Witam,
Moze mi ktos podpowie co nasz HR robi zle, bo widze posty jak to na jedna pozycje splywa po 200 CV, a do nas do firmy nie moga znalezc Full-Stack Developera do jednego zespolu. Stack to Angular + .NET + Xamarin/.NET MAUI i Azure jako Cloud. Szukany jest mid/senior (5+ lat expa). Czy taki stack jest jakos malo popularny czy jak? Wiem, ze HR na razie szuka przez LinkedIn-a. Sam sugerowalem
Moze mi ktos podpowie co nasz HR robi zle, bo widze posty jak to na jedna pozycje splywa po 200 CV, a do nas do firmy nie moga znalezc Full-Stack Developera do jednego zespolu. Stack to Angular + .NET + Xamarin/.NET MAUI i Azure jako Cloud. Szukany jest mid/senior (5+ lat expa). Czy taki stack jest jakos malo popularny czy jak? Wiem, ze HR na razie szuka przez LinkedIn-a. Sam sugerowalem





















- płatne L4
- urlopy
- odprawy
- kary umowne max 3 pensje
- stabilność, cięzko o zwolnienie itd
źródło: xDD
PobierzPozdro z licytacjami, negocjacjami w zapisach w umowie B2B z korpo gdzie na Java Develperow mają 300 chętnych i używają takiej samej templatki.