Wszystko

Wszystkie

Archiwum

Arstotzkaball
Arstotzkaball
  • 0
@Jechanka: Generalnie to wpierw muszę iść do portierni i zameldować, że wchodzę na teren zakładu. Więc ochroniarz musi wiedzieć( jemu też kartę się oddaje). Potem musze iść do środka, pójść do szafki, zabrać rzeczy, następnie muszę iść do narzędziowni i tam powiedzieć i oddać klucz
  • Odpowiedz
przejscianiema
przejscianiema
  • 0
Czy stawka na chorobowym powyżej miesiąca to nadal 80%?

Jestem już prawie 4 miesiące na L4 i tylko pierwsza wypłata oscylowała w okolicach 80%, a następne 90%. To normalne?
Mam uop na czas nieokreślony, stała stawka, zwolnienie po wypadku poza pracą z pobytem w szpitalu i nie jestem kobietą w ciąży ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #chorobowe #l4
Dorth
Dorth
  • 1
Znajomy ma kontrole z ZUSu. Chodzi o zasilki opieluncze podczas Covida. Wiecie co rzad pozwolil siedziec w domu bo zamknal szkoly i przedszkola. To teraz wisienka na torcie. Okazalo sie, ze jedna z pracownic sie "pomylila" w formularzu i wpisala ze maz pracowal wiec ona poszla na opieke. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Co w takim przypadku? ZUS moze cofnac ta opieke czytaj zarzadac zwrotu kasy za ten okres.
staryhaliny
staryhaliny
staryhaliny
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Dorth: nic nowego. U nas w firmie pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony gdzie indziej i tam mu opłacają składki. Ale poświadczył nieprawdę/zwolnili go tam i nie poinformował o tym. Czyli był nieubezpieczony. ZUS podczas kontroli to wypatrzył i zarządzał od pracodawcy zapłaty zaległych składek z odsetkami. Pracownik zero konsekwencji. Można go sobie pozwać cywilnie.

A teraz najlepsze, że jakbyś chciał w ZUS potwierdzić czy gość faktycznie jest ubezpieczony czy nie,
  • Odpowiedz
KejtiPeryPijeSzeryZaCztery
KejtiPeryPijeSzeryZaCztery
  • 1
@grzegorz-kuczkowski: Pracownik (czyli osoba zatrudniona) ogólnie w trakcie roku może pobierać zasiłek chorobowy do 182 dni a jeżeli jest dalej niezdolna to składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Natomiast żeby otworzyć nowy okres zasiłkowy, czyli kolejne 182 dni (bez konieczności składania o świadczenie rehabilitacyjne) trzeba mieć przerwę conajmniej 60 kalendarzowych między jednym zwolnieniem lekarskim a kolejnym bez znaczenia jaka to choroba. Wyjątkiem jest ciąża, ale to trochę głębiej trzeba wejść ( ͡
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Jest sprawa.

Byłem sobie na L4, L4 było wzięte podczas zatrudnienia, w międzyczasie umowa się skończyła (UOP), L4 było przedłużane.
W momencie kiedy kończyło mi się L4 (kilka dni do końca) założyłem JDG z datą startu na początek miesiąca (5 dni przed końcem L4).
ZUS mi w tym momencie odmawia wypłaty zasiłku chorobowego za cały ten okres, bo ich zdaniem podjąłem pracę zarobkową.
Pracy zarobkowej nie podjąłem, a jedynie uruchomiłem formalności,
Marishka
Marishka
Marishka
via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@AnonimoweMirkoWyznania: zawaliłeś, szkoda się z nimi szarpać o 6k, nawet jak wygrasz w 1 instancji to zUS zawsze składa apelację. Finalnie sprawa będzie się ciągnąć 2 lata przy dobrych wiatrach bo teraz sądy zawalone i skończy się na tym, że te 6k to pewnie weźmie prawnik a ty i tak możesz przegrać czyli finalnie będziesz 12k w plecy.
  • Odpowiedz
elena-mary
elena-mary
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania: Artykuł 17. pkt 1 ustawy zasiłkowej stanowi o tym, że:

ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
  • Odpowiedz
Rumeq
Rumeq
  • 0
Jest tu ktoś obeznany w sprawach ZUS, l4?

Sprawa wygląda tak, ze żona pracuje na północ etatu w jednej firmie, oraz na umowie zlecenie kilkanaście godzin miesięcznie dla firmy zewnętrznej - audyty.

No i kończyła się jej umowa UOP na 1/2 , postanowiliśmy skorzystać i polecieć na wakacje...
Ale oczywiście wyszedł jej test pozytywny.

Zrobiło się zamieszanie z l4 kwarantannowym, co urzędnik to mówi inaczej, i : rzekomo po ustaniu UOP, w
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mam pytanie dotyczące zasiłku chorobowego z ZUS (po ustaniu zatrudnienia).

30 września ustało moje zatrudnienie w firmie. 4 października otrzymałem zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie, które zostało przedłużone na kolejne 3 tygodnie.
W warunkach otrzymania zasiłku chorobowego jest napisane, że choroba musi trwać minimum 30 dni. Czy takie łączone zwolnienia przejdą?

Drugie pytanie: lekarz wysłał pierwsze i drugie zwolnienie do zakładu pracy. O ile wiem, że pierwsze tak powinno zostać wysłane,
  • Odpowiedz
manamana90
manamana90
  • 0
Cześć, jestem na zwolnieniu lekarskim, w międzyczasie wygasła mi umowa o pracę. Złożyłem wniosek (w sumie 2 wnioski) przez ezus i cisza. Czy powinienem dostać jakaś wiadomość typu- wniosek zaakceptowany? Czy może brak wiadomości oznacza brak problemów i wszystko przeszło sprawnie? Ewentualnie ile czasu mogę czekac na jakieś potwierdzenie z ich strony? Wniosek był składany 14.09
#chorobowe #zus #ezus

Powiązane tagi