Kolejne utrudnienia i biurokracja dla pracodawców. Powstanie nowy dział kodeksu pracy. Konta firmowe dla zatrudnionych na "odkładanie" przepracowanego czasu nawet na 12 miesięcy. Pracodawca mógłby przedłużać i skracać czas pracy w poszczególnych tygodniach lub miesiącach.

Wielkie zmiany w kodeksie pracy. Zatrudniony odłoży przepracowany czas na własnym firmowym rachunku.

Wypłata pieniędzy rozpocznie się w poniedziałek, 10 września.

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje"...

Oficjalnie pracujesz od 9 do 17, a w rzeczywistości, kiedy wybija 19 Ty wciąż tkwisz w firmie? Czy płacą Ci za nadgodziny? Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się dodatek.