Wpis z mikrobloga

Temat głośny w ostatnim czasie na wielu social mediach, a swoje korzenie ma jak przystało na gen z, na Tiktoku - quiet quitting.
Niektórzy widzą go jako kaprys współczesnego pokolenia, inni solidaryzują się w powiedzeniu „mam dość”.
Dla tych którzy jeszcze nie słyszeli „ciche odchodzenie” ( ͡° ͜ʖ ͡°) to ustalenie granic, rezygnacja z dodatkowych zadań, nie wykraczanie poza obowiązki ustalone na danym stanowisku.
Jak uważacie - gen z kształtuje zupełnie na nowo rynek pracy, i jesteśmy świadkami końca „rodzinnej atmosfery”? (ʘʘ) Czy to początek ustalania jasnych granic oraz oddzielenia grubą kreską życia zawodowego od prywatnego?
#praca #pracbaza #januszex #korposwiat #programista15k
FACHPRACA-pl - Temat głośny w ostatnim czasie na wielu social mediach, a swoje korzen...

źródło: comment_1668425544v9NdnqPYaYTGeNt5ewdXLJ.jpg

Pobierz
  • 71
@FACHPRACA-pl: co to za bzdury, przychodzisz do pracy i robisz za co masz płacone a nie #!$%@? jak u janusza darmowe nadgodzinki żeby zrobić coś ekstra za frajer

Tak powinno być w każdej normalnej firmie

Robienie coś więcej to tylko i wylacznie w porządnych firmach z porządnym szefostwem w przypadku gdy faktycznie jest motyw możliwe go awansu z konkretną kasą a nie odwalanie nieswojej roboty bo januszex potrzebuje łosi do pracy
Pracownik A i Pracownik B od 2 lat pracują na tym samym stanowisku klepacza tabelek.

Pracownik A ogranicza swoją pracę do minimum i klepie tabelki które ma klepać.

Pracownik B zautomatyzował część procesu klepania, do tego zainicjował i prowadził wdrożenie systemu do efektywniejszego klepania tabelek (chociaż nie musiał)

Który z nich przy zmianie pracy (pomijam awans bo to oczywiste) dostanie lepsze stanowisko i lepszą stawkę?


@chinski_pierozek: I tutaj zachodzi błąd -
. Wykraczanie poza obowiązki to najlepsze co można zrobić dla swojej kariery. Ludzie wykonujący 'bare minimum' będą gnić na najniższych stanowiskach latami.


@chinski_pierozek: wylacznie jezeli masz perspektywe awansu, albo branze gdzie nie mozna latwo zmienic firmy. Albo jestes wlascicielem i chcesz to wciskac pracownikom :P
duzo bardziej oplaca sie zmieniac firme co kilka lat niz wypruwac sobie zyly dla awansu w jednej konkretnej. Awans oznacza czesto jeszcze wiecej pracy a stanowiska
@NoMoreTearsJustSmile: na jakiej onnej podstawie masz dac komus awans? skoro robi cos tylko w ramach obowiazku i nic absolutnie ponadto, zero pomyslow, projektow, ulepszen? jak robisz baze to placa za baze i bazowe stanowisko masz. jak ci pasuje to luz, ale jak chcesz zarabiac wiec3j i piac sie wyzej to trzeba sie wykazac. i to wcale nie oznacza pracowania po godzinach, z goraczka czy ogolnie #!$%@?, tylko pokazania ze zalezy i