[kasumiszcz]

#januszex #pracbaza #praca

Ziomek mi podesłał co w jego firmie na tablicy dali XD

[ArnoldZboczek]

@kasumiszcz: przecież jest napisane że to for impressive performanceS ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[parys88]

@kasumiszcz: wy się śmiejecie ale sam znam mnóstwo ludzi pracujących w dużych januszexach gdzie takie zasady obowiązują. Krotko mówiąc dostajesz pakiet premiowy na początku miesiąca i jak nic nie #!$%@? to dostaniesz ten "gratis" do wypłaty, taka niby motywacja żeby się pilnować (XDXD), ale bardzo łatwo za jakąkolwiek głupotę Ci tę premie czy jej część zabrać. Masakra.
Ale tak wygląda życie na peryferiach, poza wielkimi aglomeracjami gdzie rządzi minimalna krajowa.

[MannaR]

@parys88: niestety to tutaj to Wrocław, więc i w aglomeracjach tak wygląda xD

[parys88]

@MannaR: no rzeczywiście, nie rozwinąłem zdjęcia, cóż, to tym gorzej.

[buczubuczu]

@kasumiszcz: o #!$%@?, ale gulag. Jeśli KP na takie coś pozwala, to kolejny dowód na to, że nasze prawo jest gorsze, niż gówno i powinno zostać zaorane i napisane od nowa. Tutaj powinien wjechać pip na takiej #!$%@?, żeby wszystkie okna w biurach trzeba było od nowa murować, a potem jeszcze sąd pracy zrobić piękne maglowanie do najstarszego świstka w archiwum.

[sylwke3100]

@kasumiszcz: Ale to potrącenia premii czy pensji?

Bo premia sama z siebie jest „uznaniowa”, wiec generalnie za coś…

O ile cześć punktów wydaje się kołchozowa (rozmowy nie o pracy ( ͡° ͜ʖ ͡°) ), tak całość wydaje się mieć jakąś historię w tle.

Nieusprawiedliwiona nieobecność to po prostu nie pojawienie się w pracy bez ostrzeżenia? Za takie coś można dyscyplinarkę wyłapać…

Firma produkcyjna, gdzie są stanowiska pracy

[zapster]

@kasumiszcz: można śmiało do pipu z tym iść

[sylwke3100]

złożenie wypowiedzenia -600 to chyba się nadaje do PIP

@FFFFUUUU: "Premia uznaniowa nie jest uregulowana żadnymi przepisami Kodeksu pracy. To pracodawca swobodnie decyduje o czasie i zasadach jej przyznawania. Nie ma żadnych zapisów lub przesłanek, które uprawniają pracownika do roszczenia o jej wypłatę"

@Prima_aprilis: @Norbercikk: A to nie jest czasem premia regulaminowa? Masz jasne zasady nieprzyznawania

[radziuxd]

@kasumiszcz: przerabiałem to u siebie, na szczęście u mnie premia to tylko 300zł netto, ale też mogą zabrać za L4 (max nawet na 4 miesiące jak zwolnienie powyżej 21dni), używanie telefonu, #!$%@? towaru etc. W praktyce najczęściej tylko za L4 leci, bo tego sam system płac pilnuje. Kolega dzwonił do PIP i powiedzieli mu jak ktoś już wspomniał - premia jest uznaniowa, jeśli pracodawca uzna, że jej nie zapłaci, bo się

[czlapka]

@kasumiszcz: jeszcze nikt nie wrzucił linku do oceny na google? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

https://www.google.pl/search?source=ig&hl=pl&rlz=&q=fat+haco#lrd=0x470fc18b9f03a5e5:0x5ba3eaedf92a8fdf,1,,,

[nieocenzurowany88]

@kasumiszcz pełno ogłoszeń o pracę wszędzie, możliwość wyjechania za granicę by za pracę na produkcji godnie zarabiać. Dodatkowo szukają wszędzie kierowców, kurierów, dostawców, a tacy ludzie dają się poniżać pracując w takim miejscu. Trzeba nie mieć w ogóle jakiejkolwiek poziomu godności człowieka, by w takim miejscu pracować.

[O.....t]

@kasumiszcz: Złożenie wypowiedzenia -600 przecież to niezgodne z prawem XD

[f.....n]

@sylwke3100: Dokładnie. Premia mogła być uznaniowa, dopóki ktoś w menedżmencie nie ustalił jej maksymalnej wysokości i warunków przyznawania (/warunków ustalania wysokości), jak widać na załączonym obrazku. Sami sobie strzelili w stopę tym papierem. ¯\_(ツ)_/¯

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

"rozmowy niedotyczące pracy"

: złożenie wypowiedzenia -600 to chyba się nadaje do PIP

@Masuj: @FFFFUUUU: Nikt nie zabrania w tym wypadku rozmawiać nie o pracy czy składać wypowiedzenia

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

Ale to dotyczy momentu przyznawania premii uznaniowej a z tego tekstu wynika że premia uznaniowa Ci przysługuje w kwocie 600 PLN, natomiast jest ona pomniejszana o jakąś część ze względu na uchybienie konkretne.

@Niemamwiedzy: Akurat dla pracowników takie rozwiązanie jest dużo lepsze bo zwyczajnie zasady są przejrzyste. No chyba, że uważasz, że lepsze jest jak jeden pracownik wyrabia 200% normy, drugi 100 ale ten drugi dostaje 600 zł premii bo go

[s.....z]

For impressive performance xd

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

Jak można pomniejszyć premie, skoro Ci ona nie przysługuje?

@Niemamwiedzy: Może uznali, że przysługuje każdemu w wysokości 600 zł kto nie zostanie złapany na uchybieniu. Każdy mój pracownik domyślnie ma na święta premię uznaniową w wysokości 13 pensji i pokaż mi prawo które zabrania mi tak uznawać premii.

[Halbr]

@kasumiszcz Mnie bardziej ciekawi to, że palenie po kątach czy nieusprawiedliwione nieobecności (i to nawet 2) są na tyle powszechne, że trzeba je w regulaminie umieszczać.