@Gupiutki: @krytyk__wartosciujacy Nie majac umowy bezterminowej ludzie chodzą do roboty chorzy, bo jak ktos za duzo choruje to mu sie umowy nie przedłuża.
@Gupiutki: #!$%@? jak to czytam to mi się przypominają te wysrywy z dzieciństwa różnych dziadów nauczycieli itp "ja to przez 30 lat pracy byłem raz na L4". No #!$%@? rzeczywiście byli raz, bo woleli chorzy #!$%@?ć do pracy co najmniej 20 razy przez te 30 lat
@Gupiutki: u mojej żony w pracy regulamin zwolnień mówi, że ten kto bierze L4 jest pierwszy o zwolnienia 乁(⫑ᴥ⫒)ㄏ i nie jest to januszex, tylko prawilna państwowa firma. W wielu zakładach mają też premie uzależnione od frekwencji.
@tumiwisizm: u nas tak nie ma, jesteś chory idziesz na l4 i koniec gadki, tylko staruch ma swoje zasady i chodzi i zaraża. A przełożony mu nie zwróci uwagi bo po co xD nikogo nie zeeilnili, bo brał l4,nawet jeśli choruje dość często.
@tumiwisizm: jeśli tak jest, to regulamin jest niezgodny z prawem - zgłaszać do pip do skutku. btw to jest w dzisiejszych czasach firma co straszy zwolnieniem? Ja myślałem że jest odwrotnie, bo to z reguły ja straszę firmę zwolnieniem. @Gupiutki Jak widzę u siebie kogoś chorego kto przychodzi do pracy, to idę do szefostwa i mówię wprost albo gościa spacyfikują i zmuszą do pójścia na l4, albo ja idę na l4.
jeśli tak jest, to regulamin jest niezgodny z prawem - zgłaszać do pip do skutku. btw to jest w dzisiejszych czasach firma co straszy zwolnieniem? Ja myślałem że jest odwrotnie, bo to z reguły ja straszę firmę zwolnieniem.
@plantagenet: tu nie chodzi o straszenie, po prostu takie są zapisy w regulaminie zwolnień.
Jeśli mógłbyś powiedzieć dlaczego taki regulamin jest niezgodny z prawem?
Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
Wyjaśniłem?
@krytyk__wartosciujacy @krytyk__wartosciujacy
Wyjaśniłem?
Warto się Twoim zdaniem wykańczać za te 20% pensji przez tydzień lub 2?
Nie majac umowy bezterminowej ludzie chodzą do roboty chorzy, bo jak ktos za duzo choruje to mu sie umowy nie przedłuża.
i nie jest to januszex, tylko prawilna państwowa firma.
W wielu zakładach mają też premie uzależnione od frekwencji.
@Gupiutki Jak widzę u siebie kogoś chorego kto przychodzi do pracy, to idę do szefostwa i mówię wprost albo gościa spacyfikują i zmuszą do pójścia na l4, albo ja idę na l4.
@plantagenet: tu nie chodzi o straszenie, po prostu takie są zapisy w regulaminie zwolnień.
Jeśli mógłbyś powiedzieć dlaczego taki regulamin jest niezgodny z prawem?
Wez pod uwagę, że dla niektórych te 20% to być albo nie być w danym miesiącu
Też zawsze chodzę i zarazam, z fartem