Czy jest tutaj jakaś osoba pracująca w kadrach bądź znająca przepisy prawa pracy - urlopy, zwolnienia lekarskie i tym podobne tematy? Załóżmy, że chorowałam od 24.10 do 30.10. W tym czasie w pracy sobota 29.10 była obowiązkowa (zmiana kalendarza pracy) bo odrobiony został wtedy dzień 31.10, żeby był wolny. Załóżmy, że są zapisy do pracy na 31.10 mimo, że został odrobiony (jako godziny nadliczbowe) więc ktoś wtedy będzie pracował. Czy ja jako,
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
#prawo #prawopracy #bhp
Mirki, mam pytanie odnośnie kar porządkowych w zakładzie pracy.
Ostatnio pracownik zakładu dostał karę porządkową w wysokości 500zł za to, że miał zegarek na nadgarstku (abstrahuję już od tego, że był to kierownik, który wszedł na halę, żeby przynieść jakieś papiery, bo pewne zasady obowiązują jednak wszystkich :D). Chodzi mi tu o wysokość kary. Powinna ona stanowić dniówkę pracownika, a suma takich kar w miesiącu
Mirki, mam pytanie odnośnie kar porządkowych w zakładzie pracy.
Ostatnio pracownik zakładu dostał karę porządkową w wysokości 500zł za to, że miał zegarek na nadgarstku (abstrahuję już od tego, że był to kierownik, który wszedł na halę, żeby przynieść jakieś papiery, bo pewne zasady obowiązują jednak wszystkich :D). Chodzi mi tu o wysokość kary. Powinna ona stanowić dniówkę pracownika, a suma takich kar w miesiącu
konto usunięte via Android
@adgebworthy mógłby zaczepić o jakąś pracująca maszynę i coś by mu się stało
może o to chodzi
może o to chodzi
@blekitny_orzel wolisz słuchać farmazownów czy patrzeć jak Twoja oderwana ręka wiruje w 3 tonowym mikserze? (ʘ‿ʘ)
Stąd ten farmazon, że taki przypadek już był.
Urwany palec, bo ktoś nie zdjął obrączki też.
Stąd ten farmazon, że taki przypadek już był.
Urwany palec, bo ktoś nie zdjął obrączki też.
Umowa zlecenia a zakaz dyskryminacji
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu został wyrażony w Kodeksie Pracy. Jego celem jest zapewnienie równego traktowania pracowników...
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Niesłuszna „dyscyplinarka”… i co dalej?
Pracodawca rozwiązał z Pauliną umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Co robić w takiej sytuacji?
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
Mireczki mam pytanie z zakresu prawa pracy, nie jestem na bieżąco, a były zmiany w tym roku.
Dostałam umowę o pracę na czas określony - 2 lata. Nie mam w niej zapisu o okresie wypowiedzenia. Ta kwestia została całkowicie pominięta w umowie. Na poprzedniej (też 2 lata) była informacja o 2 tygodniach. Teraz nic. Czy wraz z nowelizacją prawa, ten czas jest odgórnie narzucony i nie trzeba go wpisywać do umowy? Czy
Dostałam umowę o pracę na czas określony - 2 lata. Nie mam w niej zapisu o okresie wypowiedzenia. Ta kwestia została całkowicie pominięta w umowie. Na poprzedniej (też 2 lata) była informacja o 2 tygodniach. Teraz nic. Czy wraz z nowelizacją prawa, ten czas jest odgórnie narzucony i nie trzeba go wpisywać do umowy? Czy
@StrefaZimna: Wszystko znajdziesz w kodeksie pracy. Jak nie masz nic w umowie, to obowiązują zapisy kodeksowe.
Mirki, co w sytuacji jeśli się zwalniam - mam 2 tyg wypowiedzenia a urlopu np jeszcze 8 - 10 dni. Jeśli nie chce pieniedzy pracodawca MUSI mi udzielić urlopu czy tylko mogę go o to poprosić?
#pytaniedoeksperta #prawopracy #prawo #pracbaza
#pytaniedoeksperta #prawopracy #prawo #pracbaza
@kolak68: Ale co dlaczego? Jeśli pytasz o to dlaczego to pracodawcy w tej kwestii decydują to takie są po prostu przepisy.
Jeśli o to dlaczego byś musiał chodzić do pracy przy przenoszeniu urlopu to sprawa mi się wydaję oczywista: wypowiadasz umowę o pracę (dwa tygodnie wcześniej) i PRZENOSISZ niewykorzystane urlop do nowej pracy, więc te dwa tygodnie normalnie chodzisz do pracy do momentu wygaśnięcia umowy. To chyba oczywiste.
Jeśli o to dlaczego byś musiał chodzić do pracy przy przenoszeniu urlopu to sprawa mi się wydaję oczywista: wypowiadasz umowę o pracę (dwa tygodnie wcześniej) i PRZENOSISZ niewykorzystane urlop do nowej pracy, więc te dwa tygodnie normalnie chodzisz do pracy do momentu wygaśnięcia umowy. To chyba oczywiste.
@kolak68: Spoko, cumplu!
Umowa uaktywniająca dla niani
Umowa uaktywniająca to umowa, której stronami są niania oraz rodzice dziecka (lub dzieci) powierzanego jej opiece. Należy pamiętać, że nianią może zostać...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
dostałem od pracodawcy wypowiedzenie, którego okres skończył się 7.10, ale nadal jestem na zwolnieniu lekarskim. czy stosunek pracy nadal obowiązuje?
#prawopracy #prawo
#prawopracy #prawo
konto usunięte via Android
mircy jesli mam umowe o prace i od pazdziernika zaczalem znowu studia (zaoczne) to powinienem to gdzies zglosic? firma inaczej rozlicza wtedy podatek? wiem ze na zleceniu mialo to znaczenie i moj szef zyd placil mniej #prawo #prawopracy
na umowie o prace nie jetem pewien jak jest ale na zleceniu zmienia sytuacje całkowicie, wtedy pracodawca nie placi ZUS
konto usunięte via Android
@bas_daniel nie ma znaczenia
Mirki, można się zwolnić będąc na l4? (Umowa zlecenie)
I tak zamierzałem to zrobić, no ale choroba wypadła, to choruje, inna oferta czeka, l4 mam do końca tygodnia
#pytanie #praca #prawopracy #pytaniedoeksperta
I tak zamierzałem to zrobić, no ale choroba wypadła, to choruje, inna oferta czeka, l4 mam do końca tygodnia
#pytanie #praca #prawopracy #pytaniedoeksperta
@skater_skully nadal obowiązuje cię okres wypowiedzenia umowy, ew. za porozumieniem
To prawda jeżeli się pracuje w zmianie od 21:00 do 5:00 przez 7 dni to przysługuje jeden dzień wolny dodatkowo? Bo szukam szukam i nie mogę znaleźć niczego co by potwierdzało te rewelacje.
#pracbaza #prawopracy #prawo
#pracbaza #prawopracy #prawo
@kotletysadobre według mojej wiedzynie pracyjąc 7 dni w ciągu przysługuje Ci dzień wolny. Nie można pracować więcej niż 7 dni bez odpoczynku. W kodeksie pracy to jest, bo czytałem to ale teraz nie mam pod ręka :)
@compix: No tak. Konkretnie chodzi mi o to, że mam dwa dni odbioru za weekend a przez to, że pracowałem w godzinach nocnych mam do dyspozycji jeszcze trzeci dzień wolny :D
Miruny mam takie pytanie. Skończyłem studia w tamtym semestrze, jednakże ze względów osobistych nie obroniłem jeszcze dyplomu. Wczoraj dostałem list z wiadomością o skreśleniu z listy studentów, ale to nic, bo wiedziałem, że takie są procedury. Mam jednak taki problem, że pracuję obecnie na umowę zlecenie i jako, że jestem/byłem studentem pracodawca nie odprowadzał składek. Umowę mam ważną do końca października.
Tu pojawia się moje pytanie. Czy wraz z otrzymaniem tego listu
Tu pojawia się moje pytanie. Czy wraz z otrzymaniem tego listu
@burzovsky: Nie mow nic, zanim sie zorientuje ktokolwiek skonczy Ci sie umowa i nie bedzie problemu.
@Hank_Stinson: super porada. Zorientują sie w najgorszym momencie - np okaże sie, ze nie jest ubezpieczony. A taka dziura robi problem z ubezpieczeniem na zdaje sie rok do przodu.
@burzovsky: W zasadzie powinienes zglosic pracodawcy zeby od nastepnego dnia od skreslenia Cie z listy studentow zaczal oplacac skladki.
Hejka wie ktuś czy jak są osoby na umowę zlecenia to czy jak sąd z jakieś paki wzywa o dokumenty pracownicze i wysokość ekwiwalentu za urlop zgodnie z Dz.U.1996.62.286 - Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika MOZNA OLAC SRPAWE I POWIEDZIEC ZE NIE ma nic jak mówi
@nutka-instrumentalnews: pewnie jakiś praktykant tworzył copy-paste :D
@nutka-instrumentalnews: ladnie sie wtedy odpisuje, ze osobom, z ktorymi zawierano umowy cywilnoprawne, nie zakladalo sie akt osobowych i np. ze dysponujesz jedynie wlasnie umowa. O co sprawa? Bo moze ktos domaga sie ustalenia istnienia stosunku pracy.
#prawopracy #prawo #pracbaza #budowa
Mój znajomy podczas delegacji doznał wypadku na budowie. Problem w tym, że nie miał zrobionych żadnych szkoleń BHP itd., czyli w zasadzie był na terenie budowy nielegalnie. To bardziej problem pracodawcy niż znajomego, ale nie w tym rzecz. Jako, że był w dobrych stosunkach z pracodawcą, to postanowił pójść mu na rękę i wspólnie zmyślili protokół powypadkowy. W zamian za
Mój znajomy podczas delegacji doznał wypadku na budowie. Problem w tym, że nie miał zrobionych żadnych szkoleń BHP itd., czyli w zasadzie był na terenie budowy nielegalnie. To bardziej problem pracodawcy niż znajomego, ale nie w tym rzecz. Jako, że był w dobrych stosunkach z pracodawcą, to postanowił pójść mu na rękę i wspólnie zmyślili protokół powypadkowy. W zamian za
Mirki jak się oblicza podstawę wynagrodzenia do obliczenia wynagrodzenia z urlopu to do podstawy z umowy dolicza się wynagrodzenie za nocki i za nadgodziny?
#prawopracy #wyplata #sylwkesiepyta
#prawopracy #wyplata #sylwkesiepyta
W przypadku gdy nie ma na moim dziale pracy (brak zamówień), to czy pracodawca może wysłać pracowników na bezpłatny urlop?
#prawopracy #praca #pracbaza
#prawopracy #praca #pracbaza
@Krol_Dzielni: Ale to, co on powie, nie ma najmniejszego znaczenia, chroni Cię prawo pracy.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
czy pracodawca może mnie w-----ć z roboty z dnia na dzień bez 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia i bez odprawy w wysokości rocznej pensji, wszystko to niby mi się należy - tak zostało zapisane w umowie o prace w rubryce "rozwiązanie umowy"
pracodawca też grozi że nie wyda świadectwa pracy oraz nie wypłaci ostatniej pensji i ostatniej premii kwartalnej
#pytanie #prawopracy #praca
pracodawca też grozi że nie wyda świadectwa pracy oraz nie wypłaci ostatniej pensji i ostatniej premii kwartalnej
#pytanie #prawopracy #praca
@kopek tylko z art. 52 kpp. (Dyscyplinarnie) jakiekokwiek wlasne zapsiy sa niezgodne z PP. Masz 7 na odwolanie sie do sadu pracy. Powinieneś wnioskować o odprawę (zwolnienie z winy pracodawcy) i odszkodowanie za skrocony okres wypowiedzenia. Wygrana na 100%
mirki z #prawo i #prawopracy w związku z nowelizacją kodeksu pracy, wszedł ustawowy nakaz dla pracodawców zawierania kolejnych umów (3 lata 3 mc + 3mc próbny) z pracownikami na czas nieokreślony, a wszelkie umowy na czas określony zawarte po tym czasie są uznawane za zawarte na czas nieokreślony.
Mam pracownika, który pracował 4 lata a w lutym tego roku stuknęło 3 i pół. Chciałbym z tego powodu zapytać
Mam pracownika, który pracował 4 lata a w lutym tego roku stuknęło 3 i pół. Chciałbym z tego powodu zapytać
@HerrClaus:
4. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 25[1] ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na
4. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 25[1] ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na
Mirki, mam umowę o pracę do 2018 roku, pracuję w firmie od 2008 roku. I teraz moje pytanie - ile wynosi okres wypowiedzenia bo podobno na początku roku zmieniły się przepisy? Nagle trafiła się fajna oferta ale nie będą na mnie długo czekać.
#pytanie #pytaniedoeksperta #prawopracy #kiciochpyta
#pytanie #pytaniedoeksperta #prawopracy #kiciochpyta
konto usunięte via Android
@grisha Z Twoim stażem w tej firmie 3 miesiące.
@grisha tak łatwo, że od razu to może nie, ale negocjować możesz :)
Zastanawiam się, czy może być tak, że zakładam sobie działalność gospodarczą dwuosobową (to juz chyba nazywa się spółka?) gdzie te osoby są wspólnikami i zajmują się różnymi usługami? Jedna np jest fizjoterapeutą, a druga zajmuje się robieniem stron www (rodzaje pełnionych usług przykładowe, chodziło o to, że bardzo od siebie odbiegają). Do tego osoby te mieszkają kilka setek kilometrów od