@smialson: To przestępstwo z art. 497a Kodeksu Wyborczego, ale pewnie skończy się na jakiejś symbolicznej karze

@acars: 20 lat pozbawienia wolności lub 100 zł grzywny

Po pierwsze wygląda to jak b8 i to taki raczej niższych lotów. Jeżeli jednak nie to spróbowałbym innych sposobów motywacji niż zastraszanie czy zwalnianie kogoś na pokaz.
1. Zindentyfikuj czy skille zespołu są odpowiednie do tej roboty i czy maja motywację. Jeżeli projekt mimo, że obszerny ma niski poziom skomplikowania to senior dev może nie widzieć w tym wartości i możliwości rozwoju i będzie robił po macoszemu.
2. Zorientuj się czy możesz zaoferować im coś za wcześniejsze skończenie projektu (premia, godziny do odbioru, jakiś wyjazd, awans), coś co realnie spowoduje, że ludzie będą chcieli go dowieźć wcześniej. Bat nad nimi obniży morale i robota będzie szła wolniej, a najmniejsze problemy staną się blokerami.
3. Jeżeli projekt jest estymowany na maj/czerwiec 2025, a Ty chcesz go skończyć do jesieni czyli połowę szybciej to albo jest źle wyestymowany, albo Ty jesteś odklejony od rzeczywistości. Ostatecznie uważasz, że 9 kobiet urodzi dziecko w miesiąc. Absolutnie przedstawiaj tego pomysłu zespołowi. Znienawidzą Cię i możesz być też pewien, że nikt nie potraktuje tego poważnie. Możesz zrobić gadkę o tym jak dobrze byłoby się wyrobić wcześniej popierając to argumentami, ale nie pół roku wcześniej.
4. Pomyśl o przeorganizowaniu zespołu. Nie wiem w jakiej firmie pracujesz, ale wymieszanie juniorów, midów i seniorów może dać każdemu wartość i przyspieszyć projekt. Junior chce się uczyć i będzie mieć od kogo. Mid będzie mógł już szkolić młodszych i pracować na swój awans, a senior będzie mógł być liderem, ekspertem i zajmować się najtrudniejszymi aspektami (nawet jeżeli i tak jego umiejętności przewyższają złożoność projektu.). Taka różnorodność zadziała lepiej niż grupa seniorów, w którym każdy zaszedł już tak wysoko, że nic nie musi. Ze swojego doświadczenia wiem, że juniorzy potrafią dostarczać dość szybko (nie zawsze idzie to w parze z jakością, ale coś mi mówi, ze zależy Ci jednak na prędkości).
5. Uświadom zespół o ważności projektu dlaczego dobrze byłoby zakończyć go szybciej, możesz wskazać, że estymaty są z naddatkiem, ale nie możesz ich bagatelizować, bo też zapewne zostały one ustawione przez zespół.Pokaż całość

@asdasdce2w: Myślę, że to nie do końca chodzi o umiejętności a raczej o widełki płacowe. Firma zatrudnia developera, ale po negocjacjach wychodzi na to, że trzeba mu od razu dać stanowiska seniora (lub nawet wyżej jeżeli firma przewiduje), a czy to junior, senior czy mid zawsze dla firmy dużym kosztem pozapłacowym jest wdrożenie takiej osoby w firmę, projekt, praktyki, produkt i cokolwiek. Często nawet długi czas od zatrudnienia taka osoba,Pokaż całość

@ThEND_22: Powiem Ci, że cudów raczej nie ma. Używam Air Pods Pro 2, a wcześniej Air Pods Pro 1. Szybko się przekonałem, że to czego potrzebuję na rowerze to tryb transparentny/kontaktu, a nie ANC, bo jednak w moim interesie było słyszeć wszystko dookoła i zdecydowanie nie żałuje. Dobrze się jeździ, można posłuchać czego się chce, a dalej dobrze słychać otoczenia i nie nasmarowany łańcuch. Co do mikrofonu i rozmowy podczasPokaż całość

@grand_khavatari: Tak jak Twoje pytanie tak i odpowiedź jest nieco wielowątkowa. Przede wszystkim najpopularniejszy przypadek to 26 dni przy UoP jak wspomnieli przedmówcy.

26 dni to całkiem sporo, gdy ilość dni roboczych w 2023 roku to 250. Ponad 5 tygodni, jak to dobrze połapiesz z dniami wolnymi od pracy to jeszcze więcej. Na dodatek warto pamiętać o tym, że możesz mieć jeszcze urlop zaległy z roku poprzedniego i dodatkowo za zgodą pracodawcy otrzymasz urlop bezpłatny.

- Jakieś lekkie zatrucie albo coś - L4, nawet nie musisz iść do lekarza w dobie teleporad. Jak masz na tyle siły to pracujesz, ale domyślam się, że nie o tym przypadku mówimy.
- Pomoc rodzicom - przysługuje Ci na to 2 dniPokaż całość

@doznanie: To zależy od pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić Ci raz w roku 14 dni urlopu na wypoczynek, jednakże pracownik nie musi z tego korzystać. Niestety wielu pracodawców narzuca to pracownikom, bo jest to dla niego wygodniejsze i robią sobie tym sposobem dupochron.

@Jarek_P: @doznanie Ja właśnie zauważyłem, że dużo ludzi boi się pogadać z przełożonym jak człowiek z człowiekiem, że ma coś do ogarnięcia i chciałbym wyjść wcześniej, przyjść później czy wyskoczyć w ciągu pracy.
Widać, że ludzie boją się utraty pracy i zachowują się jak niewolnicy, a tu chodzi o zwykłe porozmawianie.

@l3gend: Piękne czasy, gdy cyferki po oznaczeniu modelu oznaczały jeszcze pojemność silnika. A i spalanie nie było tak zaniżane jak dziś.

@JakCiNaImie: Na pewno nie będzie Ci łatwo znaleźć dobry egzemplarz, bo jest ich niezwykle mało w tej konfiguracji. To co może być największą bolączką to skrzynia. Jeżeli tam jest AISIN TF80 lub AW55 (nie pamiętam który) to zwróć uwagę na jej stan. Szczęście jest takie, że generalny remont całej skrzyni to pewnie około 5-6K co przy dzisiejszych cenach napraw skrzyń wydaje się niezbyt wygórowaną ceną. Jeżeli jesteś z tym okPokaż całość

@Nogisz: Działa też w Adguard for Safari :) Dziękuję

@sylwke3100: A wiesz co jest najlepsze? Że mogą wprowadzać na swojej stronie co chcą. Jak widać chcą nie mieć także użytkowników ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Kuork: Może i wygląda jak g---o, ale za to jest nieczytelne.

@Meh6969: I to wyjaśnia dlaczego wczoraj Max taki zawzięty nie puścił Checo. Brawa dla niego, w końcu po tylu latach doczekał się fotela w konkurencyjnej ekipie

@JaTegoNiePowiedzialem: Gratuluje dobrego sprzętu! Ja za dwój hajs z komunii kupiłem Sony RX88. To ten wzmocniony ale niestety dawno pojawiło się w nim kilka problemów i skończył w elektrosmieciach.