Możliwości zawodowe Julii która ukończyła psychologię: - praca w HR jako technical IT recruiter - Scrum masterka w zespole programistów - behavioral UX/ UI reasercher w zespole IT - product owner - project manager - analityk biznesowy do spraw komunikacji z kilentem - psycholog w szpitalu - otworzenie gabinetu i robienie terapii za 200 zł za godzinę, kalendarz wypelniony na 3 msc wprzod - PR, Employer Branding - Social Media specialist - praca w agencji marketingowej
Możliwości zawodowe Kamilka programisty magistra informatyki, seniora programisty Java z 10 lat doświadczeniem: - praca w Javie w kontraktorni, bez płatnych urlopów, bez świąt kontrakt krótkoterminowy 6 miesięcy - bezrobocie, szukanie pracy rok
Gdzie na pewno Kamilek senior Java programista nie jest mile widziany: - technical HR recruiter - te posadki są zarezerwowane dla Julek które nie znają różnicy między Java i JavaScript ale flitrują CV programistów i na wstępnym etapie na oko oceniają czy kandydat jest mocny lub nie - PO, PM, analityk - prefereowane są julki które nie wiedzą co to jest HTTP, co to git, co to mikroserwisy i sql. Wpis w sekcji doświadczenie - programista to red flag. Sam fakt bycia programistą oznacza dla rekrutera brak umiejętności miękkich, CV Julii po europeistyce - greenflag - Scrum master - absolutnie nie, znajomość technologii od podszewki, rozumienie problemów zespołu developerskiego to duża przeszkoda i konflikt interesów. Preferowane są uśmiechnięte Julie dla których technologie i języki programowania to czarna magia - programista Python - znajomość Javy dyskfalifikuje do przebranżowienia się na Python developera. Chęć przebranżownienia się na programistę python po 10 latach bycia programistą Java, sugeruje Julkom z HR, że kandydat jest słaby - QA - podobnie, przeszkodą jest 10 letnie doświadczenie w Javie i studia informatyczne. Na QA preferowani są świeżo upieczeni bootcapowcy - frontedowiec w React - odrzucony, "Kamilku ty pracowałeś jako fullstack Java+React developer, twoja znajomość Javy jest przeszkodą, my nie szukamy kogoś kto pracował w javie i w react, my szukamy kogoś kto pracował wyłącznie z reactem i nie zna backendu, praca w Javie traktujemy jak lukę w CV."
@p0melo: większego guano dziś nie przeczytam. ( ͡°ʖ̯͡°)
Co Wyście się tak do nas dorypali? Rynek ochłonął, wyjaśnialiśmy już ten temat wielokrotnie, teraz kilka lat będzie stabilnie, aż pierwsze większe paczki programistów, dzisiejszych seniorów w wieku 50-55, zaczną odchodzić na emerytury i od 2035 znowu zaczną się pojawiać wręcz swoiste luki.
Dajcie spokój. A samej pracy jest od zarąbania, choć - prawda - po
@Krzewiciel_prawdy: Ale nadal łatwo mieć stawki rzędu 180-220zl/h + vat. Tak, wiem inflacja, ale to dotyczy wszystkich. Nadal można robić 2-3 kontrakty jednocześnie jak nie jest się ćwierćmózgiem i ogarnia trochę więcej od przeciętnego mariusz-krudziarza xD
@p0melo: żeby mieć pracę jako UX musisz mieć portfolio/prace freelancingowe. Własny gabinet to własni klienci, których nie zdobywasz od razu po studiach, ale np. W trakcie szkoły terapii, która też w c--j kosztuje.
Możliwości zawodowe Julii która ukończyła psychologię:
- praca w HR jako technical IT recruiter
- Scrum masterka w zespole programistów
- behavioral UX/ UI reasercher w zespole IT
- product owner
- project manager
- analityk biznesowy do spraw komunikacji z kilentem
- psycholog w szpitalu
- otworzenie gabinetu i robienie terapii za 200 zł za godzinę, kalendarz wypelniony na 3 msc wprzod
- PR, Employer Branding
- Social Media specialist
- praca w agencji marketingowej
Możliwości zawodowe Kamilka programisty magistra informatyki, seniora programisty Java z 10 lat doświadczeniem:
- praca w Javie w kontraktorni, bez płatnych urlopów, bez świąt kontrakt krótkoterminowy 6 miesięcy
- bezrobocie, szukanie pracy rok
Gdzie na pewno Kamilek senior Java programista nie jest mile widziany:
- technical HR recruiter - te posadki są zarezerwowane dla Julek które nie znają różnicy między Java i JavaScript ale flitrują CV programistów i na wstępnym etapie na oko oceniają czy kandydat jest mocny lub nie
- PO, PM, analityk - prefereowane są julki które nie wiedzą co to jest HTTP, co to git, co to mikroserwisy i sql. Wpis w sekcji doświadczenie - programista to red flag. Sam fakt bycia programistą oznacza dla rekrutera brak umiejętności miękkich, CV Julii po europeistyce - greenflag
- Scrum master - absolutnie nie, znajomość technologii od podszewki, rozumienie problemów zespołu developerskiego to duża przeszkoda i konflikt interesów. Preferowane są uśmiechnięte Julie dla których technologie i języki programowania to czarna magia
- programista Python - znajomość Javy dyskfalifikuje do przebranżowienia się na Python developera. Chęć przebranżownienia się na programistę python po 10 latach bycia programistą Java, sugeruje Julkom z HR, że kandydat jest słaby
- QA - podobnie, przeszkodą jest 10 letnie doświadczenie w Javie i studia informatyczne. Na QA preferowani są świeżo upieczeni bootcapowcy
- frontedowiec w React - odrzucony, "Kamilku ty pracowałeś jako fullstack Java+React developer, twoja znajomość Javy jest przeszkodą, my nie szukamy kogoś kto pracował w javie i w react, my szukamy kogoś kto pracował wyłącznie z reactem i nie zna backendu, praca w Javie traktujemy jak lukę w CV."
Co Wyście się tak do nas dorypali? Rynek ochłonął, wyjaśnialiśmy już ten temat wielokrotnie, teraz kilka lat będzie stabilnie, aż pierwsze większe paczki programistów, dzisiejszych seniorów w wieku 50-55, zaczną odchodzić na emerytury i od 2035 znowu zaczną się pojawiać wręcz swoiste luki.
Dajcie spokój.
A samej pracy jest od zarąbania, choć - prawda - po