[2xpapanalepiku]

@mirko_anonim: skup się lepiej na zarabianiu kasy bo dzisiaj robotę masz a jutro będziesz stary

[programista15cm]

Kurde gdyby tylko był w organizacji kompetentny mężczyzna i odpowiednio eskalowal cala sytuację.

[TonyMalin]

@mirko_anonim może dobrze że pracuje w kołchozie. Nierówność jest tu wtedy kiedy coś krzywo przytnę i dostaje zjebe od kierownika. Szczeble są tylko w drabinie ( też nie wszystkie) a zasobów ludzkich szuka się po ośrodkach dla uzależnionych. Pozdrawiam

[k.....i]

@mirko_anonim: przecież możesz się zatrudnić w hr jak chcesz

[T.....s]

@kontodlabeki ktoryś chciał na pewno, tylko czemu go nie zatrudniły?!
Ja uważam że to dyskryminacja i brak równości. Szowinistki

[hellyea]

@mirko_anonim: a czy HR probował przypadek po przypadku zidentyfikować, skąd ta różnica wynika? Czy to po prostu faktycznie ciąże, czy może kwestie słabszych kompetencji czy może faktycznie stronniczości przy udzielaniu awansów? Może mix? Bo wg mnie takie działanie naprawcze pod tezę, ale bez obiektywnej diagnozy jest nie fair.
To takie równanie w dół.

[jutroBedzieLepiej]

@mirko_anonim: mam przed oczami moją pmkę, której nie było bo była na jednym macierzyńskim, później z miesiąc powrotu okupiony też jakimiś nieobecnościami i wcześniejszymi wyjściami i cyk elquatro bo druga ciąża i pożniej kolejny macierzyński. Przez kilka lat pracy w tej firmie, laske widziałem chyba max 2 tygodnie. Jak sobie pomyślę, że przez takie sytuacje teraz facet ma mieć pod górkę z rozwojem swojej, niezależnej kariery, tylko dlatego że jest

[kaczoor]

Niech mężczyźni identyfikują się jako kobiety i problem z głowy

[A.....z]

@mirko_anonim: najwiecej jest w samym hr mega nierownosci w proporcji stanowisk mezczyzni i kobiety na stanowiskach managerskich i awansów. Wystrczy spojrzec jak sie spojrzy na dzial w korpo same kobiety moze 1 stazysta mężczyzna i zero osób niebinarnych

[Qraape]

@mirko_anonim: proszę o wołanie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[k.....i]

@TheOneWhoKnocks: co xD ja mam u siebie w zespole 2 chłopów

[mirko_anonim]

✨️ Autor wpisu (OP): @kontodlabeki: nie chcę.

@hellyea mamy stale około 30% managerek na długich zwolnieniach lekarskich lub na urlopie macierzyńskim. Raporty na ten temat generuje HR.

@Qraape chyba nie będę

[bandera]

@mirko_anonim: to jest wlasnie zajebiste w korpo, 8 spotkan po godzinie o takich p--------h i kasa leci

[stan-tookie-1]

@hellyea tu nie chodziło o żadne wyrównanie tylko oszczędności, wymyślili dobra wymówkę żeby ludziom nie dawać awansów i tym samym płacić więcej

[Kaiborr]

@mirko_anonim weź szepnij szefowi żeby wywalił cały hr i będzie równo reszcie

[T.....s]

@kontodlabeki o kim rozmawiamy?
OP pisze o swoich hrach czy twoich
K---a mać
Jesteś Ty mądra?

[PfefferWerfer]

to jest wlasnie zajebiste w korpo, 8 spotkan po godzinie o takich p--------h i kasa leci

@bandera: Ja tego nie lubię bo potem zapychasz sobie głowę takimi idiotyzmami i zamiast myśleć o robocie czy swoich sprawach to analizujesz przed callem genderowe KPI i układ serwetek na stołówce.

[Sprus]

@hellyea

a czy HR probował przypadek po przypadku zidentyfikować, skąd ta różnica wynika? Czy to po prostu faktycznie ciąże, czy może kwestie słabszych kompetencji czy może faktycznie stronniczości przy udzielaniu awansów? Może mix? Bo wg mnie takie działanie naprawcze pod tezę, ale bez obiektywnej diagnozy jest nie fair.

To takie równanie w dół.

Czyli standard u kobiet... jeżeli jakiś problem wynika bezpośrednio z winy kobiet to trzeba wprowadzić rozwiązania kosztem mężczyzn

[DEMONzSZAFY]

@mirko_anonim daj info po 16 ( ͡° ͜ʖ ͡°)