[Mikka]

#praca #pytanie #prawo #prawopracy
Zostałem zatrudniony na umowie o pracę na okres próbny, na pełen etat w systemie zrównoważonego czasu pracy w okresie rozliczeniowym 6 miesięcy. W styczniu mam w grafiku 210 godzin do przepracowania i teraz pytanie. Jak pracodawca to ze mnę rozliczy? Nie oddadzą mi tego raczej w dniach wolnych bo nie ma kiedy. Muszą mi wypłacić na koniec okresu w formie pensji za godzinę pracy, to co wypracowałem ponad ustawowe 160 godzin?
Płaca minimalna na umowie jest podawana tylko jako miesięczna wypłata? To jak oni wyliczą godzinną? Poprzez zwykłe podzielenie przez 160?

[Adams_GA]

@Mikka: rozlicza to jako nadgodziny z dodatkiem a przynajmniej tak powinni

[Mikka]

@Adams_GA: Jak spytałem dyrektora to mi powiedział że u nich nie ma nadgodzin, a rozliczenie jest 6 miesięczne.

[Spake]

@Mikka no, to właściwie Ci odpowiedział. Rozliczenie 6 miesięczne, bez możliwości robienia nadgodzin. W styczniu 210 więc jeśli miałeś 40 więcej niż powinieneś, to w którymś tam miesiącu dalej będziesz miał te 40 mniej. I vice versa

[Mikka]

@Spake: Ale w tym miesiącu nikt nie ma poniżej 168 godzin na grafiku. Z czego oni mi te godziny zwrócą jak personelu im brakuje?

[elena-mary]

Z czego oni mi te godziny zwrócą jak personelu im brakuje?

@Mikka: to juz ich problem. Jak nie bedzie personelu i przez 6 miesiecy nie oddadza wam godzin w czasie wolnym to beda musieli zaplacic.

[Mikka]

@elena-mary: Mi by to odpowiadało gdyby po prostu zapłacili.

[elena-mary]

@Mikka: wiadomo a firmy zazwyczaj wola wyslac do domu by nie placic i maja do tego prawo. Nic nie zrobisz.

[Mikka]

@elena-mary: Taaa, tylko oni nie mają personelu. Nikt w styczniu nie ma mniej niż 160 więc chyba będą musieli płacić.

[elena-mary]

@Mikka: aleokres rozliczeniowy ma 6 miesięcy więc może się to zmienić.

[Mikka]

@elena-mary: Tak łatwo nowych, wyszkolonych krupierów nie znajdą :P