Wszystko

Wszystkie

Archiwum

kulukaj
kulukaj
  • 0
Hej wykopki. Zwolniłem się z Januszexu (mobbing i naruszenie nietykalności cielesnej w pracy) jestem na zwolnieniu lekarskim. Które ma ciąg od złożenia wypowiedzenia. Dziś zostało ono przedłużone a końcem dzisiejszego miesiąca wygasa stosunek pracy. Czy muszę iść z wydrukiem E Zwolnienia do ZUSu koniecznie dzis jeśli chce pobierać zasiłek chorobowy? Czy wystarczy powiadomić pracodawcę i ZUS z ciągłości zwolnienia będzie go wypłacał? Pozdrawiam #pracbaza #januszex #l4 #pytanie
Dzonsin
Dzonsin
  • 0
#praca #kolchoz #l4

W styczniu było 21 dni pracujących miałem 7 dni L4 a wypłatę dostałem większa niż jak dymałem 21 dni w którymś miesiącu bez przerwy.

W bieżącym miesiącu przypada tak samo 21dni pracujących. Dymałem cały miesiąc bez urlopu i zwolnień. Jak dostanę mniej niż za miesiąc z L4 to będę miał rozkmine do końca życia czemu tak jest.
anamorfoza
anamorfoza
  • 0
Byłam wczoraj w ZUS, żeby przyznać się, że przekroczyłam limit 60 tys o 4 tys progu składki zdrowotnej i będę musiała im za cały rok wstecz wyrównać około 4 tys (╯︵╰,) a wystarczyło nie wystawiać jednej faktury (╯︵╰,).

Jestem na JDG poprosiłam żeby mi wyliczyli ile będę dostawać na macierzyńskim. Płacąc co miesiąc ZUSU 2400....na macierzyńskim dostanę 2300 do RĘKI (PO ODLICZENIU PODATKU I
TrafnyTaktyk
TrafnyTaktyk
  • 5
Mam śmieszny przykład jak ZUS może trochę bardziej doruchać pracodawcę. Otóż na początku grudnia przeszedłem operację i od tamtej pory do połowy lutego byłem na zwolnieniu lekarskim. Teoretycznie przez pierwsze 33 dni za wynagrodzenie pracownika płaci pracodawca a następnie przez resztę dni na zwolnieniu wynagrodzenie pokrywa zus. No chyba, że akurat przed upłynięciem tych 33 dni następuje nowy rok, wtedy 33 dni nalicza się od nowa wraz z 1 stycznia więc pracodawca,
TrafnyTaktyk - Mam śmieszny przykład jak ZUS może trochę bardziej doruchać pracodawcę...

źródło: comment_joxSedrwgnogK7bHKY0BBXWKl3dlbIGY

Pobierz
gorzki99
gorzki99
  • 0
1. przeciętny człowiek nie pracuje non stop od 25 do 65 roku, ma okresy w których nie pracuje (bez składkowe), dużo ludzi ma problem z tym żeby te 20 lat składkowych uzbierać

2. przeciętny człowiek nie zarabia stałej wartości, pierwsze lata sa słabe a te póżniejsze lepsze.


@zibizz1: Fajnie ze mialem nieprzecietna matke :DD (pracowala do 60r.z.) Miala cale 2 okresy nieskladkowe - jak urodzila mnie i siorke. Chyba poszedlem w
gorzki99 - >1. przeciętny człowiek nie pracuje non stop od 25 do 65 roku, ma okresy w...

źródło: Screenshot_174

Pobierz
Ricx
Ricx
  • 2
@Mr_3nKi_ raczej psychiatrze bym nie powiedział że się wypaliłem tylko że mam jakieś nie wiem objawy depresji czy coś. Mój przypadek był taki że miałem okazję zmienić robotę bo pracowałem jako kierowca tira ale chciałem się przebranżowić a jak wiadomo za kółkiem czasu zbytnio nie ma by uczestniczyć na kursy i potrzebowałem 3 miesiące czasu by to ogarnąć i mieć jakieś pieniądze ... No ale każdy orze jak może.
bikx
bikx
  • 0
@timeofthe: Jak wypłaca pracodawca, to po co wysyłać do zus? Jak twój pracodawca ma więcej niż 20 pracowników to składasz u niego, bo to on wypłaca twoje świadczenia.
prezinho
prezinho
  • 0
Mirki, mam sprawę. Mianowicie zostałem zwolniony z pracy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem przez pracodawcę, wraz ze zwolnieniem wykonywania obowiązków podczas tego wypowiedzenia. Nie ukrywam, że trochę siadło mi to na głowę, podkopało pewność siebie oraz wprowadziło problemy związane z alkoholem, za którą przyszły myśli podważające dalszy sens egzystencji na tym świecie. :/ Pytanko moje jest takie: Mieszkam sam, nikt mnie nie utrzymuje, a teraz w zwiazku z utratą zatrudnienia może być o
Horkheimer
Horkheimer
  • 1
@PlatynowyJezyk: Znalazłem coś takiego: Udział w zajęciach na uczelni – wykładach, ćwiczeniach i seminariach, zaliczanie kolokwiów, zdawanie egzaminów oraz obrona pracy licencjackiej czy magisterskiej w czasie trwającego zwolnienia lekarskiego nie są podstawą do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego. Jednak prawo do zasiłku chorobowego w tym okresie przysługuje pracownikowi pod warunkiem, że czynności te nie wpływają na pogorszenie stanu zdrowia i nie spowodują przedłużenia okresu choroby.
HuGho
HuGho
  • 4
@Rkschuwdu: Koledzy wyżej ci podpowiadają nie mając zielonego pojęcia najwyraźniej w temacie. To nie jest suche 80% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się tak jak podstawe wymiaru zasiłku chorobowego (art. 92 par. 2 KP). Z kolei podstawę zasiłku oblicza się biorąc przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. A podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta
18+

Zawiera treści 18+

Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.

drCox
drCox
  • 0
Mirki, czy jest obowiązek informowania pracodawcy przez jaki okres z powodów zdrowotnych nie będzie nas być w pracy?
Miałem taką sytuacje, że w poniedziałek kilka minut przed rozpoczęciem pracy poinformowałem szefa o mojej nieobecności z powodów zdrowotnych za pomocą smsa (nie pisałem na ile dni, itd, i to był tylko jeden sms). Umówiłem się do lekarza, ale miałem dopiero na środę przez mój #!$%@? ośrodek zdrowia. Lekarz wypisał mi wstecz L4, na
sphinxxx
sphinxxx
  • 1
Mirki, czy jest obowiązek informowania pracodawcy przez jaki okres z powodów zdrowotnych nie będzie nas być w pracy?


@drCox: Tak. Rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632) mówi, że pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu

Powiązane tagi