siemka! mam w robocie elektroniczna ewidencje czasu pracy. czy jest jakis zapis prawny pozwalajacy pracodwacy na stosowanie "minimalnego czasu nadgodzin" ponizej ktorego system nie bedzie naliczal nadgodzin (u mnie w firmie ustawili to na 20 min)?
przyklad 1
wchodze do roboty 9:01 wychodze 17:20 - w tym wypadku mam 19min nadgodzin i system zarejestruje, ze tego dnia pracowalem tylko 8h
przyklad 2
wchodze do roboty 9:05 wychodze 17:30 - w tym wypadku mam 25 min nadgodzin
przyklad 1
wchodze do roboty 9:01 wychodze 17:20 - w tym wypadku mam 19min nadgodzin i system zarejestruje, ze tego dnia pracowalem tylko 8h
przyklad 2
wchodze do roboty 9:05 wychodze 17:30 - w tym wypadku mam 25 min nadgodzin




















Pracowałem rok w korporacji w dziale Accounts Payable. Zajmowałem się tam głównie analizą rozbieżności ceny/ilości przyjętego towaru i kontaktem z dostawcą anglojęzycznym. Zarabiałem tam ok. 2300 zł netto. Jeżeli aplikowałbym teraz na podobne stanowiska to jaka stawka byłaby adekwatna w moim przypadku? 2500-3000 zł netto?
Pytanie kieruję wyłącznie do osób które pracowały w księgowości i mają praktyczne rozeznanie. Za spekulacje z kapelusza osób z poza branży z góry dziękuję. (
Przed pandemią ofert na pracuj.pl jak wpisałeś accounting miałeś jakieś 25-30 stron, teraz jest 4-6 stron. Część firm albo wstrzymała zatrudnienie, albo rekrutuje tylko jak ktoś sam odszedł/poszedł