Ludzie mogą sobie zaklinać rzeczywistość, ale tak właśnie jest. Nie bez powodu większość managerów czy CEO ma średni wzrost coś około 6 - 6'3ft.

[a5f5c1]

@Davidozz: a z doświadczenia - czy uważasz, że lepiej dobrze się ubierać, czy lepiej ubierać się przeciętnie?

[bylem_zielonko]

zrozum i zaakceptuj fakt, że niefajnie pracuje się z brzydkimi i zaniedbanymi ludźmi. Takie są realia i tyle.

Ja na szczęście oprócz kwalifikacji mam też odpowiednią prezencję, więc problem mnie nie dotyczy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

@DobrzeNaoliwioneLozysko: zrozum to i zaakceptuj, że niefajnie pracuje się z biedakami. Takie są realia i tyle.

Ja na szczęście oprócz kwalifikacji mam też odpowiednią pensję (25k netto), więc problem

[a5f5c1]

@bylem_zielonko: 25k netto - niech zgadnę, programista? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[C.....k]

@Davidozz: wiadomo, ale pasowało do pytania opa

[D.....z]

@a5f5c1: Oczywiście, że lepiej jest się ubrać niestosowne lepiej do sytuacji niż gorzej. Zawsze lepiej jest wyglądać ponadprzeciętnie.

[TotalDisaster]

@a5f5c1: Wydaje mi się, że na wygląd mniej a na prezencję bardziej. Czyli: możesz być brzydki jak noc ale jeśli jesteś schludny, uprzejmy i dobrze się z Tobą rozmawia to spoko. Tylko różni ludzie różnie oceniają, jak ktoś nie cierpi palaczy i przyjdziesz na rozmowę capiąc fajkami bo paliłeś tuż przed wejściem do biura to masz ogromny minus. Podobnie jak śmierdzisz potem, więc jeśli masz z tym problemy to dezodorant,

[TotalDisaster]

Wydaje mi się, że główna rola HRek to właśnie odrzucanie takich ludzi którzy
a) źle pachną
b) spóźniają się na spotkanie bez zapowiedzi / nie przychodzą
c) mają skrajne braki w umiejętnościach interpersonalnych (np wstydzą się rozmawiać z obcym człowiekiem)
d) są oszustami i nie znają "własnego" cv

[HrabiaZet]

@a5f5c1: tatuaże = w---------j - takie kryterium.

[DzikiChleb]

@a5f5c1 jedna z znanych firm prosiła mnie o zdjecie sylwetki xD