Rekruterzy częściej wybierają szczupłych kandydatów, nawet przy identycznych kwalifikacjach. W przypadku rekrutacji na stanowisko menedżerskie 82,1 proc. badanych uznało szczupłą kobietę za lepszą kandydatkę. Gdy porównywano mężczyzn, osobę szczupłą wskazało 80,6 proc. respondentów.