Jak ja uwielbiam te HRowe typiary wrzucane na rozmowy na doczepkę.
Spotkanie z tech leadem i 'Junior HR specialist'. Z tym pierwszy rozmowa się klei jakbym się znał od lat. A tu gadka o stacku technologicznym, tu pogadanka o scrumie, współpracy z devami, doświadczeniach ze starych projektów. Ogólnie casualowa rozmowa z żarcikami i pytaniami z jednej i drugiej strony.
Ale nie, musi być młodziutka hrówna która raz po raz musi dodać coś od siebie:
- A jak wygląda twój dzień pracy? - Opisz swoje największe osiągnięcie, zawodowe lub profesjonalne. - Jaka jest twoja słaba strona?
Aż mnie nosiło żeby powiedzieć co by się nie wtrącała w rozmowę dorosłych ( ͡°͜ʖ͡°)
@ATAT-2 sama jestem programistką, sama czasem prowadzę rekrutację i sama czasem zadaje HRowe pytania. W swojej pracy spotkałam mnóstwo programistów z tak słabymi social skillami, że nie dało się z nimi pracować. W żadnej sensownej firmie, która nie jest Januszexem, nie powinno być miejsca dla takich pogardliwych typów jak Ty, przekonanych o swojej zajebistości.
Techniczne kompetencje to nie wszystko, gdy inni ludzie muszą się na co dzień użerać z Twoim wybujałym
@localoca ale HR to nie tylko rekrutacja. To też odpowiedzialność za załatwianie benefitów, szkoleń. Odpowiedzialność za przydzielanie sprzętu, całą papierkologię jak umowy. W wielu firmach, to też osoby do których możesz się zgłosić w przypadku jakichś nadużyć, problemów z przełożonymi itp. HR to bardzo ogólne określenie, im większa firma tym większy podział na mniejsze komórki odpowiedzialne za totalnie rózne rzeczy.
@Romska_Palo_Ul_Laputa: Wielki szacunek za próby wyjaśnienia zagadnienia i cierpliwość w tłumaczeniu boskim programistom, którzy znają się na dosłownie każdej dziedzinie życia. Wątpię aby tych najtwardszych i najbardziej światłych to przekonało ale próbować warto bo może przynajmniej nie zgotuje piekła swojemu teamowi.
@pablosik przyłączam się do pochwał. Najśmieszniejsze jest to, że OP szczyci się tym, że osoba z HRów nie ma pojęcia o jego pracy, podczas gdy sam nie ma pojęcia o pracy HRów.
@pablosik: nigdy nie programowalem w żadnym języku
@ATAT-2: jak to mówią: uderz w stół, a nożyce się odezwą.
Abstrahując. Może być tak, że masz trudności w codziennej lub takiej niespodziewanej komunikacji. Nic strasznego, czasem tak bywa i są przypadki, że ludzie tacy się po prostu urodzili. Mimo wszystko warto docenić trud @Romska_Palo_Ul_Laputa w tłumaczeniu co i jak. Nie musisz być specjalistą w tej dziedzinie wiec
Może być tak, że masz trudności w codziennej lub takiej niespodziewanej komunikacji.
@pablosik: alez ja nie mam żadnych braków w komunikacji. Pytanie czemu je zakładasz na podstawie faktu, że nie podobają mi się debile pytania na roznowach rekrutacyjnych
@ATAT-2: Cały ten wątek i twoje odpowiedzi stanowią piękny obraz twojej osobowości. Może nie miałeś czasu na to ale polecam przeczytać cały wątek i spróbować wyciągnąć jakieś wnioski. Tak tylko mówię, ty zrobisz z tym co zechcesz
@pablosik: ale ten wątek nijak ma się do mojej osobowości i skilli interpersonalnych xD
Właśnie to jest najśmieszniejsze - na co dzień pracuje z ludźmi, mam kontakt z wieloma osobami, znajomymi, wspolpracownikami, lrowadze guldie, ba - klub książki w firmie :p. tutaj jedynie zaznaczam, że wkurza mnie debile pytania hrowe które nic nie wnoszą do ewaulacji kandydata.
No ale wykopki już wydały wyrok że jestem no lifem nie zdolnym do
@Romska_Palo_Ul_Laputa: btw, napisałes typowi ze ma kija w dupie, bo napisał jakis tam sobie wpis, który miał być heheszkami, a to chyba tobie wieksze cisnienie podbilo niz jemu xD
@elo_: jest duza szansa, ze oskarki sączace latte wnosza wieksza wartosc do firmy. sam rekrutowalem wielokrotnie programistow i uwazam, ze soft skille, prezencja i odpowiednie cechy charakteru sa znacznie wazniejsze niz skille techniczne. prawie kazdy jest w stanie podszkolic sie z technologii, opanowac nowy framework, itp. jednak przecietny kuc asperger nigdy nie zalapie soft skilli. zreszta, malpa od kodu jest latwo zastepowalna, na jego miejsce czeka kilku zdolnych studentow. ktos
@Romska_Palo_Ul_Laputa: to jakim cudem takie osoby mogą być seniorami skoro nie spełniają wymaganych kompetencji?
I w każdej pracy trzeba być miłym na siłę dla innych a nie można po prostu traktować ich neutralnie jako współpracowników? Chociaż z tego co wiem to najpierw robi się testy psychologiczne by odpowiednio dopasować zespół
![uncle_freddie - Juventus [4] - 3 Inter; Adzić z 6 funtowej armaty (｡◕‿‿◕｡)つ──☆*:・ﾟ
M...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/54c9ef57d799ae873abb364d5ed05de57a20aebdfd2befe50f6ab99ce1a29fe0,w150h100.jpg)
Spotkanie z tech leadem i 'Junior HR specialist'. Z tym pierwszy rozmowa się klei jakbym się znał od lat.
A tu gadka o stacku technologicznym, tu pogadanka o scrumie, współpracy z devami, doświadczeniach ze starych projektów. Ogólnie casualowa rozmowa z żarcikami i pytaniami z jednej i drugiej strony.
Ale nie, musi być młodziutka hrówna która raz po raz musi dodać coś od siebie:
- A jak wygląda twój dzień pracy?
- Opisz swoje największe osiągnięcie, zawodowe lub profesjonalne.
- Jaka jest twoja słaba strona?
Aż mnie nosiło żeby powiedzieć co by się nie wtrącała w rozmowę dorosłych ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#pracbaza #programista15k #hr #pracait #praca
Techniczne kompetencje to nie wszystko, gdy inni ludzie muszą się na co dzień użerać z Twoim wybujałym
@Romska_Palo_Ul_Laputa oby Twoje komentarze dały komuś do myślenia.
@EdgyCaesar97: ale to ty dzwonisz...
@pablosik: nigdy nie programowalem w żadnym języku
@MoccaC: ale przepraszam - czym ja się chwale?
@ATAT-2: jak to mówią: uderz w stół, a nożyce się odezwą.
Abstrahując.
Może być tak, że masz trudności w codziennej lub takiej niespodziewanej komunikacji. Nic strasznego, czasem tak bywa i są przypadki, że ludzie tacy się po prostu urodzili. Mimo wszystko warto docenić trud @Romska_Palo_Ul_Laputa w tłumaczeniu co i jak. Nie musisz być specjalistą w tej dziedzinie wiec
@pablosik: hmm?
@pablosik: alez ja nie mam żadnych braków w komunikacji. Pytanie czemu je zakładasz na podstawie faktu, że nie podobają mi się debile pytania na roznowach rekrutacyjnych
Właśnie to jest najśmieszniejsze - na co dzień pracuje z ludźmi, mam kontakt z wieloma osobami, znajomymi, wspolpracownikami, lrowadze guldie, ba - klub książki w firmie :p. tutaj jedynie zaznaczam, że wkurza mnie debile pytania hrowe które nic nie wnoszą do ewaulacji kandydata.
No ale wykopki już wydały wyrok że jestem no lifem nie zdolnym do
@ATAT-2: TO POWIEDZ W KONCU CZYM SIE ZAJMUJESZ!!
I w każdej pracy trzeba być miłym na siłę dla innych a nie można po prostu traktować ich neutralnie jako współpracowników? Chociaż z tego co wiem to najpierw robi się testy psychologiczne by odpowiednio dopasować zespół