Czy jest mi ktoś w stanie prosto wytłumaczyć czemu pracodawcy wygodniej jest rozbić wynagrodzenie np na zasadnicze o wysokości np 5000zł brutto + premia uznaniowa 10000 zł brutto niż tylko zasadnicze 15000zł brutto zakładając, że dostaje się stałą premię co miesiąc nieuzależnioną od L4, wyników czy humorów przełożonego?
#ksiegowosc #kadry #prawopracy
#ksiegowosc #kadry #prawopracy















#ksiegowosc #dzialalnoscgospodarcza #jdg