Mirki taka sytuacja... W pracy każą mi wypisać ciągły urlop na 10 dni roboczych bo według prawa każdy pracownik ma obowiązek iść na 2 tygodniowy urlop (10 dni roboczych). Przy czym mam go wypisać ale na urlop nie muszę iść tylko poprostu jakbym brał pojedyńcze dni to z tej puli będą zabierane... Trochę to podejrzane, że muszę wypisywać odrazu urlop na 10 dni. Co na to prawo?
@RadiOBagdaD: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Jednak jeżeli wypisujesz urlop to go wykorzystaj bo potem może być jakaś chryja z januszexem xD
@RadiOBagdaD: no właśnie prawo tak każe. Odpocząć w minimum urlopie 10 dni z rzędu. Odsyłam do kodeksu pracy :P A jeżeli pytasz, czy można wypisać od razu, a chodzić na pojedyncze drzwi, to nie, nie można. Na upartego można zgłosić
@cotenarlen: Co do wykorzystania tego na zasadzie porcjowania to mi pasuje... gorzej jeżeli w dniu w którym nie powinno być mnie w pracy coś się stanie.
@RadiOBagdaD: gorzej jeżeli po tym urlopie bedziesz chciał wziąć dzień z tej puli i nagle okaże się że szef mówi "RadiOBagdaD ale ty już wykorzystałeś swój urlop - #!$%@?" - niestety nie masz nic na poparcie tego.
@RadiOBagdaD: wszystko jest dobrze jeżeli jest dobrze ale niech ci się coś stanie w pracy w tym czasie kiedy "jesteś na urlopie" i pracodawca się wypnie a ty będziesz miał problem unikaj takich sytuacji
@RadiOBagdaD: jeśli dobrze rozumiem to to o czy mówisz nazywa się planem urlopowym i musisz go wypełnić. Nie trzeba się stosować do wszystkich dni, które tam rozpisales ale jest to zabezpieczenie Twojego urlopu w tych konkretnych dniach. Nic nie musisz zgłaszać, to normalna praktyka
#prawo #pracbaza #prawopracy #praca
Jednak jeżeli wypisujesz urlop to go wykorzystaj bo potem może być jakaś chryja z januszexem xD
A jeżeli pytasz, czy można wypisać od razu, a chodzić na pojedyncze drzwi, to nie, nie można. Na upartego można zgłosić
@jakuba94 ze 3 lata temu przegapilem te 14 dni nieprzerwane i musiala kadrowa jakies wyjasnienia pisac do PiP ale obylo sie bez konsekwencji,
weź po prostu urlop i już
ale niech ci się coś stanie w pracy w tym czasie kiedy "jesteś na urlopie" i pracodawca się wypnie a ty będziesz miał problem
unikaj takich sytuacji
@Lukk: Ok dzięki ( ͡° ͜ʖ ͡°)