Wzrost zatrudnienia przewidywany jest jedynie w 5 z 10 badanych sektorów i ma dotyczyć bankowości i finansów, IT, technologii, telekomunikacji, komunikacji i mediów. Najmniej optymistyczne nastroje rekrutacyjne prezentują z kolei branża produkcyjna i budownictwo.

Zarobione pieniądze inwestują w siebie – tak odpowiedziało 69% respondentów. Co trzeci programista nie posiada samochodu. Blisko 40% ankietowanych programistów chciałoby wyjeżdżać na workation (łączenie pracy z wakacjami), jednak nie mają takiej możliwości. Co trzeci gra na giełdzie.

Najprościej rzecz ujmując, holakracja to system zarządzania, w którym podejmowanie decyzji rozproszone jest wewnątrz organizacji. Pracownicy działają w ramach kręgów, w których każdy ma swoje role, odpowiedzialności i autonomię w zakresie działań podejmowanych w swoich obszarach. Czy to działa?

77% rodziców chce, aby ich dzieci umiały programować; 69%, aby nauczyły się tworzyć strony internetowe, a 54% - aby potrafiły budować model uczenia maszynowego. Czy to znaczy, że niedługo będziemy mieli samych #programista555k?

Skrócony tydzień pracy to benefit coraz bardziej oczekiwany przez pracowników na całym świecie, także w branży IT. Mniejsza liczba godzin pracy w tygodniu to podobno minimalizacja stresu pracowników i oszczędność prądu w biurze. Czy w praktyce branży IT oznacza to więcej płatnych nadgodzin?

Doświadczenie w pracy i wykształcenie pozauniwersyteckie jest coraz bardziej cenione przez pracodawców. Co więcej, księgowi nieposiadający żadnego stopnia naukowego mogą liczyć na zarobki wyższe niż ci, którzy ukończyli studia licencjackie, a nawet doktorskie — wynika z badania Remote.

Wynagrodzenia programistów w startupach zawierają się pomiędzy 6,5 tys zł a 34 tys. zł netto na umowach B2B. Startupy najbardziej potrzebują programistów średniego szczebla, specjalizujących się w JavaScript. To im są gotowi zapłacić nawet o 26% więcej niż inne firmy. To kiedy ta bańka pęknie?

Rozwój kompetencji przyszłości ma sprawić, że pracownicy z różnych obszarów, a w szczególności z obszaru IT będą mogli się dobrze odnaleźć w stale zmieniającym środowisku pracy. Ciekawe podejście do rekrutacji wewnętrznej - i zewnętrznej.

Nowy system informatyczny ma wspierać obsługę procesów sprzedażowych i okołosprzedażowych w placówkach pocztowych. Jego wdrożenie planowane jest do końca 2024 roku. Łącznie na inwestycje w IT i infrastrukturę Poczta wyda 1,4 mld zł. Jak to rozwiąże problemy z brakiem listonoszy?

Do odzyskania firmy z branży IT mają już blisko 410 mln zł. Jak się okazuje, najwięcej zalegają im przedsiębiorstwa z sektorów handlu, budownictwa oraz transportu. Zadłużenie firm branży IT wynosi 180 mln zł. Za 40% tych długów odpowiadają samozatrudnieni. Skoro jest tak dobrze, to czemu nie płacą?

Polska notuje niższe od średniej naszego regionu wyniki tzw. dojrzałości cyfrowej. Niski poziom inwestycji w nowoczesne technologie, sprawia, że jesteśmy z tyłu jeśli chodzi o budowanie przewagi konkurencyjnej. Wiele polskich firm nie posiada też strategii bezpieczeństwa IT. Same sukcesy.

Głównym celem jest pozyskanie informacji o przygotowaniu podmiotów leczniczych do elektronicznej dokumentacji medycznej. Zbierane będą też dane dotyczące wykorzystania przez podmioty lecznicze nowoczesnych technologii (takich jak: sztuczna inteligencja i telemedycyna). Wnioski na pewno zaskoczą.

W Krakowie Google szuka specjalistów do pracy przy najbardziej zaawansowanych technologiach chmurowych i projektach odpowiadających za infrastrukturę internetu. Rekrutacja w kilkunastu specjalizacjach już się rozpoczęła.

Niewykluczone, że już w najbliższych miesiącach powstanie międzynarodowa instytucja, której zadaniem będzie stworzenie regulacji dla światowego rynku kryptowalut, nadzór nad ich wdrożeniem oraz późniejsza koordynacja zmian legislacyjnych. Wyzwaniem m.in. brak przejrzystości w świecie kryptowalut.

Szef IBM podkreśla, że pracownicy rosyjskiego oddziału firmy nie są odpowiedzialni za konflikt z Ukrainą. Przyznaje jednak, że wobec kolejnych sankcji i utrudnień w działaniu rosyjskiego systemu bankowego nie wie, jak długo IBM będzie mógł utrzymywać rosyjskich specjalistów na liście płac.

Na największe wzrosty wynagrodzeń w porównywanych miesiącach r/r, mogli liczyć koderzy zajmujący się Fullstackiem. W przypadku umowy o pracę, mediana górnych widełek wynagrodzeń w tej specjalizacji zwiększyła się o ponad 13% i wyniosła 17 tys. zł brutto. Czyli nie ma kryzysu.

Ciekawe dlaczego? Najwięcej takich firm (70%) działa w branży związanej z oprogramowaniem; 18% to działalności związane z doradztwem w zakresie informatyki, 8% z usługami w zakresie technologii informatycznych i komputerowych, a 5% z zarządzaniem urządzeniami informatycznymi.

Evolution Gaming chce zatrudnić 200 specjalistów - programistów Scali, JavaScript i TypeScript oraz projektantów gier 2D i 3D, testerów i analityków. Będą wspierać rozwój gier i usług Evolution dla internetowych kasyn. Ciekawe czy taki hazard online to ciekawa robota.

Najwyższy poziom – 20 i 25 tys. złotych – osiągnęły wynagrodzenia specjalistów średniego i wyższego szczebla. Największy procentowy wzrost stawek zanotowano wśród specjalistów programujących w języku Scala. Aż 73% wszystkich opublikowanych ogłoszeń dotyczyło pracy zdalnej. Bonanza trwa.

Wywiad o tym jak wygląda pomoc udzielana w ramach kampanii #TechForUkraine, w jaki sposób i w których konkretnych obszarach firmy technologiczne mogą wspierać ukraińskie społeczeństwo oraz organizacje pozarządowe i reakcji polskich firm IT