[BlackpillMonster]

#programista15k #programowanie #pracait #korposwiat

[JamesJoyce]

@BlackpillMonster a jak w b2b masz płatne urlopy?

[MilionerPrzed30]

@JamesJoyce to tak naprawdę pożyczasz swoją kasę kontrahentowi za friko i bez gwarancji zwrotu

@BlackpillMonster a jak w b2b masz płatne urlopy?

[uhceiP]

@BlackpillMonster wiele firm oferuję urlopy na b2b i płatne l4, różnica w wynagrodzeniu na rękę przy zarobkach 15-20k+ jest często warta bycia na b2b, szczególnie jak możesz być na ryczałcie np 8,5 procent. Coś za coś, niech każdy decyduje co jest dla niego lepsze.

[Emble]

@BlackpillMonster tak tak, na pewno L4 raz, dwa razy do roku jest tak istotne że można oddawać 1/3 wypłaty bez bólu d--y (╥﹏╥)

[Chlebogryzarka]

@Emble: mam bol d--y, ale w sumie copuje, ze przynajmniej jestem patriota ekonomicznym. Xddd

[stan-tookie-1]

można oddawać 1/3 wypłaty

@Emble: niestety część nie stoi przed wyborem uop albo b2b+30%, inaczej ta różnica jest dzielona

[yourgrandma]

@BlackpillMonster ALE ALE ALALAL MAM WIĘCEJ KASY A NIE PANSTWO MI ZABIERA I ZARABIAM 12K JAK JAKIŚ ROBAK

[ATAT-2]

@BlackpillMonster:
"odrobię" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[4mmc-enjoyer]

@Emble: niby nie, ale jak kończyłem współpracę na UoP to ostatniego dnia L4 i pyk 3 miechy płatne na szukanie nowej roboty.

[uhceiP]

@Emble dokładnie, dla przykładu dla wynagrodzenia 15 k brutto (18k kosztów pracodawcy) na UOP vs 18k netto (bez VAT) na b2b, przy ryczałcie 8,5 % - różnica w wynagrodzeniu na rękę (pełny ZUS) to około 4000zl na korzyść b2b, żadne L4 tego nie rekompensuje.

[Mokebe_Testo]

@uhceiP ale 20 czy 26 dni płatnego urlopu już tak

[4mmc-enjoyer]

@uhceiP: nie chce mi się liczyć więc na oko zakładam dniówkę 1000zł, patrząc w skali roku i przyjmując 26 dni urlopu + np. 10 dni L4 (to i tak mało) + tak jak pisałem wyżej, możliwości kombinowania przy kończeniu współpracy to już nagle tak kolorowo to nie wygląda.
Oczywiście zaraz mi wyskoczycie że na b2b macie i urlop i 2 miechy L4 i jeszcze wczasy pod gruszą i oczywiście każdy

[uhceiP]

@Mokebe_Testo wiele firm na b2b daje urlopy w wymiarze 26 dni, a jak jakaś nie daje to w roku jest około 250 dni roboczych czyli tracisz około 10% na tym, że weźmiesz bezpłatnie te 26 dni, nadal warto przy takiej różnicy w kasie do ręki.

[Kryspin013]

@BlackpillMonster wiele firm oferuję urlopy na b2b i płatne l4, różnica w wynagrodzeniu na rękę przy zarobkach 15-20k+ jest często warta bycia na b2b, szczególnie jak możesz być na ryczałcie np 8,5 procent. Coś za coś, niech każdy decyduje co jest dla niego lepsze.

@uhceiP: no nie niech każdy bo to jest m. in. dojenie budżetu NFZ kosztem reszty

[JamesJoyce]

@MilionerPrzed30 wystawiam fakturę. Mam gwarancję.

[JamesJoyce]

@Emble mam nieograniczony urlop i l4

[xyzzy]

@BlackpillMonster: czemu wy macie taki ból d--y o to że ktoś chce według was gorszą formę zatrudnienia?

[uhceiP]

@xyzzy jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze ;)

[Zimm3man]

@BlackpillMons znam firmy, które wybierały ludzi do zwolnień grupowych na podstawie ilości L4 😙

[a665321]

@JamesJoyce to tak naprawdę pożyczasz swoją kasę kontrahentowi za friko i bez gwarancji zwrotu

@BlackpillMonster a jak w b2b masz płatne urlopy?

@MilionerPrzed30: te "płatne urlopy" na b2b oznaczają tyle że będą je wypłacać dopóki im się to opłaca. Powodzenia z macierzyńskim czy inną chorobą która zajmie więcej niż tydzień