Jestem sobie na takiej grupce w ktorej moge obserwować Januszexy z perspektyw Janusza. Wiecie, bo klient zwrócił towar w ramach odstąpienia i ja tera mam koszty!! Albo klient wystawił mi negatyw na Allegro (co jest najgorszym koszmarem Janusza) i mi tera biznes upada - czy moge go pozwać do sądu?
No i dzis pojawił sie taki oto wpis. Janusz zatrudnia kobietę, po okresie próbnym daje umowę na nieokreślony i prowadzi na tyle przemyślany oraz dobrze prosperujący biznes, że nie potrafił wziąć pod uwagę takiej okoliczności jak ciąża i teraz biznes sie sypie. Nieważne ze ZUS płaci jej wynagrodzenie a Janusz musi zapłacić tylko za pierwsze 30 dni L4 - Janusz chce sie jej pozbyć choćby sądownie. Oczywiście jest na tyle głupi, że nie wie że udowodnienie zatrudnienia pozorowanego pewnie miałoby dla niego większe konsekwencje niz dla niej.
I to właśnie Janusze stojący na czele Januszexow - ja nie podumał że cos takiego moze sie stać a tera mamy problem!! Nie potrafią prowadzić i zarządzać swoją firmą na tyle żeby zapłacić za 30 dni L4, nie potrafią przewidzieć możliwości takich prostych sytuacji, a jednocześnie myślą że są nowymi orłami biznesu.
@andrzejszpilka: nie żebym bronił janusza, ale z reguły zarudnia się osoby, żeby pracowały, a nie przebywały na L4. Nie jestem prawnikiem, ale wydaje mi się, że niepoinformowanie o ciąży w celu przedłużenia umowy o pracę może nosić znamiona złej woli.
@DarthPejter: Nie udowodnisz tego ze wiedziała o ciąży. I tez sie zgadzam ze nie po to sie zatrudnia żeby była w ciąży, ale tak samo ludzie biorą L4 na kilka tygodni i zawsze w okresie okolourlopowym albo przedświątecznym. Pracodawca musi sie z tym liczyć i przewidywać ze cos takiego moze sie stać i być na to przygotowanym niestety.
@DarthPejter: zakładając że okres próbny trwa trzy miesiące, to i tak zaszła w ciążę w drugim miesiącu pracy. Miała na rozmowie rekrutacyjnej powiedzieć "bo wie pan, my się ruchamy nocami więc może będę w ciąży"?
@andrzejszpilka: co to za praca że po okresie próbnym od razu dają umowę na czas nie określony? Z tego co pamiętam to przy umowie na czas nie określony okres wypowiedzenia jest chyba o wiele dłuższy niż na takiej krótkiej?
Jak dla mnie we wpisie nie ma nic złego, niestety pracownice wykorzystujące swoją uprzywilejowaną sytuację to coś powszechnego, najwyraźniej teraz każda ciąża jest zagrożona. A potem normalna dziewczyna ma trudność ze znalezieniem pracy, bo ten boi się, że zaraz ucieknie na L4.
@justkilling: Jeśli poważnie traktujesz swoje miejsce pracy to wypada poinformować z wyprzedzeniem o planowanej, dłuższej nieobecności. Tak samo jak idziesz na dłuższy urlop - po to robi się plany i grafiki urlopowe. No i chamstwem jest rzucanie L4 zaraz po otrzymaniu umowy na czas nieokreślony - a potem wielkie zdziwienie że kobiety zarabiają mniej albo nikt im nie chce dać normalnej umowy ¯\_(ツ)_/¯
I to właśnie Janusze stojący na czele Januszexow - ja nie podumał że cos takiego moze sie stać a tera mamy problem!! Nie potrafią prowadzić i zarządzać swoją firmą na tyle żeby zapłacić za 30 dni L4, nie potrafią przewidzieć możliwości takich prostych sytuacji,
@andrzejszpilka: Niektózy potrafią i nie zatrudniają kobiet ¯\_(ツ)_/¯
Oczywiście jest na tyle głupi, że nie wie że udowodnienie zatrudnienia pozorowanego pewnie miałoby dla niego większe konsekwencje
nic mnie bardziej nie wkurza w lidlach czy biedronkach, niż ludzie grzebiący w pieczywie, 6:05 dziad już przemacał wszystkie bułki #lidl #biedronka #dino #auchan #kaufland #stokrotka #tesco
No i dzis pojawił sie taki oto wpis. Janusz zatrudnia kobietę, po okresie próbnym daje umowę na nieokreślony i prowadzi na tyle przemyślany oraz dobrze prosperujący biznes, że nie potrafił wziąć pod uwagę takiej okoliczności jak ciąża i teraz biznes sie sypie. Nieważne ze ZUS płaci jej wynagrodzenie a Janusz musi zapłacić tylko za pierwsze 30 dni L4 - Janusz chce sie jej pozbyć choćby sądownie. Oczywiście jest na tyle głupi, że nie wie że udowodnienie zatrudnienia pozorowanego pewnie miałoby dla niego większe konsekwencje niz dla niej.
I to właśnie Janusze stojący na czele Januszexow - ja nie podumał że cos takiego moze sie stać a tera mamy problem!! Nie potrafią prowadzić i zarządzać swoją firmą na tyle żeby zapłacić za 30 dni L4, nie potrafią przewidzieć możliwości takich prostych sytuacji, a jednocześnie myślą że są nowymi orłami biznesu.
#januszebiznesu #januszex #pracbaza
źródło: comment_1629092803hmZfF9TuqzFo5nNEvE9BSq.jpg
PobierzJak dla mnie we wpisie nie ma nic złego, niestety pracownice wykorzystujące swoją uprzywilejowaną sytuację to coś powszechnego, najwyraźniej teraz każda ciąża jest zagrożona. A potem normalna dziewczyna ma trudność ze znalezieniem pracy, bo ten boi się, że zaraz ucieknie na L4.
@andrzejszpilka: Niektózy potrafią i nie zatrudniają kobiet ¯\_(ツ)_/¯
@Xuzoun: Jeżeli pracodawca traktuje pracownika poważnie to ciąża nie powinna być przesłanką ku nie przedłużaniu umowy, a wszyscy wiemy jak jest.