Nurtuje mnie pewna sprawa. Mam nadzieję, że ktoś kto zna się na #prawopracy mi odpowie. Jestem zatrudniony na okres próbny na 3/4 etatu w pewnej firmie, z "elastycznymi" godzinami pracy. Ale chciałem z niej zrezygnować i złożyłem (daty przypadkowe) 19 kwietnia wypowiedzenie, na którym, jak i w umowie, jest napisane, że okres wypowiedzenia trwa 1 tydzień. Jednak grafik mam rozpisany nie do 26, czyli tydzień później, a do 30, boPokaż całość

Jest tu jakiś specjalista od #prawopracy ? #prawo #pytanie #ubezpieczeniaspoleczne

Mam pytanie odnośnie #prawo a dokładniej #prawopracy .

Firma w której pracuje ogłosiła upadłość w styczniu b.r. Za styczeń nie została wypłacona należność gdyż ma ona zostać uregulowana poprzez Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Okej, jakoś przeżyje.. ale teraz, należność za luty wypłacona w dwóch ratach (pierwsza oczywiście nie była na czas) no i ciągle czekam na wypłatę z marca. Mocno mnie już to irytuję, czy mogę jakoś wyegzekwowaćPokaż całość

Mireczki, powiedzcie jak to jest:

22 lutego weszła nowelizacja wydłużająca okres wypowiedzenia. Tego dnia byłem zatrudniony u obecnego pracodawcy łącznie około 14 miesięcy (na obecnej umowie od 2) mając w umowie zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Umowa nadal jest ta sama, podpisałem tylko po nowelizacji zaktualizowaną wewnętrzną informację o warunkach zatrudnienia (podstawy prawne z informacjami o ilości urlopu, okresach wypowiedzenia itd.).

Czy w związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (takPokaż całość

Mam pytanie. Wg Kodeksu Pracy strony mogą zastrzec termin wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast, co sie dzieje jezeli jest umowa zawarta na rok, a nie ma w jej tresci slowa o wypowiedzeniu?

Nie mozna takiej umowy wypowiedzieć, czy stosuje sie terminy z kp?

#prawo #prawopracy

Mirki spod tagu #prawo proszę o pomoc.
Z końcem ubiegłego miesiąca zakończyłem współpracę z pracodawcą. Muszę tu wspomnieć o ważnym fakcie, że pół miesiąca spędziłem na zwolnieniu lekarskim.
Jakie było moje zdziwienie gdy w dniu wypłaty (ubiegły piątek) otrzymałem z firmy dwa (!) przelewy z wynagrodzeniem - jeden zawierał pełne wynagrodzenie (jak za cały przepracowany miesiąc), drugi jego połowę (gównumowa, więc za okres na zwolnieniu kasa się nie należała). Uczciwie zgłosiłem ten fakt osobie odpowiedzialnej za wynagrodzenia i tu nastąpiło kolejne moje zdziwienie, gdy usłyszałem odpowiedź w stylu "wszystko się zgadza".

Z racji tego, że przelew był w piątek postanowiłem odczekać czy w dniu dzisiejszym nikt się nie odezwie w momencie jak zaczną wszystko księgować. Zero odzewu, że coś jest nie tak i mam zwracać pieniądze.
Ktoś pewnie pomyśli, że powinienem siedzieć cicho i się cieszyć z tego faktu - owszem, cieszę się bo kasy nigdy za wiele, ale należę do osób unikających problemów jak się da i nie chciał bym mieć z tego powodu nieprzyjemności.Pokaż całość

#praca #prawo #prawopracy

Mireczki, czy w waszych #pracbaza rozdają co miesiąc "paski" z rozpiską składek, etc? Czy pracodawca ma prawo to co miesiąc rozdawać pracownikom czy leży to w jego dobrej woli?

We wrześniu w pracy i przy pracy skręciłem nogę. Mocno, + pól piszczeli. Byłem na pogotowiu, mam kartę informacyjną. Szefa od razu powiadomiłem. Na zwolnienie nie poszedłem, tylko jeden dzień się jakoś przemęczyłem, potem wziąłem wolne, potem był weekend i potem już było lepiej. Tyle, że do dziś tak na 100% dobrze nie jest. Czy mam jeszcze szanse na jakieś odszkodowanie z ZUS? Podobno pracodawca i BHPowiec mieli wystawić jakiś papier potrzebnyPokaż całość

Pytanie do ludzi znających sie z zasadami panującymi w ZUS.ewentualnie jakiegoś prawa pracy.
Zatrudniam pracownice na 3/4 etatu, ma płacona minimalna krajowa żeby mieć pełne świadczenia. Resztę pieniędzy na swoje życzenie dostaje pod stołem.teraz zaszła w ciąże i chce żeby zmienić jej zatrudnienie z 3/4 na cały , bez zmiany wysokości wynagrodzenia, czyli dalej minimalna praca tylko cały etat. Jakie konsekwencje to z sobą niesie?wiem ze napewno będzie miała więcej urlopu.

#Pokaż całość

Mireczki , ale się narobiło. Byłem jeden dzień w pracy, nie podpisałem żadnej listy obecności, nie podpisałem umowy, zostałem zgłoszony do ZUS-u. Dzwoniła pani z agencji pracy tymczasowej, straszy mnie krokami prawnymi jeśli nie podpisze umowy. Pani mówi , że wysyłając dane do umowy wyraziłem oświadczenie woli o pracy i jest ono równie ważne. Ma ona racje ? Dlatego nie chce podpisać za ten jeden dzień umowy, bo stracę zasiłek, a poPokaż całość

Mireczki, jest taki sobie jeden #januszebiznesu i prowadzi swoją gównodziałalność gospodarcza. Zatrudnia kilka osób, których czas pracy to 8-16. Problem w tym, że zazwyczaj Ci pracownicy wychodzą z pracy o 16.30, 17, a czasem i dłużej zostają. Oczywiście nadgodzin nie płaci, bo to wina pracownika, że nie zrobił swojej pracy w 8h mimo, że cały czas ostro pracował. Do tego dochodzą oczywiście wymagania z kosmosu i straszne parcie na pracowników.Pokaż całość

#prawo #prawopracy #pytanie #pracbaza #praca
Czy jeśli dostałem dzisiaj rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia (od którego będe się odwoływał na drodze sądowej, ponieważ w niczym nie zawiniłem) to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

Ostatniego dnia okresu wypowiedzenia przyniosłem do firmy L4 a nastepnie udałem się do domu leczyć swoje dolegliwości. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dzisiaj lekarz stwierdził, że jeszcze nie jestem zdolny do pracy i wypisał mi kolejne zwolnienie L4. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pytanie moje brzmi: Gdzie mam udać się ze zwolnieniem? Do pracodawcy u którego tak naprawdę już nie pracuję czy muszę zanieść do ZUSu?Pokaż całość

No i klops. Jak rozwiązać problem z pracą zmianową, kiedy pracownicy kończą zmianę (po 6 dniach pracy 6:00-14:00 - 1 zmiana) w sobote, a w niedziele muszą przyjść na 22:00 do 6:00 (3 zmiana). Na kolejny, 6cio dniowy tydzień pracy. Czy to w ogóle jest do zrobienia ? Normalnie czas przerwy to 35 godzin, ale przy pracy zmianowej to bodajże 24godziny, tak ? :)
#praca #pracbaza #prawoPokaż całość

Jak poprzedni pracodawca ciągle "zapomina" wystawić mi świadectwo pracy a idę do nowej to co mu mogę zrobić? #prawo #prawopracy

Dostałam w ciąży sporą podwyżkę. Przepracowałam na nowej podstawie 5 pełnych miesięcy. Jednak, gdy lada dzień przechodzę na urlop macierzyński nie zobaczę swojej podwyżki w zasiłku wypłacanym przez ZUS, bo chorowałam dwa razy po kilka dni w trakcie ciąży (choroby nieciążowe) a przerwy między chorobami wyniosły mniej niż 3 miesiące, czyli wynagrodzenie od pierwszego zwolnienia do dziś nie będzie brane pod uwagę.

#zalesie #prawopracy #zus

trochę się już pogubiłem w tym. mam umowę na czas określony, okres wypowiedzenia 14 dni. jeśli złożę wypowiedzenie dajmy na to 31.03, to ostatni dzień będzie 14.04? A jeśli 01.04, to 18.04?

#prawo #praca #prawopracy

#prawopracy

Pytanie mirki bo google mi nie pomogło. Jeśli w spółce z o.o. zatrudnię osobę na umowę o prace, czy w związku z tym zyskam jakieś dodatkowe korzyści materialne np. możliwość wrzucania dodatkowych rzeczy w koszta etc?