Witam w 290. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o awansie z roli technicznej do menedżerskiej w

Witam w 280. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o tym jak z głową wejść w rolę lidera w IT.

Witam w 275. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o tym czy menedżer powinien pisać kod.

Witam w 261. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym w serii podcastów dla lidera i menedżera IT rozmawiamy o ka

Michał Krupiński kierujący od czerwca br. Bankiem Pekao S.A., pod nadzorem premier Beaty Szydło, uzyskał najwyższe notowania u czytelników „Parkietu” między innymi za to, że w niedługim czasie skompletował kompetentny zarząd, a także przestawił kierunki strategiczne na lata 2018-2020.

Urodził się w sowieckim łagrze, obecnie ma 73 lata, pracował w wielu krajach świata, a obecnie stoi na czele BGŻ i... ani myśli o końcu kariery...

W 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 tys. zł brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma.

Menedżerowie powinni dbać o biznesowy ubiór bez względu na porę roku. Tymczasem niektórzy z nich nawet nie znają podstawowych zasad dress codu.

„Nie przestanę kląć do momentu, aż k... nie weźmiecie odpowiedzialności za to, co robicie"... Menedżer też człowiek, ale czy wypada mu przeklinać?

Jeśli menedżer ma już dość pieniędzy, na znaczeniu zyskują inne rzeczy. Jeśli ich nie ma w firmie, menedżer nie ma skrupułów by poszukać szczęścia gdzie indziej...

Kto z nas nie poświęca godzin, aby jak najlepiej wykonać swoją pracę? A ile czasu poświęcamy naszym najbliższym. Mam wrażenie, że proporcje są zachwiane.

Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2012 roku wyniosło 9 380 zł.

Chcesz poznać Dr. Albana, Zbigniewa Wodeckiego czy może Marcina Dańca? Zadzwoń do managera!!

W ciągu ostatnich dziesięciu lat płace menedżerów wzrosły w Polsce dwukrotnie.

Kobiety w biznesie stosują inne taktyki wywierania wpływu niż mężczyźni, co firmy mogą skutecznie wykorzystywać.