Aktywne Wpisy
WielkiNos +464
Rozmowa z modelką z tindera. Nie każdy z was doświadczył takiego matcha, więc pan, który dostąpił tego niezwykłego zaszczytu postanowił się podzielić jakże ciekawą rozmową z widocznym na zdjęciu sexi aniołkiem.
#tinder #logikarozowychpaskow #p0lka #logikaniebieskichpaskow #pieklomezczyzn #samiecalfacontent
#tinder #logikarozowychpaskow #p0lka #logikaniebieskichpaskow #pieklomezczyzn #samiecalfacontent
Antorus +167
Od jakichś 17 lat ładuję średnio 2 litry pepsi dziennie (od kilku lat wersję bezcukrową). I jak każdy zauważył cena tego napoju ostatnio wzrosła o prawie 100% względem tego, co było jeszcze w czasie pandemii. W marketach dwulitrowa butelka maxika już prawie po dychę, a w mniejszych sklepach to i po 13-14 widywałem. No koszmar, przy takim spożyciu to wydatek się robi prawie jak na racę szlugów.
Na socjalach często mi się
Na socjalach często mi się
hurr durr związki zawodowe xD
Jeśli nie będzie minimum solidarności w branży IT, jakiejś organizacji nacisku na korporacje, to będziemy obserwować jak branża schodzi na psy w 2023.
Zobaczmy jak obecnie wygląda rynek:
- stawki stoją w miejscu, z tendencją do obniżek w ogłoszeniach(dla nowo zatrudnianych), przy gigantycznej inflacji
(liczba firm która szuka po stawkach z przed roku lub dwóch, przeraża)
- masowe zwolnienia za nami i kolejne planowane na Q1 2023
- mocniejsza rejonizacja ofert pracy (i #hybrydoza) - firmy polują na zwolnionych ekspertów "z rabatem" i jeszcze z wymuszoną pracą biurową w ich siedzibie na jakimś zadupiu z gigantycznym cost of living
- ograniczona liczba ogłoszeń i ofert
- twoje CV konkuruje z rekordową ilością ekspertów których nie widziano od lat na rynku, a teraz zostali zwolnieni bez swojej winy
- hiring freezy wszędzie
- największe korpo pokroju FAANG otwarcie wprowadzają nowe programy mobbingu, tzw. PIP czy support check in, rozkręcając wyścig szczurów i ustawiając targety typu 10% ludzi do zwolnienia wg. rankingu ( ͡° ͜ʖ ͡°)
- coraz gorsze, dłuższe i bardziej bezczelne procesy interviewowania kandydatów do pracy
Problemy ekonomiczne? Nie, chciwość, a dodatkowo chęci największych korporacji do zgnojenia pracowników IT i pokazania im ponownie ich miejsca w szeregu.
Każde korpo zwolni po 10-15% najlepiej opłacanych to szybko wrócą z podkulonym ogonem na gorszych warunkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Więc opłaca się taki manwer "wszystkim".
(nie, nie będzie magicznego super odbicia w Q1 bo "będa nowe budżety')
"po prostu zmień pracę bro"
Korpo unika zapłaty za wykonaną robotę? po prostu zmień pracę bro
Mobbing? po prostu zmień pracę bro
Masowe zwolnienia bez praw do okresu wypowiedzenia czy odprawy? po prostu zmień pracę bro
Brak podwyżek? po prostu zmień pracę bro
Nie różnicie się niczym od Kuby Midla który opowiada o tym że nieruchomości będą rosły, dlatego że on kiedyś kupił tanio i urosły, a jak wiadomo analiza wsteczna zawsze skuteczna xD
To że przez ostatnie 2 lata można było zmienić pracę w tydzień, to oznacza że już tak będzie zawsze xD
A jakie są realia?
Wielu z was - mimo że nikomu nie życzę - utną obecny projekt w niewygodnym dla was momencie.
Wtedy po rozesłaniu CV czy nawet odpisaniu na InMaile, niektórym te uśmieszki zejdą z twarzy xD
Jak będą targani po różnych rekrutacjach miesiąc czy dwa bez większych sukcesów, bo kompetencje będą miały marginalne znaczenie dla tego czy akurat wpadnie oferta, albo będzie trzeba wrócić do gorszej stawki żeby robota była.
#programista15k #pracait #korposwiat
Nie no co ty, pewna firma podniosła stawki o 15% (tyle wynosi tam premia, po prostu dopisali to do widełek ( ͡° ͜ʖ ͡°))
No nie każda branża
@lol3pdg: o jezu, chodzi tu u podejście "analiza wsteczna zawsze skuteczna", że skoro coś zawsze rosło, to będzie dalej rosnąć (ʘ‿ʘ)
mi pewnie też
@lol3pdg: rekordowa niska jak na ten rok, odfiltrowując jeszcze fake ogłoszenia które nie zatrudnią nawet kandydata który spełni wszystkie wymagania
@lol3pdg: bo chodzi o trend, który się rozlewa? możesz być pewny że wszyscy pożal się boże "CEO" obserwują to jak można traktować z pogardą programistów jak robił to Elon Musk, a firma nadal będzie działać, i zacierają łapska żeby swoich pracowników też zgnoić
@villager:
No nie wiem, sądzisz, że dyrektor jakieś czeka tylko na to żeby wprowadzić politykę traktowania pracowników IT z pogardą? Po co..? Zgodzę się z tym, że ciągle kolorowo
Nie każdy pracuje od sprintu do sprintu.
Architekta trudniej zastąpić niż klepacza. A jak zostanie zastąpiony, to robotę znajdzie zawsze, bo pracuje ich bardziej niż programistów.
Ale nie będę się kłócił na mojszą czy twojszą prawdę.
Mówię z perspektywy osoby, która widziała obie strony i - z całym szacunkiem - programiści na ogół mają bardzo wąskie pole widzenia.
plan generalnie to gotowanie żaby i dziel i zwyciężaj. dla zdalnych hire freeze, hybryda, wage freeze, monitoring pracy poprzez dzielenie ekranu, KPI, dokumentacja, przekazanie wiedzy domenowej i sajonara poprzez nieopłacanie odrzucenie zdalnej faktury
od teraz zatrudnianie tylko stacjonarnie ze stacjonarnym assessment day
piekny wpis, bardzo prawdziwy, nie sadzilem ze przeczytam cos takiego na wykopie od osoby z duzym expem
Administracja, devops, utrzymanie- wywalisz admina, jeszcze jakiejś aplikacji a nie zwykłego linuksiarza czy windowsiarza i będziesz pół roku szukał nowego, bo to, że sobie ktoś wpisał w cv, nie znaczy że wie on coś ponad "aha, znam to słowo".
Im bardziej niszowa technologia, albo bardziej "korporacyjna", czyli przeciętny januszex z niej nie korzysta,