Witam. W tym roku (w czerwcu) razem ze szkołą będę miał 10 lat stażu pracy. Mam pytanie, czy od razu będę miał dodatkowe dni urlopu (26 razem) czy jest jakiś przelicznik i liczą się dni dodatkowe od czerwca? #prawopracy #pracbaza
@Dawido7: Uzyskujesz prawo do dodatkowych 6 dni urlopu od daty kiedy osiągniesz 10 letni staż. Przy założeniu że umowa obowiązuje conajmniej do końca roku kalendarzowego. Jeżeli umowa kończy się wcześniej to zazwyczaj udziela się urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu umowy (1/12 z 26 dni razy ilość miesięcy obowiązywania umowy, w zaokrągleniu w górę do pełnych dni w najprostszej sytuacji)
Mireczki, czy warto zakładać własną działalność gospodarczą mając etat? Dobrze rozumiem, że odpadają wtedy składki zusowe? #prawopracy #praca #prawo #jdg
@haabero: osoba, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, oraz podstawa oskładkowania wynikająca z tych tytułów (np. umowa o pracę, zlecenie) wynosi minimalną krajową to płaci z działalności sama składkę zdrowotną. Która później zresztą w większość odlicza od podatku.
@haabero: To trzeba by było w ogóle zacząć od tego po w jakim celu zakładasz działalność, co będziesz robił, czy z umowy o pracę zarabiasz minimalną itd. Ale generalnie to nie są tematy na publiczne forum. Jak zlecisz księgowość to powinno w jakimś biurze rachunkowym to powinni Ci pomóc ogarnąć podstawy. Poza tym poza kwestia oskładkowania masz jeszcze kwestie podatkowe. Możesz być na karcie podatkowej, ryczałcie, zasadach ogólnych oraz podatku
@lastro: kiedyś czytałem, że liczy się data wysłania przelewu. Natomiast za opóźnienia we wpłatach nie spotkałem się z konsekwencjami większymi niż odsetki. A i odsetki wpłaca się od 8,70 zł więc musiałbyś mieć całkiem sporo podatku żeby za tak krótki okres były takie odsetki.
Pamiętaj o wpłacie na mikrorachunek podatkowy oraz wskazanie, z której deklaracji wynika wpłata. W razie pomyłki idzie to odkręcić ale po co komplikować sobie życie
„czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.”
Hej! Co w przypadku takiego zapisu i sytuacji, w której często kończę pracę po godzinach? Pracuję w firmie, w której początkowo nie było mowy o nadgodzinach. Niestety, w praktyce wyglada to inaczej,
Może odmówić a czy to zgodne z prawem to inna kwestia. Ludzie często robią rzeczy do których nie mają prawa. Natomiast jeżeli odmówi a Ty uważasz że masz prawo do nadgodzin to zostaje sąd pracy. W takim wariancie pytanie czy jesteś w stanie udowodnić że pracowałaś w godzinach nadliczbowych oraz dobrze by było jak pisała Sheta mieć jakąś informację od przełożonego abyś została po godzinach.
Aczkolwiek często ludzie nie lubią problemów i pismo od prawnika byłoby wystarczające żeby wszystko ładnie wypłacił bo nie będzie chciał bujać się z sądem.
Obecnie mam 20 dni urlopu. 1 grudnia 2021 będę miał 10 lat stażu pracy. W związku z tym już w grudniu będzie mi przysługiwało te dodatkowe 6 dni urlopu? Czy w grudniu dostanę 1/12 z 6 czyli 0,5 dnia a 26 dni będzie mi przysługiwało dopiero od 2022? #pracbaza #urlop #prawopracy
@Sheta: racja! Niepotrzebnie założyłem że mmichalus będzie pracował cały rok u jednego pracodawcy a przecież jeżeli pracownik został zatrudniony w ciągu roku kalendarzowego, należy ustalić proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Super, że zwróciłaś na to uwagę.
Mirki, pracuję jako kierownik w tesco, sklep się teraz zamyka, wiadomo, wchodzi netto na to miejsce, przejęli nas razem z pracownikami.. ja nie chcę przejść do netto, są jakieś tam zwolnienia grupowe, odprawy, ale z tego co sugeruje nasz menadżer mi nic nie przysługuje, mogę odejść jedynie na zasadzie zwykłego 3-miesięcznego wypowiedzenia.. robili jakieś oceny i sami wybrali kogo odpulać( jeden kierownik musiał odejść), zamykamy się na początku maja, a do tej
Sprawa nie jest prosta. Nachodzi na siebie kilka czynników takich jak przejęcie zakładu pracy, to nie oni chcą Cię zwolnić ale Ty chcesz odejść, ale prawdopodobnie chcą Ci podsunąć gorsze warunki pracy. Do tego są to duzi pracodawcy więc mogą dochodzi zbiorowe układy pracy, czy regulaminy które mogą być istotne w sprawie. Osobiście z taką sprawą wybrałbym się do prawnika/radcy prawnego który specjalizuje się w prawie pracy. Największe prawdopodobieństwo że otrzymasz poradę
31 maja kończy się moja umowa o pracę. Prawdopodobnie nie będę jej przedłużać, bo zmienię pracę. Czy oprócz tego, że wypadałoby w sensownym czasie powiadomić o tym fakcie obecnego kierownika, powinnam napisać jakieś wypowiedzenie, tak dla formalności? Czy wystarczy, że nie podpiszę kolejnej umowy i rozstaniemy się z końcem maja? #prawopracy #mirkopomusz #pracbaza
@Atinay: Nie podpisujesz kolejnej umowy i tyle. Umowa na czas określony kończy się po okresie na jaki została zawarta. Gdybyś miała dalej pracować konieczne byłoby zawarcie nowej umowy. Niektórzy praktykują zawieranie aneksów z wydłużeniem czasu trwania umowy na czas określony jednak nie jest to poprawne i taki aneks traktuje się jak kolejną umowę. Polecam Art. 30. § 1. Kodeksu pracy. Wypowiedzenie składasz gdy chcesz rozwiązać umowę przed końcem okresu na
@Atinay: To jeszcze doprecyzuję, że pisząc "nie podpisujesz nowej umowy i tyle" miałem na myśli taki techniczny aspekt. Natomiast tak jak Mirki napisały, jeżeli masz ok ludzi to szkoda palić mosty i warto powiadomić o swojej decyzji wcześniej.
Chciałbym zainwestować trochę pieniędzy na giełdzie (eToro) tylko zastanawia mnie jak trudne będzie rozliczenie podatku. Zakładając że inwestuję 500$ wyjmuję po roku 1000$ musze zapłacić 19% z 500$ zysku. A co w przypadku gdy nie sprzedam aktyw i nadal będę je trzymał?
@mtgosciu: Ale Ci pierdoły piszą. Jeżeli jesteś polskim rezydentem podatkowym podatki rozliczasz w Polsce. Podatkowo akcje rozlicza się po ich sprzedaży tj, zarówno koszt ich nabycia jak i przychód ze sprzedaży pojawiają się na PIT w roku w którym zostały sprzedane. Przykład: kupujesz dziś Amazona i trzymasz go przez 10 lat to zarówno koszt zakupu jak i przychód ze sprzedaży rozliczysz za 10 lat (o ile nie zmienia się przepisy).
W ramach dywersyfikacji zabezpieczenia przyszłości w tym smutnym kraju myślę o ubezpieczeniu na życie połączonym z oszczędzaniem. Możecie coś polecić? Na co zwrócić uwagę (oprócz wyłączeń w OWU)?
@Mari_anna: Polisa na życie jak najbardziej spoko natomiast oszczędzanie z polisy raczej kiepsko wychodzi. Opłaty za zarządzanie kapitałem są dość spore (np 2,5% to sporo choć wydaje się mało). Jeżeli myślisz o oszczędzaniu długoterminowym to poczytaj o funduszach ETF. Kupujesz jednostki ETF naśladujące indeks giełdy amerykańskiej i najprawdopodobniej wyjdziesz lepiej niż na jakiejkolwiek polisie oszczędnościowej.
@Kot-Pin: gaz. Czysto, wygodnie. Z pelletem sporo zabawy, trzeba go magazynować, dokładać, czyścić piec. Kurzy się przy dokładaniu pelletu do zasobnika, kurzy przy wyciąganiu pelletu, więc generalnie pomieszczenie jest dość brudne a przy kotle gazowym masz czysto. Pellet nie jest specjalnie tanim surowcem a zabawy z nim całkiem sporo w porównaniu z gazem. Owszem są tańsze i droższe pellety ale te tanie są podłej jakości, zdarzają się kamienie w workach,
Mirki pomóżcie. Co wybrać do sfinansowania zakupu samochodu używanego na działalność? Kredyt czy leasing? Co bardziej się opłaca z punktu widzenia podatków? Mam zero kosztów na ten moment. Pojazd kilku letni około 100kcbln.
To co wiem do tej pory: - Jeżeli leasing to pojazd musi być sprzedany na 100vat. Zgadza się? Tu odpada większość fajnych samochodów
@kusznier: Forma finansowania generalnie nie ma wpływu na odliczenia podatkowe. To czy weźmiesz leasing czy kredyt nie wpłynie na podatki i ostatecznie wyjdzie podobnie. Zakup od osoby prywatnej na podstawie umowy (czyli nie odliczasz VAT) umożliwia sprzedaz bez VAT na fakturze VAT marża (chyba że sprzedasz drożej niż kupiłeś). Jeżeli kupisz na fakturę VAT to później sprzedajesz z VAT 23% bez względu na to czy odliczyles 100% czy 50% VAT.
Tzw. afera maseczkowa, ciąg dalszy: "Ujawniamy: Żeby dostarczyć „full certyfikowane” maseczki Ministerstwo Zdrowia pomogło firmie Łukasza G. i uruchomiło specjalnie w tym celu drogę dyplomatyczną."
Przedsiębiorcy zapłacą składki na ZUS uzależnione od dochodu? Taki pomysł zapowiedział premier Mateusz Morawiecki podczas dzisiejszej konwencji programowej rządzącej partii.
@xro: w tym momencie osobie prowadzącej jdg objętej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym rowniez przysługuje zasiłek przy opiece nad chorym dzieckiem. Pozostałe przywileje nie są pracownikom wypłacane przez ZUS.
@DodatnieUjemny: przy jdg czy s.c. również masz prawo do zasiłku chorobowego. Tylko musisz być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. I zasiłek jest liczony od podstawy od której płacone są składki. Dobrowolnie możnesz opłacać wyższe składki i otrzymasz wyższy zasiłek. Tylko mało kto chce płacić wyższe składki A i zazwyczaj z UoP też nie jest płacone 100% tylko 80%.
Czy ktoś z mirków ogarnia czy przy jednoosobowej działalności gospodarczej i zwolnieniu lekarskim firma musi wykazać że osiągnęła przychód od którego naliczane są składki, w tym chorobowa zadeklarowany w ZUS?
@Patatajkum: co masz na myśli pisząc, że firma musi wykazać że osiągnęła przychód od którego naliczane są składki? Czy masz na myśli tzw "mały ZUS"?
Zasadniczo podstawa składek ZUS ustalana jest odgórnie i nie ma związku z Twoimi przychodami (poza tzw małym ZUSem). Nie spotkałem się jeszcze z sytuacją by w związku z wnioskiem o zasiłek ZUS sprawdzał przychody przedsiębiorcy. Sprawdzają czy składki były opłacane w terminie oraz czy upłynął
#prawopracy #pracbaza
Uzyskujesz prawo do dodatkowych 6 dni urlopu od daty kiedy osiągniesz 10 letni staż. Przy założeniu że umowa obowiązuje conajmniej do końca roku kalendarzowego. Jeżeli umowa kończy się wcześniej to zazwyczaj udziela się urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu umowy (1/12 z 26 dni razy ilość miesięcy obowiązywania umowy, w zaokrągleniu w górę do pełnych dni w najprostszej sytuacji)