Wpis z mikrobloga

@JustJoinIT: likwidacja pogadanek o diversity and inclusion, likwidacja faworyzowania kobiet w rekrutacji, zaprzestanie premiowania ludzi za samo dostarczenie oprogramowania szybko i zastąpienie filozofią Kaizen - priorytetyzacja jakości nad szybkością (slow is smooth, smooth means fast), premiowanie ludzi dostarczających rzeczy które działają dobrze i nie powodują problemów, wprowadzenie zasady "jak spieprzyłeś to poprawiasz" i nie ma znaczenia że nie pracujesz już w tym projekcie, zwolnienie osób które nie chcą się uczyć nowych
@JustJoinIT: wiedząc, jak jest w IT (to w końcu koledzy z "biurka obok"), zaproponowałbym coś takiego:
- z definicji liczysz człowieka jako "0,7" (bynajmniej jest tu mowa o destylatach) - kawka, kupa, bilard, spotkania to "0,3".
- Mietek ma 25k,
- wiesz, że Mietek robi w sumie przez połowę tego "0,7" - czyli 35% czasu pracy [pisanie plus przemyślenia prysznicowe], reszta to wykop i inne pierdoły,
- oferujesz Mietkowi, z pewną