[Tikyo]

Nie poczuwacie się do odpowiedzialności xD

[szejas]

@mleko23: A nie wystarczyło napisać, że kto przychodzi ten dostaje podwójną stawkę?

[e-stark]

@mleko23:
pracownik ma czuć odpowiedzialność za złe decyzje kierownicze i złe planowanie XD

[Stormweaver]

@mleko23: jakby było płacone za nadgodziny to by musiała liste z kolejką robic, a jak sie dziaduje to tak jest ( ͡° ͜ʖ ͡°) u mnie za nadgodziny jest stawka x2 i ciezko sie załapac

[Mithrindil]

@e-stark: szczególnie jak masz ułożony grafik i rano obie osoby na zmianie dzwonią że nie przyjdą, jedna ma pogrzeb (wiedziała o tym wcześniej) a drugiej dziecko zachorowało. Szef zatrudnić więcej ludzi nie pozwala. No ale to kierownik źle planuje, #!$%@?ć go.

[frems]

@Mithrindil No tylko nikt z kadry kierowniczej nie zaproponuje nadgodzin tylko napisze że mają wziąć odpowiedzialność XD

[Mithrindil]

@frems: i ma mu z własnej kieszeni zapłacić za nadgodziny? Przecież taki kierownik to gówno może zdecydować.

[Cierniostwor]

@e-stark: szczególnie jak masz ułożony grafik i rano obie osoby na zmianie dzwonią że nie przyjdą, jedna ma pogrzeb (wiedziała o tym wcześniej) a drugiej dziecko zachorowało. Szef zatrudnić więcej ludzi nie pozwala. No ale to kierownik źle planuje, j***ć go.

@Mithrindil: 100% winy szefa

[QuDos]

@Mithrindil

@frems: i ma mu z własnej kieszeni zapłacić za nadgodziny? Przecież taki kierownik to gówno może zdecydować.

Prosta sprawa. Kierownik stwierdza, że muszą być nadgodziny i dyrektor wyraża zgodę. Jak nie wyrazi zgody to sam musi podjąć decyzję, bo kierownik sam zaproponował swoje rozwiązanie problemu

[patrickwro]

@mleko23: "odpowiedzialność" za czyiś biznes za gównopieniądze xD

[Mithrindil]

@QuDos: tak powinno być. W większości przypadków jest brak zgody na nadgodziny i proszę rozwiązać ten problem, od rozwiązywania problemów kadrowych jest kierownik i elo.

[BudgetRevolution]

@Mithrindil: no to #!$%@?, zamykać budę i szefowi w twarz powiedzieć - "dzisiaj zamykamy bo nie ma kim pracować, potrzeba więcej ludzi albo zachęt"
a nie pajacować na czacie, robić jakieś bieda-szantaże emocjonalne.

[z.....k]

i ma mu z własnej kieszeni zapłacić za nadgodziny?

@Mithrindil: no a pracownik może mieć to w pompce, po to kierownik zarabia ciut więcej od podległych mu pracowników żeby umiał sobie radzić z takimi wyzwaniami.

[dw5002]

@mleko23: A nie wystarczyło napisać, że kto przychodzi ten dostaje podwójną stawkę?

@szejas: Ale po co tak pisać skoro nie nikt nie dostanie podwójnej stawki

[ciezki_przypadek]

@mleko23: Gdyby nie drugi SMS to byłaby jeszcze akceptowalna wiadomość... A tak to wypisać nadgodziny i po problemie ¯\_(ツ)_/¯

[Sprattus]

@mleko23:

[pottymouth]

@mleko23: przy UoP wystarczyłoby zrobić losowanie i nikt nie odmówił :)

[sztajnes]

@mleko23: punkt 2: Kierownik dzwoni osobiście do każdego z pracowników i grozi że będzie pamiętał przy premiach/przedłużaniu umów ¯\_(ツ)_/¯

[AhoCorasick]

Beka z odpowiadających xD ja akurat nie pracuję w zmianowym januszexie tylko programuję, ale w sumie uważam, że pracownikom też w jakimś stopniu powinno zależeć na ich miejscu pracy. Rynek z uwagi na sytuacje ekonomiczną jest ciężki, szefostwo może celowo nie chce dokładać do nadgodzin (np. w ostatnich miesiącach biznes pod kreską). Ale najlepiej mieć wywalone i narzekać, że trzeba pracować xD Może dlatego właśnie zbulwersowani pracują na gównostołkach za gównopieniądze zamiast

[NieRozumiemIronii]

@pottymouth: to pewnie gastro i UZ.