@MrBanana: nikt nie publikuje ofert dla juniorów bo później życia nie starcza by się tym zająć. Dwa lata temu dostawałem 50-70 CV dziennie na pozycje juniora, teraz 90-120. Ktoś to musi przejrzeć, ktoś musi tym ludziom odpisać, do dupy z taką robotą.
@MrBanana: a nie kolejnego pomocnika murarza po bootcampie. Firmy tyle razy przejechały się na juniorach że nie chcą ich więcej u siebie. Jak przychodzi 1000cv od gości co gówno potrafią i wśród nich może z 10 normalnych juniorów to szkoda kasy i zasobów HRu żeby się przez to przekopywać.
@MrBanana: 3/4 odpada na etapie screeningu CV, rekordziści potrafią wysłać pustą stronę z imieniem nazwiskiem i mailem. Z tej 1/4 która przeszła screening kolejna 1/3-1/4 odsyła zadanie rekrutacyjne, ostatecznie zatrudnienie znajduje kilka procent z tych co cv wysłali.
@MrBanana: pytanie brzmi dlaczego szukasz koniecznie pracy z dopiskiem "Junior"? Niektóre firmy mają w dupie takie stopniowanie i wystawiają ofertę po prostu na "Python developer". Tam może nawet być napisane, że chcą 2 lata doświadczenia, ale jak jesteś ogarnięty i masz jakiś projekt, którym możesz się pochwalić, to może nawet z zerowym doświadczeniem Cię wezmą na rozmowę.
@MrBanana: Człowieku my rekrutujemy Railsowców i ludzie #!$%@? się na pierwszym zadaniu rekrutacyjnym maja wymagania typu 17k xD ja to zatem widzę odwrotnie, zapotrzebowanie ogromne ale dobrych kandydatów mało.
@Lunatik: skoro nikt ich nie publikuje to jak dostać pracę jako junior?xD inb4 staż - niestety nie mam bogatych starych i muszę sam sobie załatwić rzeczy które mogę jeść i miejsce w którym mogę spać
skoro nikt ich nie publikuje to jak dostać pracę jako junior
@g1venchy: iść do dowolnego januszexu, #!$%@?ć pół roku za 2000 netto na umowie o gówno, a potem mając w cv magiczny wpis w sekcji "doświadczenie" szukać czegoś normalnego. ¯\_(ツ)_/¯
Ludzie: Branża IT ma ciągle zapotrzebowanie na nowych programistów!
Branża IT:
źródło: comment_1613745234IMW5KtpZtQLYKJDA9gcQoP.jpg
PobierzTyle że nie na juniorów.
@MrBanana: a nie kolejnego pomocnika murarza po bootcampie. Firmy tyle razy przejechały się na juniorach że nie chcą ich więcej u siebie. Jak przychodzi 1000cv od gości co gówno potrafią i wśród nich może z 10 normalnych juniorów to szkoda kasy i zasobów HRu żeby się przez to przekopywać.
Komentarz usunięty przez moderatora
@Lunatik: hahah xddddd
Komentarz usunięty przez autora
@g1venchy: iść do dowolnego januszexu, #!$%@?ć pół roku za 2000 netto na umowie o gówno, a potem mając w cv magiczny wpis w sekcji "doświadczenie" szukać czegoś normalnego. ¯\_(ツ)_/¯