Aktywne Wpisy

Spanko od strony przepompowni gmina Pongau do oceny
#zlomkiemprzezswiat
#zlomkiemprzezswiat
źródło: image_picker_F3B99CF7-BEC0-4419-8310-B2FFD30E2990-38690-0000053F0C7669C3
Pobierz
Umeraczyk +66
źródło: temp_file3543969600082289633
Pobierz




Czołem, w nawiązaniu do poprzedniego wpisu https://wykop.pl/wpis/78245323/programista15k-naukaprogramowania-sztucznaintelige
Mamy na pierwszy rzut wewnętrznych pracowników, z wewnętrznej rekru i pasywnych, który zgodzili się wziąć udział.
W skrócie:
jest niemal tragicznie. Stanowisko mid/senior - większość cv ledwo podchodzi pod juniora. Jest kilku midów, ale nie bezpośrednio z data science. Ogrom butkampowiczów, osób z różnego zaplecza, tylko nie it i ai. Cv są często ewidentnie konwertowane jakimś llmem, tak, żeby praca jako grafik komputerowy wyglądała na analityka danych. W wykształceniu wrzucone jakieś kursy online trwające 3-4h i certy z tego. Ogrom osób, które nie ma żadnego doświadczenia z AI, a czasem nawet i z Pythonem, a jednocześnie startuje na stanowisko midowo-seniorskie.
Nie wiem, ile było cv, ale w miarę sensownych może 3-4. Każde raczej juniorskie. Żadnego prawdziwego mida ani seniora. Jutro pierwsza rozmowa. Myślę, że dość szybko wyjdzie to na zewnątrz, bo mam sugestie, że trzeba kandydata dobrze sprawdzić. Nie muszą zatrudniać na już. I nie chcą słabego, ściemniacza ani skoczka.
Mam w najbliższym czasie rekrutować z 3 osoby do zespołu, pod projekt fintech. Nowe poc, wdrażanie i badania.
Podstawiłem warunek, że jak mam być ich tech leadem to sam chce iść zrekrutować. Raczej midzi, UOP. Dam
Rozmowy ustawiono tylko 3 osoby, które wydają się sensowne jako juniorzy. Cała reszta została olana.
Teraz będę filtrował.
Jeszcze nie wiem, zacznę analizować jutro po kawie.
Stanowisko to Administrator Azure/Office 365.
@JamesJoyce: Przeciez od 5 lat gdzie nie wejdziesz to wszyscy idą w data science i analityków. Nic dziwnego ze jak 10000 ludzi pisze ze sie przebranzawia na data science to kolejni nowi sie już tam