@kasumiszcz: wy się śmiejecie ale sam znam mnóstwo ludzi pracujących w dużych januszexach gdzie takie zasady obowiązują. Krotko mówiąc dostajesz pakiet premiowy na początku miesiąca i jak nic nie s---------z to dostaniesz ten "gratis" do wypłaty, taka niby motywacja żeby się pilnować (XDXD), ale bardzo łatwo za jakąkolwiek głupotę Ci tę premie czy jej część zabrać. Masakra. Ale tak wygląda życie na peryferiach, poza wielkimi aglomeracjami gdzie rządzi minimalna krajowa.
złożenie wypowiedzenia -600 to chyba się nadaje do PIP
@FFFFUUUU: "Premia uznaniowa nie jest uregulowana żadnymi przepisami Kodeksu pracy. To pracodawca swobodnie decyduje o czasie i zasadach jej przyznawania. Nie ma żadnych zapisów lub przesłanek, które uprawniają pracownika do roszczenia o jej wypłatę"
@Prima_aprilis: @Norbercikk: A to nie jest czasem premia regulaminowa? Masz jasne zasady nieprzyznawania
@kasumiszcz: przerabiałem to u siebie, na szczęście u mnie premia to tylko 300zł netto, ale też mogą zabrać za L4 (max nawet na 4 miesiące jak zwolnienie powyżej 21dni), używanie telefonu, z------e towaru etc. W praktyce najczęściej tylko za L4 leci, bo tego sam system płac pilnuje. Kolega dzwonił do PIP i powiedzieli mu jak ktoś już wspomniał - premia jest uznaniowa, jeśli pracodawca uzna, że jej nie zapłaci, bo
@kasumiszcz pełno ogłoszeń o pracę wszędzie, możliwość wyjechania za granicę by za pracę na produkcji godnie zarabiać. Dodatkowo szukają wszędzie kierowców, kurierów, dostawców, a tacy ludzie dają się poniżać pracując w takim miejscu. Trzeba nie mieć w ogóle jakiejkolwiek poziomu godności człowieka, by w takim miejscu pracować.
@sylwke3100: Dokładnie. Premia mogła być uznaniowa, dopóki ktoś w menedżmencie nie ustalił jej maksymalnej wysokości i warunków przyznawania (/warunków ustalania wysokości), jak widać na załączonym obrazku. Sami sobie strzelili w stopę tym papierem. ¯\_(ツ)_/¯
Ale to dotyczy momentu przyznawania premii uznaniowej a z tego tekstu wynika że premia uznaniowa Ci przysługuje w kwocie 600 PLN, natomiast jest ona pomniejszana o jakąś część ze względu na uchybienie konkretne.
@Niemamwiedzy: Akurat dla pracowników takie rozwiązanie jest dużo lepsze bo zwyczajnie zasady są przejrzyste. No chyba, że uważasz, że lepsze jest jak jeden pracownik wyrabia 200% normy, drugi 100 ale ten drugi dostaje 600 zł premii bo
Jak można pomniejszyć premie, skoro Ci ona nie przysługuje?
@Niemamwiedzy: Może uznali, że przysługuje każdemu w wysokości 600 zł kto nie zostanie złapany na uchybieniu. Każdy mój pracownik domyślnie ma na święta premię uznaniową w wysokości 13 pensji i pokaż mi prawo które zabrania mi tak uznawać premii.
@kasumiszcz Mnie bardziej ciekawi to, że palenie po kątach czy nieusprawiedliwione nieobecności (i to nawet 2) są na tyle powszechne, że trzeba je w regulaminie umieszczać.
Ziomek mi podesłał co w jego firmie na tablicy dali XD
źródło: comment_1649857653Vf08GguVRJnhgTDXlwORfm.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez autora
Ale tak wygląda życie na peryferiach, poza wielkimi aglomeracjami gdzie rządzi minimalna krajowa.
@Prima_aprilis: @Norbercikk: A to nie jest czasem premia regulaminowa? Masz jasne zasady nieprzyznawania
https://www.google.pl/search?source=ig&hl=pl&rlz=&q=fat+haco#lrd=0x470fc18b9f03a5e5:0x5ba3eaedf92a8fdf,1,,,
@Masuj: @FFFFUUUU: Nikt nie zabrania w tym wypadku rozmawiać nie o pracy czy składać wypowiedzenia
@Niemamwiedzy: Akurat dla pracowników takie rozwiązanie jest dużo lepsze bo zwyczajnie zasady są przejrzyste. No chyba, że uważasz, że lepsze jest jak jeden pracownik wyrabia 200% normy, drugi 100 ale ten drugi dostaje 600 zł premii bo
Komentarz usunięty przez autora
@Niemamwiedzy: Może uznali, że przysługuje każdemu w wysokości 600 zł kto nie zostanie złapany na uchybieniu. Każdy mój pracownik domyślnie ma na święta premię uznaniową w wysokości 13 pensji i pokaż mi prawo które zabrania mi tak uznawać premii.