[nad__czlowiek]

#programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #java #programista25k #kryzysit #pracbaza #pasjonat15k

Największy mit programowania to że istnieje coś takiego jak SYNDROM OSZUSTA - czyli jakiemuś CRUDiarzowi wydaje się, że mało umie i dostaje zbyt dużo kasy względem kwalifikacji, a realnie jest wymiataczem

Niestety jest to srogi mit i kłamstwo. Nie istnieje syndrom oszusta. Po prostu większość programistów REALNIE jest chooyowych i zarabia zbyt dużo względem umiejętności

Potem to wychodzi na rekrutacjach - senior Java Developerzy, 7-10 lat expa, błagają o 18-20k netto b2b bo są od pół roku bezrobotni a mają kredyty i leasingi pod korek... To jaki u nich był syndrom oszusta? To byli realni oszuści.

Praca w programowaniu obecnie jest tylko dla najlepszych z najlepszych. Słabych i średniaków już nie potrzeba, nawet na seniorów. A jedyna droga by być najlepszym to bycie HA TFU pasjonatem

[JamesJoyce]

@nad__czlowiek znam sporo osób, które zarabiają za mało w stosunku do swoich kompetencji, ale są nieśmiałe i dają się wykorzystywać. Nie masz racji. Nie wiesz jak bardzo. Zwłaszcza jak wejdziesz w świat tzw. pasjonatów czy nerdów np. w AI. Ale ty pewnie o takich nie mówisz.

[peoplearestrange]

@nad__czlowiek: ja jestem choyowy


a zarabiam dobrze a niedlugo jeszcze wiecej. grunt to wiedziec jak leciec na garbach kamilków i z kim gadac a kogo olac cieplym moczem i wpuszczac w maliny ( ͡° ͜ʖ ͡°) przez to mid year evaluation perfekcyjnie wyszedl i ofgalowany na podwyzke (｡◕‿‿◕｡)

[myemye94]

znam sporo osób, które zarabiają za mało w stosunku do swoich kompetencji, ale są nieśmiałe i dają się wykorzystywać. Nie masz racji. Nie wiesz jak bardzo. Zwłaszcza jak wejdziesz w świat tzw. pasjonatów czy nerdów np. w AI. Ale ty pewnie o takich nie mówisz.

@JamesJoyce: Dokładnie. Albo nie są nieśmiałe i normalnie oczekują podwyżek, ale podwyżki są dla tych, co się odpowiednio w firmie ustawili, a nie dla tych,

[JamesJoyce]

@myemye94: Całkowita zgoda. Tzn z pewnością są ludzie opisani przez OPa, ale takie spłycanie jest naginaniem rzeczywistości.

[proszebardzo2]

Albo nie są nieśmiałe i normalnie oczekują podwyżek

@myemye94: jak ze wszystkim w życiu, musisz walczyć o swoje, tym bardziej jeżeli jesteś facetem i głową rodziny, można na to narzekać ale nic to nie zmieni. Tak działa świat, takie mamy instynkty i naturę, nieśmiałych zjedzą lwy albo ugrzęzną w swojej mierności i odejdą w zapomnienie.

[myemye94]

@proszebardzo2: No tak, tylko twoja siła negocjacyjna w zderzeniu z potężną machiną firmy jest często niewielka. Ja sama jestem typem osoby, która nie da się zbyć, nie da sobie wejść na głowę. Nauczyłam się tego. A i tak zdarzało mi się polec, bo jestem tylko jedną osobą. Dlatego im mniej osób daje robić z siebie frajerów, tym lepiej. A zwykle jest tak, że reszta tylko gada, ale jak przychodzi co

[proszebardzo2]

tylko twoja siła negocjacyjna w zderzeniu z potężną machiną firmy jest często niewielka

@myemye94: zależy co robisz i jak bardzo cię potrzebują. Im więcej bierzesz obowiązków i masz większy know-how wewnątrz projektowy to tym większą masz wartość, ale to się kłóci z wykopowym podejściem dawania z siebie absolutne minimum.

A zwykle jest tak, że reszta tylko gada, ale jak przychodzi co do czego, to każdy głowa w piasek i zostajesz

[myemye94]

@proszebardzo2: Tylko tutaj zakładasz, że dział HR i zarządzający firmą działają logicznie. A niekoniecznie działają. Czasem to, że zwolnienie ciebie będzie kłopotliwe, masz know-how i jesteś kluczowy, nic nie da, bo ktoś wyżej podejmuje po prostu głupią decyzję na podstawie spojrzenia w tabelkę. :)

[proszebardzo2]

Czasem to, że zwolnienie ciebie będzie kłopotliwe, masz know-how i jesteś kluczowy, nic nie da, bo ktoś wyżej podejmuje po prostu głupią decyzję na podstawie spojrzenia w tabelkę.

@myemye94: pewnie, ale jak jesteś konkretny to przynajmniej będą cię bronić, a jak poleci cały dział i jesteś konkretny to twoi przełożeni jak się gdzieś zaczepią to będą cię chcieli u siebie. Najlepsze oferty pracy nie wiszą na job boardach tylko są