[hellyea]

@jutroBedzieLepiej: z drugiej strony- jakoś trzeba (jak ktoś chce) te dzieci wyprodukować i posiedzieć z nimi. A jednak tutaj spora część ciężaru jest na kobiecie- zarówno biologicznie jak i nadal kulturowo.

Wg mnie:
- powinny być lepiej kontrolowane l4 na ciąże i i ch zasadność. Szczególnie w dobie możliwości pracy zdalnej/zadaniowej w wielu zawodach
- mamy jeden z dłuższych macierzyńskich w Europie, skróciłabym
- dobrym rozwiązaniem jest macierzyński i l4 na chore dziecko dzielony

[bandera]

@PfefferWerfer: penie masz mniej niz 30 lat, potem zrozumiesz ze to piekno korpo

[DROPTABLEusers]

@mirko_anonim: colego pan blackrcck juz zadecydowal ( ͡° ͜ʖ ͡°)

https://m.youtube.com/watch?v=KwwN5kwjAtQ

[bandera]

@hellyea: dobrze ze takie glosy jak twoj nie maja znaczenia, moja zona od 1 dnia ciazy poszla na l4 bo sam lekarz jej proponowal zeby sobie odpoczywala. Ona spala calymi dniami - bo tworzyla nowe dziecko. Dlatego urodzilo sie zajbeiscie silne i zdrowe i nie choruje. Skrocenie macierzynskiego to nawet nie komentuje, dzieciak po pol roku do zlobka? meczarnia dla dziecka. Przez rok dziecko powinno siedziec z rozdzicem

[hellyea]

@Sprus: sednem mojego komentarza było to, że nie sprawdzono (z tego, co rozumiem) gdzie leży problem. Nie wiemy, czy to „100% wina kobiet” czy „100% wina mezczyzn” czy mix, czy jeszcze coś. Pisząc po krótkim poście, że „100% wina kobiet” zachowujesz się tak samo jak ten HR tylko w drugą stronę.

[xetrov]

mam przed oczami moją pmkę, której nie było bo była na jednym macierzyńskim, później z miesiąc powrotu okupiony też jakimiś nieobecnościami i wcześniejszymi wyjściami i cyk elquatro bo druga ciąża i pożniej kolejny macierzyński. Przez kilka lat pracy w tej firmie, laske widziałem chyba max 2 tygodnie.

@jutroBedzieLepiej: chyba pracowaliśmy w tej samej firmie ( ͡° ͜ʖ ͡°) U mnie jedyna różnica była taka, że to

[Vinizius]

@kontodlabeki: Nie zatrudnią mężczyzny w hr ponieważ w Polsce jest systemowa dyskryminacja i hry to żeńskie siedliska. Równouprawnienie działa tylko w jedną stronę, na korzyść kobiet przy okazji oduprawnia się mężczyzn. Taka tam lewicowa nowoczesna równość.

[hellyea]

@bandera: napisałam o kontroli l4, nie likwidacji, a twoja żona, jej samopoczucie na różnyvh etapach ciąży oraz zawód nie są próbką reprezentatywną na wszystkie kobiety.
Co do długości macierzyńskiego- nie napisałam ile. Może 3 miesiące jak w niejednym kraju, a może 8. To wymaga szerszej dyskusji ile dokładnie. Poza tym- w trybie obowiązkowego dzielenia nawet przy rocznym kobiety nie ma w pracy pół roku i pół roku faceta, a nie

[bandera]

@hellyea: 3 miesiace macierzynskiego xD moze jak w usa zlikwidujmy w ogole.

[PfefferWerfer]

@bandera: No jestem tuż przed 30. Ja rozumiem atrakcyjność korpo, ale najbardziej odpoczywam gdy mogę się o--------ć bez strugania pawiana na spotkaniach. Nadzory nad już wdrożonymi projektami, rutynowe kontrole, spokojne pisanie raportu - to jest mój target, bo dyskusje o sprawach absurdalnych mnie męczą zwłaszcza gdy po drugiej stronie siedzi ktoś kogo dany temat fascynuje jak nawiedzona HRówa czy PM który chce zbawić świat.

Po paru takich spotkaniach miałem sytuację

[Heisenbird]

@mirko_anonim: Jezeli to nie zarzutka, to błagam zrób to i pociągnij ten temat dlaczego w HR nie ma żadnych mężczyzn i że pora to zmienić.

[hellyea]

@bandera: postanowiłeś ignorować większą część treści moich komentarzy i wybierać sobie małe fragmenty? Doczytaj do końca następnym razem.

[200Amra]

@mirko_anonim: Jak widzę zawsze te jojczenie na złe korpo na mikro to widzę przed oczami ten mem

[b.....o]

@mirko_anonim: przecież coś takiego jak płeć nie istnieje, więc skąd ten podział na kobiety i mężczyzn?

[k.....i]

@TheOneWhoKnocks: no więc stąd mu napisałam że jak chce żeby w hr było więcej chłopów to niech się zatrudni¯\(ツ)/¯

[djtartini1]

@kontodlabeki: @hellyea W ogóle dział HR nie powinien się takimi rzeczami zajmować z prostego powodu- koniec końców reprezentuje interesy firmy, a nie pracowników. Od tego powinno być sprawne państwo i związki zawodowe To, że HR się za takie coś bierze to wynalazek amerykańskich korpo żeby znaleźć wytłumaczenie dlaczego nie mają związków zawodowych i dlaczego lobbują przeciwko prawu pracy- przecież od tego mają działy HR i wewnętrzny regulamin. Zaś takie

[hellyea]

@djtartini1: a to już inna sprawa. Ja mam średnie zdanie o HR w tym kształcie, w którym się z nim często można zetknąć. Jeden z największych przepalaczy hajsu w firmach.

[arte008]

@mirko_anonim pod rozwój kariery. Wspominasz, że jesteś managerem wyższego szczebla - robiłeś MBA albo jakąś wartościową certyfikację?

[muguet]

@mirko_anonim Zgłoś nierówność co do ilości męskich pracowników w HR ( ͡º ͜ʖ͡º)

[Bogactwo_czesc_glowna]

@mirko_anonim HR po raz kolejny udowadnia że jest zbędny i nawet do swojej roboty nie umie sensownie podejść, a co dopiero ja wykonać xDD
Oczywiście nie oceniam ogółu bo znam przypadki gdzie HR potrafił nareperować Januszowe podejście