[kinlej]

@cheeseandonion: Jeśli zwrócisz uwagę na jakiś problem dostaniesz go jako zadanie do rozwiązania

[Desparos]

@cheeseandonion przyjdź z pomysłem, wyjdź z zadaniem.

[josedra52]

@cheeseandonion: Polacy na emigracji to wręcz chwalą się jak to robia więcej w tym samym czasie co inni współpracownicy dostając za to ten sam pieniądz. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[NicolasLatifi]

@cheeseandonion: w pracy nie ma kolegów, są tylko znajomi z pracy

[Ranger]

@cheeseandonion: automatyzuj co tylko się da, ale nikomu się nie przyznawaj

[Landmark]

@cheeseandonion nigdy nie dawaj z siebie 100%, sprawiaj tylko takie wrażenie

[M.....i]

@NicolasLatifi: w pracy ty nie masz kolegow*

[mentari]

w pracy nie ma kolegów, są tylko znajomi z pracy

@NicolasLatifi znajome twarze*

[eltanol3000]

@cheeseandonion:
1. w pracy masz być parobasem od wykonywania zadań, a nie kreatywną jednostką zgłaszającą usprawnienia i 'podważającą' autorytet przełożonych- takich nikt nie potrzebuje.
2. jeśli twój szef jest z pokolenia urodzonego przed 1990 'szanuj prace' nawet jak nie masz co robić to udawaj, że coś robisz
3. awanse nie zależą od wyników w pracy tylko od relacji z szefem. nikt nie awansuje na kierownika pracownika który przynosi firmie mase kasy na obecnym stanowisku
4. jeśli oferujesz pomoc w wykonaniu zadań bieżących komuś z zespołu, rób to tak by nie wiedział o tym szef- zostaniesz #!$%@? większą iloscią zadań
5. jeśli zadanie jest terminowe, czekaj z jego wykonaniem do ostatniego terminu i w międzyczasie najlepiej narzekaj, że ten termin to za mało. - inaczej zostaniesz #!$%@? większą

[liczy_no_ze_niby_nie]

@kinlej: @Desparos

przyjdź z pomysłem, wyjdź z zadaniem.

Jeśli zwrócisz uwagę na jakiś problem dostaniesz go jako zadanie do rozwiązania

Ale co w tym złego? ja się nie muszę znać na tym co robi moj pracownik, jesli on widzi problem, prawdopodobnie szybicej wymysli jak go rozwiązać. Normalnie takie działania są promowane i wynagradzane. To chyba jakiś polski wynalazek, żeby narzekać i zrzucać

[GrzegorzPorada]

@cheeseandonion: No chyba że jesteś na samo zatrudnieniu to wtedy ok.

[inflacja_biedaku]

@cheeseandonion: lekcja nr. 1 Jak zrobisz szybciej zadanie to w nagrodę dostaniesz kolejne zadanie. Lepiej zadanie robić dłużej.

[pturko]

@kinlej: No bo nikt nie bedzie sie tym za Ciebie zajmowal. Jak masz z czyms problem to musisz go sobie rozwiazac.

[GrzegorzPorada]

3. awanse nie zależą od wyników w pracy tylko od relacji z szefem. nikt nie awansuje na kierownika pracownika który przynosi firmie mase kasy na obecnym stanowisku

@eltanol3000: tak dlatego awansują takich co nic nie robią aby wydawać na niego więcej kasy i robił jeszcze mniej

[eltanol3000]

@GrzegorzPorada: pracowałem w państwówce, januszexie, teraz kopro +jdg i tak mirku, nie awansuje sie pracownika który #!$%@?, awansuje sie pracownika którego szef lubi który ma dobrą bajere.

a januszexie też nie awansujesz śrubkowego bo dobrze zasuwa, tylko dlatego że np. ma mentalność capo i będzie pilnował zespołu.

[jutokintumi]

@cheeseandonion mam w pracy taka młoda dziewczynę w pracy, jest ambitna, #!$%@? za 3 osoby bo myśli, że ktoś to doceni, może awansuje i do tej pory:
- laski w pracy jej nie lubią i raz już została nazwana #!$%@? przez inną dziewczynę, bo zabiera jej pracę i tamta nie ma co robić xD
- dział IT założył helpdesk do zgłaszania spraw bo miał dosyć telefonów od niej, ze zgłoszeniami bugów,

[Bertoos]

@cheeseandonion Niestety, wszyscy obrońcy pracodawców niedostrzegają że wina za prezentowane postawy leży wyłącznie po stronie pracodawców. Niestety są oni - wiem że uogólniam ale ich postawa jest przytłaczająco powszechna - poprostu zakłamani w swojej gloryfikacji pracowitości u pracowników. Nie doceniają swoich pracowników w jedyny naprawdę wymierny sposób, czyli poprzez gratyfikację finansową. Nie bez przyczyny przyjęło się w mowie potocznej, ze ktoś "#!$%@?, za uścisk ręki prezesa". Najczęściej, premie są standardową częścią

[NicolasLatifi]

Ale co w tym złego? ja się nie muszę znać na tym co robi moj pracownik, jesli on widzi problem, prawdopodobnie szybicej wymysli jak go rozwiązać. Normalnie takie działania są promowane i wynagradzane. To chyba jakiś polski wynalazek, żeby narzekać i zrzucać odpowiedzialność na innych.

@liczy_no_ze_niby_nie: Trochę sam sobie odpowiedziałeś. Z punktu widzenia pracodawcy/dyrektora to dobrze jeśli pracownik sam rozwiąże jakiś problem, zgłosi problem albo wprowadzi optymalizację jakiegoś procesu...ale w

[kinlej]

No bo nikt nie bedzie sie tym za Ciebie zajmowal. Jak masz z czyms problem to musisz go sobie rozwiazac.

@pturko: mowa o wspólnym problemie, nie tylko twoim

[pturko]

@kinlej: Wiem. Nie mniej jednak Ty zglosiles, nikt nie chce sie tym zajmowac, wiec automatycznie spada na Ciebie.