Koniec zdalnej sielanki. Firmy zwiększają presję na powrót do biur

Zakorkowane w godzinach szczytu ulice Warszawy i innych dużych miast, a także malejący wybór ofert dla zdalnych pracowników to dowód na renesans pracy w biurze, pod okiem szefów informuje piątkowa Rzeczpospolita.

[boguslaw_licencyjny]

Te firmy (nie wszystkie ofc) chcą wymusić odejście pracowników żeby nie robić masowych zwolnień.

[Anakee]

@boguslaw_licencyjny: to praktycznie każda duża firma

[kudlaty1992]

@boguslaw_licencyjny: To + miec powod do dyscyplinarki. Pomimo ze u mnie jest taki obowiazek, pracownicy to olewaja i nie przychodza do biura tylko pracuja sobie dalej zdalnie. I cyk, powod do dyscyplinarki sam sie znalazl.

[tetraedr]

Komuś strasznie zależy na sianiu tej propagandy

[KupujacKarmeDlaKotaNieMajacKota]

@Moron: dostawcom #paliwodacontent

[MichuTop]

@tetraedr: ktoś musi sciagac haracz od korposzczurow, landlordzi, deweloperzy, pan kanapka itd.

[fittrenerka]

Ależ deweloperuchy grzeją temat powrotu do biur. Co, boli, że nikomu niepotrzebne biurowce stoją puste i nie generują pieniążków? Ma boleć! ( ͡º ͜ʖ͡º)

[galicjanin]

@fittrenerka biurowce należą do funduszy inwestycyjnych, w innych krajach do REITów, puste biura = brak czynszu albo czynsz płacony na darmo, a to by się nie spodobało inwestorom czy to firmy czy to funduszu/inwestycjnego/REITu.

[losowyNickk]

@galicjanin: Tak plus bardzo często te same fundusze inwestycyjne mają udziały w firmach które właśnie nakazują powrót do biur.

[Mirek_Cebula]

Renesans xd
Chyba uwstecznianie się.
Wymyślą nowy covid to znowu praca zdalna będzie fajna.

[Speedy]

@Mirek_Cebula: też mnie razi użycie tego słowa w tym kontekście. Renesans, to jest coś wzniosłego, odrodzenie, przemiany w sztuce, nauce oraz ich rozwój, a nie wzięcie korposzczurów za mordę i zagonienie ich do open-space'a, żeby przypadkiem nie mieli za wygodnie xD.

[Speedy]

@Saly: Na wykopie wszyscy siedzą pod kamieniem. Ale "rozkwit chodzenia do biura"? xD Daj pan spokój. To słowo tutaj zupełnie nie pasuje. Nie jest to pozytywne i nie wpływa na rozwój czegokolwiek (chyba, że rozwój portfela właścicieli przestrzeni biurowych).

[fittrenerka]

To tak zwane ciche zwolnienia. Tylko jednego nie są świadomi - ludzie nie odejdą równomiernie, a odejdą ci najlepsi, którzy sobie mogą przebierać w ofertach zdalnych, a zostaną ciamajdy, których wartość na rynku pracy jest niska. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Gjbgghbhhjj]

@Gniewkowski: Nie każdego się opłaca. Szczególnie jeśli mówimy o kadrach specjalistów. Szczególnie że papierami najpierw rzuci ten 10% który robi 90% roboty.

Tylko jednego nie są świadomi - ludzie nie odejdą równomiernie, a odejdą ci najlepsi,

@fittrenerka: A jeśli firma dostała 100 mln kary, wydała masę kasy na własne paczkomaty, odchodzą z niej duzi sprzedawcy, a klienci są podgryzani

[Lasoslaw]

@fittrenerka Właśnie ci najlepsi mogą sobie bez problemu pracę zdalną wynegocjować

[Miszczu_wszystkiego]

w sensownych firmach sie bronią przed tym jak mogą
bo teraz mozna zatrudnić specjaliste z dowolnego miejsca w Polsce, a nie tylko tam gdzie firma ma biuro

[preseed42]

@Miszczu_wszystkiego: ba, nawet nie trzeba mu az tyle placic :)

[Miszczu_wszystkiego]

@bleidd9: ale za to możesz mieć specjaliste w Gdańsku, Poznaniu, czy Pipidówie Dolnej więc jest wieksza podaż kandydatów

[Fernis]

@Anakee: Tak samo jak do tej pory mierzyłem pracę mojego zespołu. Wykonywalnością zadań, rejestrowany czas per typ zadania, obciążeniem vs zadeklarowanymi przepracowanymi godzinami.

[bobolak]

@Fernis: brzmi korporacyjnie

[MiKeyCo]

Do januszy zarządzania dam tylko bajeczkę:

Wykopek sobie pracował w projekcie zwalonym przez menagament. Ratowali projekt. Wyebali jednego poganiacza parobków, bo za mało ich cisnął, i przyjęli nowego poganiacza. Nowy poganiacz cisnął bardziej niż poprzedni. Został znienawidzony. Projekt został ukończony. Dudska dyrektorów uratowane przez zakusami zarządu. Zespół został wyrzucony. Poganiacz został wyrzucony dokładnie tego samego dnia co zespół. Nawet mu nie dali pozorów potraktowania inaczej, żeby przed zespołem wyglądał nadal na uprzywilejowanego

[MiKeyCo]

@Gniewkowski: O ile część zespołu wytwórczego była kontraktowa to część była pracownikami etatowymi na stałych umowach, których mamiono długą karierą. O poganiaczu nie wspomnę, bo mu obiecywali, że będzie potem zarządzał tym grajdołem. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Gniewkowski]

@MiKeyCo: o to chodzi żeby mamić. Mojej koleżance nawet kazali żeby sobie opłaciła studia podyplomowe i jak je skończy do awans dostanie

[tomas7]

Pracuje zdalnie od wielu lat, zacząłem zanim to było modne, nikt mnie nie przekona że w biurze jest efektywniej. Zdalna praca to zyski dla firmy i dla pracowników. Lepsze życie ich rodzin.

Po prostu firmy są w kryzysie i zwalniają, prace z biura wprowadzają firmy którym się źle wiedzie i chcą zredukować załogę po cichu i bez rozgłosu

[Anakee]

prace z biura wprowadzają firmy którym się źle wiedzie

@tomas7: czyli każda duża?

[bobolak]

@tomas7: robię zdalnie od wielu lat tak jak Ty i widzę że znaczna część jednak nadużywa przywileju pracy zdalnej

[paczajki]

tldr: bolzgie kadry, jedne z gorszych w EU, robią to co zawsze: wykonuja bezmyslnie polecenia. Dostali polecenie braku pracy zdalnej, to nie ma pracy zdalnej. Najwidoczniej ktos zaczal podejrzewac, ze kadry nie sa potrzebne, wiec wymyslono, jak "udowodnic" ich uzytecznosc poprzez "socjalizacje" i "kontrole" w biurze. PS: zawsze smieszy - firma EKO ktora sprowadza ludzi do miast, firma LGBT ktora robi akcje ze wzgledu na to co masz w gaciach (o ile

[Anakee]

tldr: bolzgie kadry, jedne z gorszych w EU, robią to co zawsze: wykonuja bezmyslnie polecenia. Dostali polecenie braku pracy zdalnej, to nie ma pracy zdalnej.

@paczajki: w USA jest to samo. Każda duża firma technologiczna wzywa do biur.

[tellet]

@Nieistotnik: ale dowożą taski, czy nie? Bo jeśli dalej ktoś chce rozliczać za dupogodziny w biurze, a reszta to tam "to som te jakieś internetowe systemy ja nie wiem", to zawsze dupogodziny będą wyżej.