[patchupdate]

#programowanie #rynekpracy #programowanie15k
porobiło się :) ten rok widzę jest ciężki na zmianę pracy

[okrupnik]

W zeszłym roku nie zdarzyło mi się żeby na wysłane CV ktoś nie odpowiedział. W tym roku tylko pośrednicy oddzwaniają z guwnoprojektami.

[RekrutacjaJavaPL]

@patchupdate: Albo pomyłka w ogłoszeniu, bo ktoś robił copy paste z oferty na mida albo liczą na naprawdę zdesperowane osoby. Żaden szanujący się programista z 2+ lat doświadczenia nie będzie na to aplikował (nie ze względu na nazwę stanowiska, a stawkę), więc zbiorą tylko osoby, które są za słabe żeby dostać się gdzie indziej.

[Volantie]

@okrupnik co to znaczy gownoprojekt, jak potrafisz odroznic go od czegos lepszego? Tak z ciekawosci :)

[FreakingAwesome]

@patchupdate: kiedy ludzie przestaną porównywać ilość expa z nazwą stanowiska

[patchupdate]

@FreakingAwesome możesz szerzej? przyjęło się że junior to początkujący, tu widzimy ogłoszenie z wymaganym doświadczeniem i to sporym

[FreakingAwesome]

@patchupdate: widzę takie ogłoszenia od co najmniej dwóch lat, więc nie wiem skąd to zdziwienie, raczej powinno się zwracać uwagę na stawkę, tj. czy 7-11k jest okej dla kogoś z dwuletnim doświadczeniem w Javie?

[Majkel2008]

przyjęło się że junior to początkujący

@patchupdate: nie. Początkujący to stażysta. Junior to ktoś kto słabo ogarnia, ale ma doświadczenie zawodowe.

[KaroIex]

@Majkel2008: Na juniora przyjmują też ludzi bez doświadczenia

[LazyInitializationException]

@patchupdate: Jeżeli ktoś był na stażu przez rok, później pracował jako junior przez rok. To ma 2 lata doświadczenia i nadal jest juniorem. Taka osoba pasuje do ogłoszenia.

[kamil062]

@patchupdate 2 lata to nie jest spore doświadczenie. A poziom stanowiska nie zależy od wysiedzianych dupogodzin tylko od skilla. Jak pracujesz u jakiegoś Janusza nad gównoprojektem to i po dziesięciu latach możesz mieć nadal umiejętności juniora i na odwrót - możesz być programistycznym geniuszem i z zerowym doświadczeniem zostać od razu seniorem.

A te dwa lata doświadczenia dla juniorów często się stosuje żeby odziać ludzi po bootcampach co niewiele umieją a próbują

[patchupdate]

@Majkel2008 do tej pory rynek traktował początkujących jako juniorów, zdecydowana większość ogłoszeń na juniora oczekiwało osoby bez doświadczenia którą pracodawca chętnie przyuczy. Chciałem zaznaczyć że ten trend się zmienia i obecnie eldorado się skończyło/kończy się

[widme]

@patchupdate: Musisz zrozumieć, że w wymaganiach zawsze opisują sobie kandydata idealnego. To czy takiego znajdą zależy od nadesłanych CV.

[Majkel2008]

@patchupdate: nigdy staże studenckie nie nazywały się "junior". W każdej branży, nie tylko IT, młodszy specjalista i stażysta/praktykant to dwie różne rzeczy.

[patchupdate]

@Majkel2008 jasne, ale jak wiemy mieszało się to zależnie od rynku i potrzeb

[rimyi]

@patchupdate: przecież zawsze były takie oferty, tak samo jak oferty z 5 latami doświadczenia w technologii, która wyszła rok temu ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[spajdermen]

@patchupdate: nic nowego, kiedyś też sporo było takich ofert, to i tak jest tylko sugestia i jeżeli się czujesz na siłach to i tak jest spora szansa że się dostaniesz nawet jak masz mniejsze doświadczenie. Wymagania w ofertach pracy to bardziej lista życzeń niż warunki koniecznie

[patchupdate]

@spajdermen: no powiem Ci, że po ostatnich 2óch tygodniach to słabo to widzę, nikt okazuje się nie chce testera automatyzującego z rocznym expem na dev juniora, 4 firmy odpisały że sory, ale nie

[spajdermen]

@patchupdate: wcześniej zdarzało się podobnie, tzn. oferty niby były ale nikogo nie przyjmowali, a te co zostawały to było gówno totalne. Jeżeli masz doświadczenie to próbuj aplikować na mida, po roku już nie powinno być z tym takiego problemu

[r333m4k444]

@patchupdate no I? Juniora spokojnie można szukać z 3-4 lata expo

[r333m4k444]

@RekrutacjaJavaPL przecież 11k netto za 2 lata expo to całkiem dobra oferta