Wpis z mikrobloga

@patchupdate: Albo pomyłka w ogłoszeniu, bo ktoś robił copy paste z oferty na mida albo liczą na naprawdę zdesperowane osoby. Żaden szanujący się programista z 2+ lat doświadczenia nie będzie na to aplikował (nie ze względu na nazwę stanowiska, a stawkę), więc zbiorą tylko osoby, które są za słabe żeby dostać się gdzie indziej.
@patchupdate 2 lata to nie jest spore doświadczenie. A poziom stanowiska nie zależy od wysiedzianych dupogodzin tylko od skilla. Jak pracujesz u jakiegoś Janusza nad gównoprojektem to i po dziesięciu latach możesz mieć nadal umiejętności juniora i na odwrót - możesz być programistycznym geniuszem i z zerowym doświadczeniem zostać od razu seniorem.

A te dwa lata doświadczenia dla juniorów często się stosuje żeby odziać ludzi po bootcampach co niewiele umieją a próbują
@Majkel2008 do tej pory rynek traktował początkujących jako juniorów, zdecydowana większość ogłoszeń na juniora oczekiwało osoby bez doświadczenia którą pracodawca chętnie przyuczy. Chciałem zaznaczyć że ten trend się zmienia i obecnie eldorado się skończyło/kończy się
@patchupdate: nic nowego, kiedyś też sporo było takich ofert, to i tak jest tylko sugestia i jeżeli się czujesz na siłach to i tak jest spora szansa że się dostaniesz nawet jak masz mniejsze doświadczenie. Wymagania w ofertach pracy to bardziej lista życzeń niż warunki koniecznie
@patchupdate: wcześniej zdarzało się podobnie, tzn. oferty niby były ale nikogo nie przyjmowali, a te co zostawały to było gówno totalne. Jeżeli masz doświadczenie to próbuj aplikować na mida, po roku już nie powinno być z tym takiego problemu