✨️ Obserwuj #mirkoanonim Afera u mnie w korpo XDDDD HR wykrył NIERÓWNOŚĆ, rozumiecie? NIERÓWNOŚĆ. Wszystko może być w korpo, ale jak jest nierówność, to nie może tak być i coś trzeba z tym zrobić.
Na czym polega nierówność? Otóż, mamy nierówność w stażu w roli team managera. Mężczyźni jako team managerowie pracują średnio 17 miesięcy i dostają awans, a kobiety średnio dostają awans dopiero po 45 miesiącach. Jako przedstawiciel wyższego management zostałem wciągnięty (wbrew mojej woli - szef mi kazał wejść, cytuję, "w ten burdel") w PROJEKT HR'owy mający na celu wyrównanie tego. Zasugerowałem na pierwszym spotkaniu, że być może kobiety w czasie bycia TM'kami idą na macierzyński i stąd to wynika. To spotkało się z natychmiastową odpowiedzią - HR wymyślił na szybko, że trzeba mężczyznom utrudnić awans i przesunąć granicę stażu tak na 30 miesięcy, bo wtedy faceci się więcej nauczą. Nieważne, że te półtora-dwa lata to jest granica zdobywania wiedzy i umiejętności. Rozumiecie ten absurd? Nieważne, że chłop dostaje awans bo staje do tego samego konkursu co baba, ma być chłopom trudniej i tyle. Dodatkowo HR powiedział, że na rozmowach o awanse mają być przedstawiciele HR, bo być może mężczyźni prowadzący rozmowy są stronniczy, a kobiety z HR będą w stanie zrównoważyć i wprowadzić, cytuję "damski pierwiastek miękkich umiejętności".
Cyrk XDDDDD
Ale ponieważ cyrk może działać w dwie strony, zamierzam wywołać inbę i zadać HR pytanie, czemu w całym HR nie ma ani jednego faceta. XDDDD
było tutaj kiedyś, ktoś opisywał - że laska urodziła trójkę dzieci, nie było jej w firmie 6 czy 7 lat, wróciła i chciała awans, bo ona ma długi staż na stanowisku więc ma zostać seniorem. XD
@mirko_anonim: Miałem kiedyś w pracy taką co będąc na macierzyńskim dostała wpierw awans z seniora 2 na seniora 3 a potem na managera gdy faceci siedzący w tym czasie w robocie cały czas na seniorach
@hellyea: one mają w głowie(i pewnie czują swego rodzaju podniecanie) że ktoś taka HRowke jak one wezmie na menagra z braku laku. Ewentualnie kompensują sobie to że pracują za polska stawkę a nie procent zachodniej i chac czuć wladze
Ale ponieważ cyrk może działać w dwie strony, zamierzam wywołać inbę i zadać HR pytanie, czemu w całym HR nie ma ani jednego faceta. XDDDD
@mirko_anonim: faktycznie przez brak facetó w HR, HR moze byc stronniczy i cyk 50% julek wypeirdolić i zatrudnic facetom nawet kosztem znacznie wiekszych pensji by zachecic ich doi przyjscia xd
@mirko_anonim: aktywuj kartę pułapkę i na każdą rozmowę z HR idź z koleżanką menadżerką. Tylko weź jakaś najtwardszą biurokratyczną nazistkę. ( ͡°͜ʖ͡°)
pracują średnio 17 miesięcy i dostają awans, a kobiety średnio dostają awans dopiero po 45 miesiącach
@mirko_anonim: dodajmy, że gdyby te tępe cipy znały matematykę to wiedziałyby, że może to oznaczać, że są kobiety, które awansowały szybciej niż niektórzy mężczyźni ( ͡°͜ʖ͡°)
@mirko_anonim Nie ma to jak rujnować swój własny biznes i blokować awanse pracownikom ze względu na jeden aspekt. Tak, czy inaczej głupota odbije się z czasem na całej firmie i jej wynikach. Szkoda, że dopiero po latach zrozumieją co popsuli. Firmy mniej szkoda niż ludzi, którzy to odczują na sobie.
Afera u mnie w korpo XDDDD HR wykrył NIERÓWNOŚĆ, rozumiecie? NIERÓWNOŚĆ. Wszystko może być w korpo, ale jak jest nierówność, to nie może tak być i coś trzeba z tym zrobić.
Na czym polega nierówność? Otóż, mamy nierówność w stażu w roli team managera. Mężczyźni jako team managerowie pracują średnio 17 miesięcy i dostają awans, a kobiety średnio dostają awans dopiero po 45 miesiącach. Jako przedstawiciel wyższego management zostałem wciągnięty (wbrew mojej woli - szef mi kazał wejść, cytuję, "w ten burdel") w PROJEKT HR'owy mający na celu wyrównanie tego. Zasugerowałem na pierwszym spotkaniu, że być może kobiety w czasie bycia TM'kami idą na macierzyński i stąd to wynika. To spotkało się z natychmiastową odpowiedzią - HR wymyślił na szybko, że trzeba mężczyznom utrudnić awans i przesunąć granicę stażu tak na 30 miesięcy, bo wtedy faceci się więcej nauczą. Nieważne, że te półtora-dwa lata to jest granica zdobywania wiedzy i umiejętności.
Rozumiecie ten absurd? Nieważne, że chłop dostaje awans bo staje do tego samego konkursu co baba, ma być chłopom trudniej i tyle. Dodatkowo HR powiedział, że na rozmowach o awanse mają być przedstawiciele HR, bo być może mężczyźni prowadzący rozmowy są stronniczy, a kobiety z HR będą w stanie zrównoważyć i wprowadzić, cytuję "damski pierwiastek miękkich umiejętności".
Cyrk XDDDDD
Ale ponieważ cyrk może działać w dwie strony, zamierzam wywołać inbę i zadać HR pytanie, czemu w całym HR nie ma ani jednego faceta. XDDDD
#korposwiat #pracbaza #bekazhr #feminizm (?) ##!$%@?
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
@mirko_anonim: Miałem kiedyś w pracy taką co będąc na macierzyńskim dostała wpierw awans z seniora 2 na seniora 3 a potem na managera gdy faceci siedzący w tym czasie w robocie cały czas na seniorach
@mirko_anonim: faktycznie przez brak facetó w HR, HR moze byc stronniczy i cyk 50% julek wypeirdolić i zatrudnic facetom nawet kosztem znacznie wiekszych pensji by zachecic ich doi przyjscia xd
@mirko_anonim: dodajmy, że gdyby te tępe cipy znały matematykę to wiedziałyby, że może to oznaczać, że są kobiety, które awansowały szybciej niż niektórzy mężczyźni ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@mirko_anonim: daje plusika DO IT! ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
@bandera: jestem za, USA mimo braku macierzyńskiego ma wyższą dzietność niż Polska (2021, 1,66 vs 1,33)
( ͡° ͜ʖ ͡°)
xD
Ciąża to nie choroba, L4 powinno być tylko w wyjątkowych sytuacjach. Później przez
@mirko_anonim: Hmmm jeśli mniejszość próbuje ustawiać większość, to chyba nie jest to zbyt demokratyczne ( ͡º ͜ʖ͡º)