Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Kejran
  • 2
Mając na umowie okres wypowiedzenia jest różnica pomiędzy umową zlecenie, a umową o pracę ?? Chodzi mi o to czy przy tej pierwszej jest tak samo jak przy drugiej, że termin liczy się od dnia złożenia wypowiedzenia ??

#praca #prawopracy #zlecenie #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MrSernicham
  • 0
@Kejran Na UoP nie liczy sie dzien zlozenia wypowiedzenia, okres zawsze liczony jest do konca miesiaca (w przypadku dlugosci wynoszacych 1m i 3m).
Znaczy jak zlozysz wypowiedzenie 15 pazdziernika, to miesieczny okres bedzie liczony od 1szego do ostatniego listopada.
Link
  • Odpowiedz
mariusz5891
  • 1
@Kamellot: Ja to widzę tak: na początku roku przysługiwało Ci 20 dni urlopu, a w tej pracy pracujesz do 31 października. Więc masz w niej prawo do 10/12 podstawy wymiaru urlopu czyli po zaokrągleniu 17 dni, które powinieneś wykorzystać do 31.10. Skoro wykorzystałeś na tą chwilę 7 dni to zostało Ci jeszcze 10 jak w mordę strzelił.
Od 1 listopada podpisujesz umowę w innej firmie i masz do wykorzystania pozostałych
  • Odpowiedz
yoreciv
  • 2
Mireczki, czy na umowie o pracę może być wpisana kwota niższa niż minimalna krajowa z zastrzeżeniem, że jeśli bonusy pracownicze, premie motywacyjne itp nie zapewnią minimalnej, to pracodawca i tak ją zapewni? Tak w skrócie wygląda to w ten sposób:
-1550m/brutto
-bonusy pracownicze, premie motywacyjne itp
-w przypadku nieosiągnięcia pułapu minimalnej krajowej pracodawca sam ją zapewnia.

Czyli tak przykładowo, jeśli z premii motywacyjnej, bonusów i podstawki wychodzi 1800 brutto, to pracownik otrzyma 1850 brutto.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@yoreciv: nie, chodziło mi tylko o ten zapis dot. wynagrodzenia. Nadgodziny to osobna kwestia i musi to wypłacić.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy
  • Odpowiedz
Karolinkaaa
  • 3
Hejo mirki z tagu #prawo #prawopracy #praca #pracbaza

Czy opowiadanie przez pracodawcę fałszywych informacji (np z życia prywatnego) o pracowniku pozostałym członkom kadry kwalifikuje się pod jakiś paragraf? Albo czy to już mobbing?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BardzoNormalny
BardzoNormalny
  • 1
Mireczki, kolega rozstał się z poprzednim pracodawcą dość głośno, tj. nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę. Pytanie się rozchodzi o to czy po za niższym wymiarem urlopu, nie przekazanie nowemu pracodawcy świadectwa pracy z dyscyplinarką ma jakieś konsekwencje?

#pracbaza #praca #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Konwerter
  • 0
nasłał na niego prokuratora za wały jakie ten odwalał, ten nie będąc mu dłużny dał mu dyscyplinarkę


@BardzoNormalny: Nisłuszną dyscyplinarkę sprostuje w "3 min." w sądzie pracy. Podejrzewam jednak, że kolega cos ukrywa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
podwawelska
  • 1
#prawopracy #praca #bhp #kodekspracy
Mam pytanie. Czy dozwolone jest przedłużenie czasu pracy po nocce? Przykład: Pracownik pracuje od godziny 22:00 do 10:00 gdzie w godzinach 22:00 do 6:00 ma pracę w porze nocnej. Czy taka sytuacja jest dozwolona (przedłużanie czasu pracy po nocce) jeśli nie jest to jednorazowa sytuacja tylko trwa np. tydzień?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
podwawelska
  • 0
@Szpenio: A masz może jakąś podstawę prawną?
Według Kodeksu Pracy czas pracy na zmianie nocnej ograniczony jest do 8h tylko w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego. Co do mojego przypadku nie znalazłem żadnych uregulowań.
  • Odpowiedz
Szpenio
  • 0
@podwawelska: Niestety, nie jestem prawnikiem ani nie posiadam jakiejś szczegółowej wiedzy na ten temat. Wiem po prostu,że znajomi z prac w magazynach, pracownicy linii itp. zawsze mówili,że nie można zostawać na nadgodziny po nocce. Może w innych zawodach wygląda to inaczej.
  • Odpowiedz
bred
bred
  • 1
Pytanie z #prawo #prawopracy Czy nauczycielce przysługują nadgodziny za zajęcia rewalidacyjne, na których nie pojawił sie uczeń?
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Theia
  • 2
odbyłam dziś z szefem dziwną rozmowę. otóż jestem na zwolnieniu lekarskim od środy i po moim zgłoszeniu mu nieobecności zapytał, czy mogę pracować zdalnie. odpowiedziałam, że nie, ponieważ dostałam zwolnienie lekarskie. dzisiaj znów pytał, czy jestem w stanie pracować zdalnie, na co odparłam, że nawet jakbym chciała, to nie mogę pracować na zwolnieniu lekarskim. dostałam wymowną wiadomość, że porozmawiamy jak wrócę.
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można

czy szef może wymagać ode mnie pracy zdalnej na zwolnieniu lekarskim?

  • tak 5.7% (3)
  • nie 94.3% (50)

Oddanych głosów: 53

  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
milygosc
milygosc
  • 1
Mirki i Mireczki pomocy! #automatyka #prawo #umowa #maszprawo #pytanie #kiciochpyta #prawopracy

Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.

Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zuberek1990
  • 5
@milygosc: wysłali Cie na kurs na 2 miesiące i dostawałeś w tym czasie wypłate? więc dla mnie to normalne - pracodawca wliczył pełne koszty Twojego kursu, przez te 2 miesiące nie pracowałeś dla niego - nic dla niego nie zarobiłeś, to raczej forma pożyczki. Koszt zusu za pracownika możesz sobie znaleźć w internecie. Sam pomyśl, czy chciałbyś komuś zasponsorować kurs i jeszcze dać mu kasę za to, że się uczy
  • Odpowiedz
wodzu77
wodzu77
  • 2
Mirki. Mam pytanie. Dostałem w pracy wypowiedzenie stanowiska pracy (zmiana na inne), za gorsze pieniądze. Oczywiście jeżeli go nie podpiszę, jest to równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracuje w tej firmie już z 8 lat i mam umowę na stałe. I tu moje pytanie. Jeżeli nie podpiszę tego wypowiedzenia, należy mi sie odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości? #prawopracy
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kasjo
kasjo
  • 2
Taka sytuacja, napisałem podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, zostało rozpatrzone pozytywne i dzisiaj jest mój ostatni dzień pracy. Od jutra miałem wykorzystywać zaległy urlop. Ale kolega złamał nogę i już kombinują żeby mnie przetrzymać do końca października. A za 2tyg mam się stawić do nowej pracy. Mam jedynie podpisana kopię podania o rozwiązanie umowy. Co z tym fantem zrobić? #prawopracy #prawo
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zaltar
  • 0
@kasjo: Trzeba było tak od razu pisać ( ͡° ͜ʖ ͡°) porzucenie źle wygląda w papierach, ale jeżeli nie był to jakiś bardzo długi okres a nowy pracodawca jest pewny to można to przeżyć.
EDIT
Z drugiej strony, jeżeli się zobowiązali to powinni tego dotrzymać, mimo wszystko spróbuj się dogadać, art. 52 k.p. zawsze źle wygląda i nigdy nic nie wiadomo.
  • Odpowiedz
Pipeinski
  • 2
Przeczytałem już z 15 odpowiedzi na moje pytanie, i ciągle otrzymuje sprzeczne odpowiedzi. Prawdopodobnie jestem zwyczajnie głupi, ale jedziemy z tym.

Mój różowy pracował na okresie próbnym/umowa zlecenie przez 2 miesiące, składki zdrowotne były normalnie płacone. Po tym czasie otrzymała umowę o pracę. W pierwszym miesiącu nowej umowy była zmuszona wziąć L4 na tydzień. Wypłata przyszła niestety pomniejszona o dni nieobecności.

Zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Pipeinski
  • 1
@Pipeinski: Muszę także dodać, że przed podjęciem pracy na umowę zlecenie, była przez prawie rok zatrudniona w innym zakładzie na umowę o pracę, więc teoretycznie składki od prawie 1,5 są płacone regularnie.
  • Odpowiedz
sanglier
  • 3
@Pipeinski przy umowie zlecenia chorobowe jest dobrowolne(wyczekanie 90dni), moim zdaniem niestety nic się nie ugra. Okres wyczekania przy umowie o pracę (chorobowe obowiązkowe )30dni.
  • Odpowiedz
Cacor
  • 1
Witam Mirki mam problem z byłym pracodawcą. Wołam #prawo #prawopracy #oszukujo #praca.

Pracowałem rok u prywaciarza w sklepie jako sprzedawca i serwisant sprzętu elektronicznego na 1/4 etatu (niby 2h dziennie) a siedziałem w pracy 9 godzin dzienni i w soboty po 5 godzin dziennie (około 200h miesięcznie) bez urlopu,bez chorobowego,ponosiłem wszelkie koszty jeżeli jakiś sprzęt się uszkodził musiałem go odkupywać
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bemo
  • 4
@Cacor: szef łamiąc Twoje wszystkie prawa pracownicze, nie wypłacając Ci pensji, chorobowego, rulopu itd. łamał prawo, więc Ty masz prawo wypowiedzieć mu umowę bez okresu wypowiedzenia. z drugiej strony powinieneś mieć papier, że wypowiadasz mu umowę. tak czy siak, Tobie nic nie grozi i idź z nim do sądu pracy. Masz coś ugrać z tej sprawy mireczku, trzymam kciuki.
  • Odpowiedz
zaltar
  • 1
@Cacor: Jeżeli masz zebrane dowody na to, że siedziałeś w pracy tyle to a tyle godzin (np.: prowadzona ewidencja, nagrania z monitoringu, świadków itp.). Sąd pracy bez większych problemów przyzna Ci rację i nakaże wypłatę zaległych świadczeń. Bądź dobrej myśli ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
HerrClaus
  • 4
@jeshu:Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej
  • Odpowiedz

Powiązane tagi