Dzień dobry, właśnie wróciłem z 2 tygodniowego bana za #grubaimanlet. Czemu te tag zdechł? Czemu nic sie nie pojawia? A no właśnie dla tego ( ͡º͜ʖ͡º) Pozdrawiamy innych zbanowanych czekających na koniec bana. Codzienne będę cos wstawiał ( ͡º͜ʖ͡º)
#pokazauto #samochody #basemodelsonly Chłop wydał ostatnie pieniądze, i cieszy się pierwszym nowym autem, Coś wspaniałego dla kogoś kto całe życie jeździł gruzami (。◕‿‿◕。)
@Kotouak: @piotrow: dzięki mircy, nic nie było konfigurowane, to jest podstawowa wersja. Miała być corolla ale dealer dał super cenę na ostatnie sztuki z 2023, i jest camry w cenie corolli. @TonyMalin: prius 2 2006
@cedric: Fajnie, tylko pamiętaj żeby podkładkę pod kogut ubera dać bo dach się rysuje ( ͡°͜ʖ͡°) a tak serio do super, że nowe- niech służy i obyś tylko na obowiązkowe przeglądy widział ASO.
@CzechoslowackiZwiazekSzachowWodnych o ile bylo o czym rozmawiac. Bo nostalgia, nostalgia ale czesto sie siedzialo jak na obrazku mowiac tylko "ale zamula", "co robimy?" itd
✨️ Obserwuj #mirkoanonim Afera u mnie w korpo XDDDD HR wykrył NIERÓWNOŚĆ, rozumiecie? NIERÓWNOŚĆ. Wszystko może być w korpo, ale jak jest nierówność, to nie może tak być i coś trzeba z tym zrobić.
Na czym polega nierówność? Otóż, mamy nierówność w stażu w roli team managera. Mężczyźni jako team managerowie pracują średnio 17 miesięcy i dostają awans, a kobiety średnio dostają awans dopiero po 45 miesiącach. Jako przedstawiciel wyższego management zostałem wciągnięty (wbrew mojej woli - szef mi kazał wejść, cytuję, "w ten burdel") w PROJEKT HR'owy mający na celu wyrównanie tego. Zasugerowałem na pierwszym spotkaniu, że być może kobiety w czasie bycia TM'kami idą na macierzyński i stąd to wynika. To spotkało się z natychmiastową odpowiedzią - HR wymyślił na szybko, że trzeba mężczyznom utrudnić awans i przesunąć granicę stażu tak na 30 miesięcy, bo wtedy faceci się więcej nauczą. Nieważne, że te półtora-dwa lata to jest granica zdobywania wiedzy i umiejętności. Rozumiecie ten absurd? Nieważne, że chłop dostaje awans bo staje do tego samego konkursu co baba, ma być chłopom trudniej i tyle. Dodatkowo HR powiedział, że na rozmowach o awanse mają być przedstawiciele HR, bo być może mężczyźni prowadzący rozmowy są stronniczy, a kobiety z HR będą w stanie zrównoważyć i wprowadzić, cytuję "damski pierwiastek miękkich umiejętności".
@mirko_anonim może dobrze że pracuje w kołchozie. Nierówność jest tu wtedy kiedy coś krzywo przytnę i dostaje zjebe od kierownika. Szczeble są tylko w drabinie ( też nie wszystkie) a zasobów ludzkich szuka się po ośrodkach dla uzależnionych. Pozdrawiam
@mirko_anonim: a czy HR probował przypadek po przypadku zidentyfikować, skąd ta różnica wynika? Czy to po prostu faktycznie ciąże, czy może kwestie słabszych kompetencji czy może faktycznie stronniczości przy udzielaniu awansów? Może mix? Bo wg mnie takie działanie naprawcze pod tezę, ale bez obiektywnej diagnozy jest nie fair. To takie równanie w dół.
chciałem się pochwalić że udało mi się zjechać razem z różową wybrzeże Szwecji i dojechać do Oslo rowerem w 6 dni (1 z tych dni to był prom w większości). Średnio 150/160km dziennie, ostatnie dni blisko 2k przewyższeń dziennie, skandynawska pogoda czyli #wmordewind i niezapowiedziane ulewy ale dojechaliśmy
@Cinoski: tak samo z Windowsem i MS Office. Akurat mam legalne, ale jakbym miał siedzieć na jakimś Ubutnu z Libre Office to bym wolał pół nocy spędzić na crackowanie byle się tego pozbyć xD.
Zawiera treści 18+
Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.
Czemu te tag zdechł? Czemu nic sie nie pojawia? A no właśnie dla tego ( ͡º ͜ʖ͡º)
Pozdrawiamy innych zbanowanych czekających na koniec bana.
Codzienne będę cos wstawiał ( ͡º ͜ʖ͡º)
#grubaimanlet #humorobrazkowy #heheszki
źródło: temp_file7389547969730110227
Pobierz