Wszystko

Najnowsze

Archiwum

victordeleco2
victordeleco2
  • 1
Mam pytanie odnośnie pracy na umowie zlecenie. Jako student pracuje na caly etat na uz. Czy jezeli przyniose zwolnienie lekarskie to mam normalnie platne? Kiedy trzeba przyniesc zwolnienie? Pierwszy dzien mojej nieobecnosci czy dopiero po powrocie do pracy?
#praca #prawopracy #pytanie
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rebel101
  • 11
@glonstar: Przy Amerykańskich przedsiębiorcach "Epoki Pozłacanej" nasi Janusze to często anioły. Nasyłanie najemników do dosłownie rozstrzeliwania strajkujących było normą tamtej epoki w USA.
  • Odpowiedz
Re-volt
  • 1
#prawo #prawopracy #zus Mamy tu jakiegos eksperta z prawa pracy? Klasycznie zostalem poproszony o cos nie zwiazanego z tym czym sie zajmuje i lex nie jest mi w stanie pomoc ¯\_(ツ)_/¯

Swiadectwo pracy wydane 40 lat temu z bledna data urodzenia. 1 zamiast 12. Oczywisty blad, a wszystkie inne dane sie zgadzaja. ZUS nie chce na tej podstawie zaliczyc tego swiadectwa pracy do okresu zatrudnienia. Jak
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tamerlan
  • 1
@putinex: Ty chyba nie jesteś zbyt bystry, co?

Świadectwo pracy wydane 40 lat temu, prawdopodobnie siedzi w aktach ZUS, zakład pracy nie istnieje, a OP będzie ściemniał, że znalazł świeżo wystawione świadectwo pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°)?

Albo jeszcze lepiej - wyciągał świadectwo z ZUS, żeby je sfałszować XD?

Ile Ty masz lat XD?
  • Odpowiedz
death070
  • 1
#praca #prawopracy

Mam pytanko dostałem pocztą wypowiedzenie tzn rozwiązanie umowy o pracę. Mogę sprawę ,,zamknąć'' czy powinienem jeszcze coś zrobić ? nie mam ochoty na kontakty z firmą.
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
maqs7
  • 1
Dzisiaj rozdali nam w pracy do podpisania zgody na uwiecznianie i przechowywanie wizerunku.
Brak zgody będzie skutkowal rozwiązaniem umowy o pracę? Była informacja o zakazie wstępu na teren firmy wiec czy to oznacza brak okresu wypowiedzenia?
#rodo #prawopracy #kodekspracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....3
G.....3
  • 0
@LeniwiecPracoholik
Jeśli zgoda jest "obligatoryjna" to jest nieważna.

Do monitoringu nie jest potrzebna zgoda na wykorzystanie wizerunku.
Jedynie do powieszenia na stronie internetowej albo w broszurach czy ulotkach, ale to zgoda z art. 81 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
  • Odpowiedz
t.....q
t.....q
  • 1
Mirki mam 2 tygodnie wypowiedzenia, jako ze UoP na okres próbny. Czy tygodnie działają tak jak miesiące? Że muszą być pełne i jak złoże we wtorek to zasuwam dwa i pół tygodnia?

#praca #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SpasticInk
  • 2
Hej ogarnięte Mirki i Węgierki spod znaki HR, doradźcie proszę w obliczeniach dot. wypowiedzenia.

Umowy miałem następujące:
01.11.2016 - próbna, a potem
01.02.2017 - cz. nieokreślony (obecnie trwa)

planują
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@SpasticInk: ja dla bezpieczeństwa bym złożył tak jak pokazuje kalkulator, co do stażu pracy tam były dziwne wyroki SN a propos jego obliczania, że nie stosuje się art. 112 kc, a więc tak naprawdę w Twojej sytuacji istnieje duże ryzyko, że dzień 31 października jest pierwszym dniem, w którym wchodzisz na 3 letni staż pracy. Przynajmniej moim zdaniem.
  • Odpowiedz
Bogdan1986
  • 2
Witam Mirki i Mirabelki, mam do was pytanie czy mogę nagrywać dyktafonem z telefonu rozmowy z kierownikiem i wykorzystać puzniej te nagrania do pozwu o mobbing w pracy ?
#prawo #prawopracy
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
koki
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@koki: nie wmawiają wam, tylko tak stanowi kodeks pracy, kończycie zatrudnienie w jednej firmie więc musicie się rozliczyć z urlopu, ale w nowej firmie będziecie też mieli urlop tylko że w połowie.
  • Odpowiedz
thomeq
  • 1
Kto ma racje?
Osoba X podpisala UoP na 2 lata z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie (czarno na bialym na umowie). Jaki okres wypowiedzenia, po ponad roku przepracowanym, ja obowiazuje? Prawo pracy mowi o miesiacu, jednak na umowie sa 2 tygodni (i takiego osoba X oczekuje, gdyż umowila sie z nowym pracodawca na poczatek pracy w takim terminie)?
Pracodawca odmawia respektowania własnej umowy. #praca #prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@YaYco: można, było orzeczenie SN w tym zakresie z tego co pamiętam.
@thomeq: to zgodnie z prawem miesiąc wypowiedzenia, ale możesz iść w to, że zastrzeżenie umowne jest korzystniejsze dla pracownika (bo krótszy okres wypowiedzenia, ale to zależy od konkretnej sytuacji i argumentów) i złożyć z dwutygodniowym, tyle że narażasz się na zwolnienie dyscyplinarne, a potem się będziesz bawił w sądzie w ustalenie wygaśnięcia stosunku pracy i prostowanie
  • Odpowiedz
klossser
  • 2
Pomocy. Ile dni urlopu mi przysługuje?

Od maja zacząłem pracę na pełen etat. W tym roku przepracowałem 2 miesiące na pół etatu w innej firmie..

Łącznie w roku kalendarzowym powinno mi przysługiwać 20 dni urlopu.

Jednak
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 0
@pan_trololo: że jak? w roku masz 20-26 dni urlopu odchodzisz koncem czerwca wiec nalezy ci sie odpowiednio 10-13 dni za ten rok ktore musisz wybrac u obecnego pracodawcy lub zostanie ci wyplacona kasa za ich nie wykorzystanie i ci 'przepadna'
  • Odpowiedz
kseroboy
  • 250
@Atexor: nie wiedziałem, ze za p------ę dostaje sie 10% nałożonej kary. Jakbym kiedyś zniknął dzięki 90% załogi ukraińskiej, to dajcie znać policji.
  • Odpowiedz
bekoz
  • 1
#prawopracy #kodekspracy #delegacja

Mirasy jak to jest, jeśli byłem na delegacji i zaprosił mnie kontrahent na kolacje- on płacił to mam to rozliczać jako zapewnione wyżywienie?

Wydaje mi się, że zapewnione wyżywienie to takie za które płaci mój pracodawca, a nie że ktoś mnie na kolacje zaprosił. Powiedzcie jak to prawnie wygląda bo zdaje mi się, że kadrowa chce mnie w balona zrobić
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
A.....h
A.....h
  • 1
@bekoz: poproś księgową o kwit, że miałeś zapewnione wyżywienie. Niech im wasz klient refakturuje jeśli musi, ale coś mi się wydaje, że w tym przypadku będzie już byłym klientem. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
noitakto
  • 2
Czy jest tu ktoś, kto się orientuje i może mi powiedzieć, jak to wygląda z płaceniem pracownikowi, w sytuacji gdy ten pracuje dlużej niż 90 dni w Szwajcarii, i chce wziąć urlop. Czy za ten urlop płaci się już szwajcarskie pieniądze, czy polską stawkę (pracownik delegowany). Do tej pory za urlopy płacili polską stawkę. Druga sprawa - pracownik po 90 dniach w Szwajcarii podlega takim samym zasadom podatkowym, jak pracownik szwajcarski. Ale
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
reflex1
  • 1
@noitakto: Dałeś taką zagwozdke z tymi dwoma dniami w Polsce, ze skończyłem u głównego szefa naszego regionu.
I na to pytanie nawet on nie zna odpowiedzi (chociaż jest prawie pewny ze powinieneś mieć stawkę szwajcarska), ale się dowie w przeciągu paru dni (z tym ze koleś ma naprawdę sporo na głowie, więc może to trochę potrwać).
Co do wakacji to stawka szwajcarska. Według szwajcarskiego prawa pracy po 90 dniach i
  • Odpowiedz

Powiązane tagi