[andrzejszpilka]

Jestem sobie na takiej grupce w ktorej moge obserwować Januszexy z perspektyw Janusza. Wiecie, bo klient zwrócił towar w ramach odstąpienia i ja tera mam koszty!! Albo klient wystawił mi negatyw na Allegro (co jest najgorszym koszmarem Janusza) i mi tera biznes upada - czy moge go pozwać do sądu?

No i dzis pojawił sie taki oto wpis. Janusz zatrudnia kobietę, po okresie próbnym daje umowę na nieokreślony i prowadzi na tyle przemyślany oraz dobrze prosperujący biznes, że nie potrafił wziąć pod uwagę takiej okoliczności jak ciąża i teraz biznes sie sypie. Nieważne ze ZUS płaci jej wynagrodzenie a Janusz musi zapłacić tylko za pierwsze 30 dni L4 - Janusz chce sie jej pozbyć choćby sądownie. Oczywiście jest na tyle głupi, że nie wie że udowodnienie zatrudnienia pozorowanego pewnie miałoby dla niego większe konsekwencje niz dla niej.

I to właśnie Janusze stojący na czele Januszexow - ja nie podumał że cos takiego moze sie stać a tera mamy problem!! Nie potrafią prowadzić i zarządzać swoją firmą na tyle żeby zapłacić za 30 dni L4, nie potrafią przewidzieć możliwości takich prostych sytuacji, a jednocześnie myślą że są nowymi orłami biznesu.

#januszebiznesu #januszex #pracbaza

[RobBobb]

@andrzejszpilka: oby do sadu pracy poszedl, to sie nauczy xD

[DarthPejter]

@andrzejszpilka: nie żebym bronił janusza, ale z reguły zarudnia się osoby, żeby pracowały, a nie przebywały na L4. Nie jestem prawnikiem, ale wydaje mi się, że niepoinformowanie o ciąży w celu przedłużenia umowy o pracę może nosić znamiona złej woli.

[andrzejszpilka]

@DarthPejter: Nie udowodnisz tego ze wiedziała o ciąży. I tez sie zgadzam ze nie po to sie zatrudnia żeby była w ciąży, ale tak samo ludzie biorą L4 na kilka tygodni i zawsze w okresie okolourlopowym albo przedświątecznym. Pracodawca musi sie z tym liczyć i przewidywać ze cos takiego moze sie stać i być na to przygotowanym niestety.

[brakmaila]

@DarthPejter: a może zwyczajnie nie wiedziała??

[brakmaila]

@andrzejszpilka: branie L4 okołourlopowe przedświąteczne itd to s---w i nauczył by się jeden z drugim jak by dostał kontrole podczas zwolnienia.

[dr-proktor]

@andrzejszpilka: dlatego nie zatrudnia się kobiet a jak już to na b2b xD wtedy jakoś od 2 miesiąca na L4 nie idą (magic!)

[HrabiaZet]

@andrzejszpilka: Najlepiej nie zatrudniać młodych kobiet i po problemie. Polecam.

[Vladimir_Kotkov]

@DarthPejter: zakładając że okres próbny trwa trzy miesiące, to i tak zaszła w ciążę w drugim miesiącu pracy. Miała na rozmowie rekrutacyjnej powiedzieć "bo wie pan, my się ruchamy nocami więc może będę w ciąży"?

[00000000O00000000]

@andrzejszpilka:jakie koszty ponosi pracodawca w tej sytuacji?

[ciasteczkowy_otwur]

@andrzejszpilka: co to za praca że po okresie próbnym od razu dają umowę na czas nie określony? Z tego co pamiętam to przy umowie na czas nie określony okres wypowiedzenia jest chyba o wiele dłuższy niż na takiej krótkiej?

[Xuzoun]

@00000000O00000000: koszty rekrutacji, szkolenia nowego pracownika oraz wynagrodzenia za pierwsze 33 zwolnienia lekarskiego

[P0lka]

@Xuzoun: + badanie lekarskie, ekwiwalent urlopowy

Jak dla mnie we wpisie nie ma nic złego, niestety pracownice wykorzystujące swoją uprzywilejowaną sytuację to coś powszechnego, najwyraźniej teraz każda ciąża jest zagrożona. A potem normalna dziewczyna ma trudność ze znalezieniem pracy, bo ten boi się, że zaraz ucieknie na L4.

[Marakuja]

@andrzejszpilka: a później płacz, jestem młodą kobietą i nie mogę znaleźć pracy

[Cobesh]

@00000000O00000000: chociażby takie że pracodawca nie może zatrudnić na stałe nikogo na jej miejsce.

[Xuzoun]

@justkilling: Jeśli poważnie traktujesz swoje miejsce pracy to wypada poinformować z wyprzedzeniem o planowanej, dłuższej nieobecności. Tak samo jak idziesz na dłuższy urlop - po to robi się plany i grafiki urlopowe. No i chamstwem jest rzucanie L4 zaraz po otrzymaniu umowy na czas nieokreślony - a potem wielkie zdziwienie że kobiety zarabiają mniej albo nikt im nie chce dać normalnej umowy ¯\_(ツ)_/¯

[To_ja_moze_pozamiatam]

I to właśnie Janusze stojący na czele Januszexow - ja nie podumał że cos takiego moze sie stać a tera mamy problem!! Nie potrafią prowadzić i zarządzać swoją firmą na tyle żeby zapłacić za 30 dni L4, nie potrafią przewidzieć możliwości takich prostych sytuacji,

@andrzejszpilka: Niektózy potrafią i nie zatrudniają kobiet ¯\_(ツ)_/¯

Oczywiście jest na tyle głupi, że nie wie że udowodnienie zatrudnienia pozorowanego pewnie miałoby dla niego większe konsekwencje

[j.....g]

Jeśli poważnie traktujesz swoje miejsce pracy to wypada poinformować z wyprzedzeniem o planowanej, dłuższej nieobecności.

@Xuzoun: Jeżeli pracodawca traktuje pracownika poważnie to ciąża nie powinna być przesłanką ku nie przedłużaniu umowy, a wszyscy wiemy jak jest.

[andrzejszpilka]

@To_ja_moze_pozamiatam: Zatrudnienie pozorne jest obustronnym porozumieniem pracownika i pracodawcy, nie tylko jednej strony

[To_ja_moze_pozamiatam]

@andrzejszpilka Ok ale nie można udowodnić ze (powiedzmy) zrobiła to świadomie tzn. Zatrudniła się wiedząc o ciąży?