Wszystko

Najnowsze

Archiwum

r5678
  • 1
#pracbaza #prawopracy

Mam pytanie. Można sobie od tak rzucić pracę ?
Chodzi o to że szukam czegoś nowego, mam jedną ofertę którą wezmę, bo musze coś robić, ale bardzo prawdopodobne ale nie pewne jest to, że w ciągi 2-3 tygodni będę miał możliwość podjęcia lepszego zatrudnienia. Ale jak pisałem to nie jest pewne bo równie dobrze może nie być tej drugiej roboty. I jeżeli by była to czy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r5678
  • 1
@michal310: a jak na świadectwie to żadna konsekwencja :D wcale nie muszę się chwalić w CV że tam pracowałem. Zresztą nawet głupio by było wpisać 2 tygodnie, a i tak jak by była ta druga praca to i tak mają CV bez tej pracy co zamierzam podjąć.
  • Odpowiedz
GRBAS
  • 1
#kiciochpyta #pytanie #prawopracy #praca
Zastanawiam się, czy może być tak, że zakładam sobie działalność gospodarczą dwuosobową (to juz chyba nazywa się spółka?) gdzie te osoby są wspólnikami i zajmują się różnymi usługami? Jedna np jest fizjoterapeutą, a druga zajmuje się robieniem stron www (rodzaje pełnionych usług przykładowe, chodziło o to, że bardzo od siebie odbiegają). Do tego osoby te mieszkają kilka setek kilometrów od
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
aquagirl
aquagirl
  • 1
Czy jest tutaj jakaś osoba pracująca w kadrach bądź znająca przepisy prawa pracy - urlopy, zwolnienia lekarskie i tym podobne tematy? Załóżmy, że chorowałam od 24.10 do 30.10. W tym czasie w pracy sobota 29.10 była obowiązkowa (zmiana kalendarza pracy) bo odrobiony został wtedy dzień 31.10, żeby był wolny. Załóżmy, że są zapisy do pracy na 31.10 mimo, że został odrobiony (jako godziny nadliczbowe) więc ktoś wtedy będzie pracował. Czy ja jako,
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anuszqa
  • 2
#prawo #prawopracy #bhp

Mirki, mam pytanie odnośnie kar porządkowych w zakładzie pracy.

Ostatnio pracownik zakładu dostał karę porządkową w wysokości 500zł za to, że miał zegarek na nadgarstku (abstrahuję już od tego, że był to kierownik, który wszedł na halę, żeby przynieść jakieś papiery, bo pewne zasady obowiązują jednak wszystkich :D). Chodzi mi tu o wysokość kary. Powinna ona stanowić dniówkę pracownika, a suma takich kar w miesiącu
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anuszqa
anuszqa
via Android
  • 2
@blekitny_orzel wolisz słuchać farmazownów czy patrzeć jak Twoja oderwana ręka wiruje w 3 tonowym mikserze? (ʘ‿ʘ)
Stąd ten farmazon, że taki przypadek już był.
Urwany palec, bo ktoś nie zdjął obrączki też.
  • Odpowiedz
StrefaZimna
  • 2
Mireczki mam pytanie z zakresu prawa pracy, nie jestem na bieżąco, a były zmiany w tym roku.

Dostałam umowę o pracę na czas określony - 2 lata. Nie mam w niej zapisu o okresie wypowiedzenia. Ta kwestia została całkowicie pominięta w umowie. Na poprzedniej (też 2 lata) była informacja o 2 tygodniach. Teraz nic. Czy wraz z nowelizacją prawa, ten czas jest odgórnie narzucony i nie trzeba go wpisywać do umowy? Czy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dyskotekowy__rabin
  • 1
@kolak68: Ale co dlaczego? Jeśli pytasz o to dlaczego to pracodawcy w tej kwestii decydują to takie są po prostu przepisy.
Jeśli o to dlaczego byś musiał chodzić do pracy przy przenoszeniu urlopu to sprawa mi się wydaję oczywista: wypowiadasz umowę o pracę (dwa tygodnie wcześniej) i PRZENOSISZ niewykorzystane urlop do nowej pracy, więc te dwa tygodnie normalnie chodzisz do pracy do momentu wygaśnięcia umowy. To chyba oczywiste.
  • Odpowiedz
wolfram11
wolfram11
  • 2
dostałem od pracodawcy wypowiedzenie, którego okres skończył się 7.10, ale nadal jestem na zwolnieniu lekarskim. czy stosunek pracy nadal obowiązuje?
#prawopracy #prawo
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
b.....l
b.....l
  • 2
mircy jesli mam umowe o prace i od pazdziernika zaczalem znowu studia (zaoczne) to powinienem to gdzies zglosic? firma inaczej rozlicza wtedy podatek? wiem ze na zleceniu mialo to znaczenie i moj szef zyd placil mniej #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
den4y
den4y
  • 0
na umowie o prace nie jetem pewien jak jest ale na zleceniu zmienia sytuacje całkowicie, wtedy pracodawca nie placi ZUS
  • Odpowiedz
k.....e
k.....e
  • 3
To prawda jeżeli się pracuje w zmianie od 21:00 do 5:00 przez 7 dni to przysługuje jeden dzień wolny dodatkowo? Bo szukam szukam i nie mogę znaleźć niczego co by potwierdzało te rewelacje.

#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
compix
  • 0
@kotletysadobre według mojej wiedzynie pracyjąc 7 dni w ciągu przysługuje Ci dzień wolny. Nie można pracować więcej niż 7 dni bez odpoczynku. W kodeksie pracy to jest, bo czytałem to ale teraz nie mam pod ręka :)
  • Odpowiedz
burzovsky
  • 2
Miruny mam takie pytanie. Skończyłem studia w tamtym semestrze, jednakże ze względów osobistych nie obroniłem jeszcze dyplomu. Wczoraj dostałem list z wiadomością o skreśleniu z listy studentów, ale to nic, bo wiedziałem, że takie są procedury. Mam jednak taki problem, że pracuję obecnie na umowę zlecenie i jako, że jestem/byłem studentem pracodawca nie odprowadzał składek. Umowę mam ważną do końca października.

Tu pojawia się moje pytanie. Czy wraz z otrzymaniem tego listu
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M4ks
M4ks
  • 1
@burzovsky: Nie mow nic, zanim sie zorientuje ktokolwiek skonczy Ci sie umowa i nie bedzie problemu.


@Hank_Stinson: super porada. Zorientują sie w najgorszym momencie - np okaże sie, ze nie jest ubezpieczony. A taka dziura robi problem z ubezpieczeniem na zdaje sie rok do przodu.
  • Odpowiedz
nutka-instrumentalnews
  • 2
Hejka wie ktuś czy jak są osoby na umowę zlecenia to czy jak sąd z jakieś paki wzywa o dokumenty pracownicze i wysokość ekwiwalentu za urlop zgodnie z Dz.U.1996.62.286 - Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika MOZNA OLAC SRPAWE I POWIEDZIEC ZE NIE ma nic jak mówi
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
insu
  • 3
#prawopracy #prawo #pracbaza #budowa

Mój znajomy podczas delegacji doznał wypadku na budowie. Problem w tym, że nie miał zrobionych żadnych szkoleń BHP itd., czyli w zasadzie był na terenie budowy nielegalnie. To bardziej problem pracodawcy niż znajomego, ale nie w tym rzecz. Jako, że był w dobrych stosunkach z pracodawcą, to postanowił pójść mu na rękę i wspólnie zmyślili protokół powypadkowy. W zamian za
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kopek
  • 2
czy pracodawca może mnie w-----ć z roboty z dnia na dzień bez 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia i bez odprawy w wysokości rocznej pensji, wszystko to niby mi się należy - tak zostało zapisane w umowie o prace w rubryce "rozwiązanie umowy"
pracodawca też grozi że nie wyda świadectwa pracy oraz nie wypłaci ostatniej pensji i ostatniej premii kwartalnej
#pytanie #prawopracy #praca
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ssslave
  • 2
@kopek tylko z art. 52 kpp. (Dyscyplinarnie) jakiekokwiek wlasne zapsiy sa niezgodne z PP. Masz 7 na odwolanie sie do sadu pracy. Powinieneś wnioskować o odprawę (zwolnienie z winy pracodawcy) i odszkodowanie za skrocony okres wypowiedzenia. Wygrana na 100%
  • Odpowiedz
HerrClaus
  • 2
mirki z #prawo i #prawopracy w związku z nowelizacją kodeksu pracy, wszedł ustawowy nakaz dla pracodawców zawierania kolejnych umów (3 lata 3 mc + 3mc próbny) z pracownikami na czas nieokreślony, a wszelkie umowy na czas określony zawarte po tym czasie są uznawane za zawarte na czas nieokreślony.

Mam pracownika, który pracował 4 lata a w lutym tego roku stuknęło 3 i pół. Chciałbym z tego powodu zapytać
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@HerrClaus:
4. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 25[1] ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na
  • Odpowiedz

Powiązane tagi