uhceiP
uhceiP
  • 3
@hpiotrekh: zgadzam się w 100 procentach, często wynagrodzenie po prostu wynagradza to, że robisz coś co nie sprawia ci żadnej albo prawie żadnej satysfakcji i tyle.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 38
@BlackpillMonster wiele firm oferuję urlopy na b2b i płatne l4, różnica w wynagrodzeniu na rękę przy zarobkach 15-20k+ jest często warta bycia na b2b, szczególnie jak możesz być na ryczałcie np 8,5 procent. Coś za coś, niech każdy decyduje co jest dla niego lepsze.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 36
@Emble dokładnie, dla przykładu dla wynagrodzenia 15 k brutto (18k kosztów pracodawcy) na UOP vs 18k netto (bez VAT) na b2b, przy ryczałcie 8,5 % - różnica w wynagrodzeniu na rękę (pełny ZUS) to około 4000zl na korzyść b2b, żadne L4 tego nie rekompensuje.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 1
@Mokebe_Testo wiele firm na b2b daje urlopy w wymiarze 26 dni, a jak jakaś nie daje to w roku jest około 250 dni roboczych czyli tracisz około 10% na tym, że weźmiesz bezpłatnie te 26 dni, nadal warto przy takiej różnicy w kasie do ręki.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 1
@slgdfhsdhjfbs ja znam dużo osób na 8,5%, ale nawet przyjmując ryczałt 12%: to 3,5 % podatku więcej to jest w porównaniu do ryczałtu 8,5% różnica 500-600 zł przy fakturze 18k, nadal zostaje sporo więcej niż przy UOP w kieszeni.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 0
@4mmc-enjoyer ciężko dyskutować z kimś kto zakłada, że przy każdym zakończeniu współpracy będzie ciągnął 3 mc L4, niektórzy zmieniają pracę tylko jak maja nagrane coś lepszego i nie ma nawet przestrzeni na L4.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 1
@Dzwiekoszczelny mam prywatne ubezpieczenie na taki wypadek, ale ogólnie masz rację to jest właśnie ryzyko które podejmuje będąc na b2b, coś za coś. Niektórzy wolą większą kasę do ręki, a niektórzy mniejszą i spokój w głowie, że za wypłatę ich chorobowego odpowiada ZUS, a nie prywatna firma, która nie jest do niczego zobowiązana.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 5
@francoisinho spokojnie, firmy już robi review umów b2b żeby się zabezpieczyć przed tym co się będzie działo w 2026, zresztą te urlopy nie są przecież wpisane w te umowy, tylko ustalane poza nimi, nikt nie jest taki głupi.
  • Odpowiedz
Mokebe_Testo
Mokebe_Testo
  • 946
Pamiętam jak miałem jakieś 20 lat i poszedłem do pierwszej pracy - fizycznej. Po tych kilku miesiącach w kołchozie powiedziałem sobie, że nigdy więcej nie będę pracował fizycznie i zrobię wszystko, żeby do tego nie doszło. Do domu wracałem wyczerpany fizycznie i psychicznie, bo współpracownicy to byli po prostu najprostsi kretyni. Teraz mając normalną pracę hybrydową wstaje do pracy wypoczęty, po pracy również taki jestem i mam czas, chęci i siły na
  • 96
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
uhceiP
uhceiP
  • 4
@k__p mamy 2025, a ktoś nadal wyciąga studia jako argument do tego żeby nie pracować fizycznie, znam osobę po 2 gowno kierunkach, która pracuje za minimalną, a sam mam w domu kogoś kto bez studiów na w pełni zdalnej pracy (nie it) co miesiąc wyciąga 20k+.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 2
@gwda oprócz dobrych zarobków była też pompa, że bardzo łatwo jest wejść do świata IT, lekarzem czy prawnikiem nie zostajesz po kilkumiesięcznym kursie, zresztą nie widzę nigdzie wpisów lekarzy, którzy sami się chwalą ile to nie zarabiają ;) Syfu narobiły też bootcampy, które obiecały kokosy po kilkumiesięcznym kursie. Problem jest oczywiście bardziej złożony, ale sami specjaliści IT dołożyli od siebie.
  • Odpowiedz
uhceiP
uhceiP
  • 5
@Lolenson1888 wszystko spoko, ale tamte City czy Juve to dużo niższy poziom niż dzisiaj taka Aston Villa, Chelsea czy Betis, które potrafiły być ograne przez polskie kluby ostatnio.
  • Odpowiedz

Osiągnięcia