Sąd Najw.: skoro zatrudniamy pracownika, to nie można go oceniać tylko za efekty

Sąd Najwyższy o uchyleniu negatywnej oceny pracowniczej. Wnioski dla rynku pracy i potencjalne konsekwencje dla pracodawców. Niezawinione opóźnienia, które były spowodowane okolicznościami po stronie pracodawcy nie mogą stanowić podstawy do negatywnej oceny pracownika.
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
- #






Szykuje się mocny case sądowy jak widać w pic rel.
No będzie ciekawie, bo jeżeli NYT udowodni swoje racje to zaraz zlecą się inne redakcje, autorzy książek i tak dalej.
Mi osobiście już parę razy się zdarzyło znaleźć dokładną stronę na stacku z tym samym kodem, który wypluł GPT więc tak jak pisałem pare miesięcy temu, rzeczywiście istnieje możliwość, że p---------i kod z
źródło: tak
Pobierz