[WykopekNaPolEtatu]

#pracbaza #prawopracy

Co jeśli wybierze się powiedzmy 22 dni urlopu i przykładowo z ostatnim dniem sierpnia zakończy stosunek pracy?

Jak to jest wtedy rozliczane? Chodzi mi o to, że w takiej sytuacji wykorzystało się więcej urlopu niż teoretycznie się wypracowało, chociaż z drugiej strony cała pula urlopu przypada z dniem 1 stycznia. Jak należy rozwiązywać taką sytuację?

[nairoht]

@WykopekNaPolEtatu: normalnie, strata obecnego pracodawcy a u przyszłego w tym roku będziesz miał 4 dni do wykorzystania do końca roku.

[WykopekNaPolEtatu]

@nairoht: Czaję. Sądziłem, że jest to rozliczane na zasadzie odwrotnego ekwiwalentu za urlop, gdzie tym razem to pracodawca sobie nalicza należność za wykorzystany nadmiernie urlop.

[Sheta]

@WykopekNaPolEtatu zleży jaki pracodawca, bo może też potrącić Ci ten dzień urlopu z kolejnego wynagrodzenia. Ogólnie pracodawca powinien się zorientować że wziąłeś za dużo dni urlopowych i zamienić dni urlopu na dni urlopu bezpłatnego

[Ervel]

@Sheta: a wiesz może na jakiej podstawie miałoby nastąpić potrącenie z kolejnego wynagrodzenia czy zamiana na urlop bezpłatny? Pierwszy raz spotykam się z taką praktyką. Dotychczas spotkałem się tylko z tym że w świadectwie pracy zostaje wykazana faktycznie wykorzystana liczba dni a kolejny pracodawca udziela odpowiednio mniej urlopu tak aby ostatecznie pracownik wykorzystał taki urlop jaki mu faktycznie w danym roku przysługuje.

[Sheta]

@Ervel jeżeli pracodawca orientuje się że pracownik wybral za duzo urlopu zanim zostanie rozwiazany stosunek pracy, to jak najbardziej powinien o tym pracownika poinformowac - mówimy o sytuacji, jak ten urlop jest brany podczas okresu wypowiedzenia! Taki przykład podał op