To jest wygenerowany przeze mnie dla zabawy w JavaScript w miarę reprezentatywny przykład sytuacji ludzi szukających dzisiaj pracy w IT i z czym muszą się zmierzyć pracodawcy. Wielkość każdego ludzika jest mniej więcej rozkładem Gaussa, co by obrazowało poziom ich skilli technicznych, kolor każdego ludzika obrazuje inne cechy i umiejętności kandydata. Znajdźcie teraz ludzika który by kolorem najbardziej był zbliżony do koloru tego dużego ludzika po prawej i był przy tym największy. Da się z tego obrazka wyselekcjonować co najwyżej kilka.
@daro1: Jeżeli mając dobrych kilka lat expa i po wysłaniu 30-50 CV odzew jest prawie żaden to świadczy to, że sytuacja wygląda znacznie mniej optymistycznie.
@Desire22: Ostatnie dwa lata w śpiączce Pan był? :) 500CV to jest na seniora 10+ lat. Na juniorów to wlatuje po kilka tysięcy CV. Bańka pęka z hukiem, rynek jest masakrycznie przesycony.
@daro1: Tylko kto jest dla ciebie osoba z skillem w javascript? Czy umie na cloudFront postawić? Czy umie użyć lambd? Czy potrafi zrobić headlessa? Czy jak trzeba pogrzebać babelu to też to ogarnie?
@Desire22: na mida przychodzi minimum 300 CV w miesiąc z czego 70% CV leci od juniorów do 3 lat expa albo bootcampowiczow bez expa
U seniorów jest ciekawiej bo 100-200 CV połowa od seniorów połowa od midow 4-7 lat expa ale na seniora większość kandydatów jest dobra w dodatku obkuta w leetcode i system design
@Desire22: Zakładam że ten obrazek dotyczy wszystkich, od juniorów po seniorów a startują oni do wielkich korpo, co może obrazować jak wielka jest konkurencja. Wiadomo że tam gdzie dużo płacą, tam więcej ludzi powinno uderzać. @ShiroUmizake: Zakładam że te umiejętności może obrazować kolor ludzików, co też dobrze powinno obrazować jak dużym jest to problemem, przecież w JavaScript są różne technologie
Ogólnie jest przesrane. Wybrać największego ludzika czyli seniora
@daro1: Bo teraz korporacje nie oczekują, że będziesz k----------m, tylko człowiekiem co wskaże drogowskaz biznesowi a przy okazji wyklepie to co trzeba wyklepać.
Ostatnie dwa lata w śpiączce Pan był? :) 500CV to jest na seniora 10+ lat. Na juniorów to wlatuje po kilka tysięcy CV. Bańka pęka z hukiem, rynek jest masakrycznie przesycony.
@daro1: Dla pracodawców to raj, bo mogą sobie wybrać najlepszego z najtańszych. "Kolor ludzika" się zgadzać idealnie nie musi, ważne że firma zaoszczędzi na wypłacie.
@KrolJulian: Rynek nie jest przesycony, tylko wymagania są wyższe. Następuje zderzenie z rzeczywistością ludzi po bootcampach i tych, którzy przez ostatnie kilka lat stali w miejscu (albo nigdy nie byli dobrzy). Prowadzę rozmowy u siebie i jestem w szoku jak wiele osób mających 5-10 lat expa praktycznie nie potrafi programować, nie mówią już o debugowaniu kodu albo komunikacji po angielsku.
@Sotha: Taka sytuacja jak tutaj może spowodować całkowity paraliż decyzyjny. I co z tego że pracodawca wybierze najtańszego jak on nawali bo nie poradzi sobie np. z Reactem? Zawsze coś tutaj komuś brakuje, to jak z zakupem używanego samochodu, gdzie każdy ma jakieś usterki i łatwo władować się na minę.
@daro1: Jak jeden programista okaże się słaby, to go wymieni na innego. Od tego są okresy próbne, a umowę można zerwać w każdym momencie. Przy dużym nasyceniu na rynku, kandydaci zaczną konkurować ceną. Koszt takiego kandydata w takiej sytuacji będzie raczej wystarczająco mniejszy niż zyski z outsourceing'u albo produktu.
@GeDox: Jak ktoś siedział wiele lat w takich technologiach jak jQuery, Knockout.js, nawet stary Angular.js to nie poradzi sobie z Reactem, jeśli nie miał do czynienia z budowaniem nowoczesnych aplikacji SPA na node.js. Zresztą dokumentacja React jest za słaba żeby sobie z takimi zadaniami poradzić. Ktoś może być faktycznie seniorem i bardzo wiele umieć ale w starciu z nowymi technologiami już może być bardzo ciężko. Tak samo można powiedzieć że
@GeDox: Obawiam się że nie jest z tym aż tak prosto. Zwłaszcza że można dostać ubiegając się o pracę zadanie do zrobienia tak wymyślone żeby nie można było tego znaleźć ani w dokumentacji, ani na githubie, ani tym bardziej AI sobie z tym nie poradzi. Zresztą nie bez powodu do Reacta jest pewnie od groma tutoriali za które trzeba zapłacić, podobnie jak to na przykład jest z Vue, bo już
fajen bo udało się naprawić lapka, laptop 13 lat, wiatraczek głośnio chodził, chrzęścił, zamówiłem nowy, zamontowałem, wymieniłem też pastę na procku na nową i śmiga cichutko, temperaturki fajne, umiem coś
#programista15k #pracait #pracbaza
źródło: 500CV
Pobierz@daro1: Jeżeli mając dobrych kilka lat expa i po wysłaniu 30-50 CV odzew jest prawie żaden to świadczy to, że sytuacja wygląda znacznie mniej optymistycznie.
U seniorów jest ciekawiej bo 100-200 CV połowa od seniorów połowa od midow 4-7 lat expa ale na seniora większość kandydatów jest dobra w dodatku obkuta w leetcode i system design
@ShiroUmizake: Zakładam że te umiejętności może obrazować kolor ludzików, co też dobrze powinno obrazować jak dużym jest to problemem, przecież w JavaScript są różne technologie
Ogólnie jest przesrane. Wybrać największego ludzika czyli seniora
@daro1: Mam nadzieję, że nie zajęło Ci to zbyt wiele czasu, AI robi takie coś w 10 sekund ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@KrolJulian: Chyba na programiste XD
@daro1: Dla pracodawców to raj, bo mogą sobie wybrać najlepszego z najtańszych. "Kolor ludzika" się zgadzać idealnie nie musi, ważne że firma zaoszczędzi na wypłacie.
@KrolJulian: Rynek nie jest przesycony, tylko wymagania są wyższe. Następuje zderzenie z rzeczywistością ludzi po bootcampach i tych, którzy przez ostatnie kilka lat stali w miejscu (albo nigdy nie byli dobrzy). Prowadzę rozmowy u siebie i jestem w szoku jak wiele osób mających 5-10 lat expa praktycznie nie potrafi programować, nie mówią już o debugowaniu kodu albo komunikacji po angielsku.
@daro1: przecież robiąc copy-paste z dokumentacji jesteś w stanie zrobić działający landing page. Po za tym, jest od groma "example app" na githubie.