Aktywne Wpisy
ZenujacaDoomerka +30
thighslapper0 +27
Też macie tak, że kiedy macie być w pracy albo gdziekolwiek indziej, gdzie nie ma waszej drugiej połówki to czujecie się beznadziejnie, boli w środku i cierpicie bez tej osoby, nie mozecie sie skupic i tylko myslicie kiedy wreszcie się zobaczycie? (╯︵╰,) 9h pon-pt katuszy i nie chce mi się żyć, dopiero po 15 odżywam, bo wiem ze zaraz odpalam avensiunie i jade do domu i bedzie tulenie.
Ziomek mi podesłał co w jego firmie na tablicy dali XD
O ja jebię, to musi być fejk xD
@FFFFUUUU: "Premia uznaniowa nie jest uregulowana żadnymi przepisami Kodeksu pracy. To pracodawca swobodnie decyduje o czasie i zasadach jej przyznawania. Nie ma żadnych zapisów lub przesłanek, które uprawniają pracownika do roszczenia o jej wypłatę"
Polska to chory kraj.
Ale to dotyczy momentu przyznawania premii uznaniowej a z tego tekstu wynika że premia uznaniowa Ci przysługuje w kwocie 600 PLN, natomiast jest ona pomniejszana o jakąś część ze względu na uchybienie konkretne.
To jest raczej kara pieniężna pomniejszając wynagrodzenie za pracę (a konkretnie jego komponent w postaci premii uznaniowej)
@Niemamwiedzy: XD, nic nikomu nie przysługuje. Równie dobrze januszex mógłby wypłacać premie na zasadach cygańskiej maszyny losującej
Jak można pomniejszyć premie, skoro Ci ona nie przysługuje?
#!$%@?ąc od janusozwatosci regulaminu i przesłanek jest on również źle zredagowany.
-200 (za pierwsza) -600 (za druga) = -800
A premia 600 :)
Prześlij to za kolegę do PIP i jeszcze do jakiegoś adwokata, który chętnie się tym zajmie.
@Prima_aprilis
Maksymalna to 600 PLN. Nie wiemy jak liczą premię, więc może to być każda kwota nie wieksza niż 500.
Co do braku premii przez chorobowe bądź wypowiedzenie to się spotkałem już z takim zabiegiem.
Jak napiszesz premia przysługuje za 100% frekwencję to nie ma żadnego problemu, jak napiszesz premie pomniejszamy ze względu na chorobowe to jest lekki przypał.