Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #nadgodziny #prawo
Mirki, może się orientujecie, jak obliczyć takie nadgodziny:
1. W okresie rozliczeniowym (1 miesiąc) praca w sobotę, 8 godzin, do końca miesiąca dzień nie zostaje odebrany jako wolny (czyli przysługuje dodatek).
2. W ciągu całego miesiąca 10 godzin nadliczbowych, rozłożone na cały miesiąc w taki sposób, że w każdym tygodniu występuje przekroczenie łącznego czasu pracy 40 godzin (o godzinę, dwie lub trzy).
Podstawa
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@reneq16: obliczasz jaką masz stawkę godzinową z normalną pensją i potem liczysz:
- 100% wynagrodzenia za nadgodziny w nocy, święta i niedziele (które dla Ciebie są niepracujące)
- 50% za pozostałe dni

czyli jeśli Twoja stawka to przykładowo 20 zł i masz nadgodziny w normalne dni (czyli w soboty) to 20zł x 50%
  • Odpowiedz
@reneq16: 100% bo nie dostałeś tego dnia wolnego, co jednocześnie jest wykroczeniem. Generalnie jeśli pracujesz w soboty to jedyne na co możesz liczyć to dzień wolny.
  • Odpowiedz
Nie rozumiem tej mentalności niektórych ludzi którzy za wszelką cenę chcą w pracy chcą robić nadgodziny. Rozumiem jak masz 2x gówniak i 1x Karyna w domu i musisz za wszelką cenę ich utrzymać kosztem własnego życia ale jeżeli za 8h dziennie zarabiasz tyle że stać cię na normalne życie i koniecznie chcesz robić nadgodziny to tego nie kumam. Ludzie pracują 12h dziennie i się jeszcze cieszą bo zarobią więcej forsy. A to
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wandsbeker: Niektórzy mają taką mentalność, że "lubią" pracować na dobrobyt innych. Kiedy Twoje dzieci stać na multum zajęć, turbo sprzęty i inne przyjemności to ma to dla facetów pewną wartość. Taki "zapewniacz".
  • Odpowiedz